Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 июня 2022 г.
Содержание журнала № 13 за 2022 г.Как работники с работодателя серую зарплату взыскивали
Доказательство 1 — электронная переписка
При приеме на работу на должность регионального менеджера работнику сообщили, что основная часть его зарплаты будет выплачиваться неофициально (мол, так меньше налоговых отчислений), на что тот согласился. При этом для того, чтобы белая часть зарплаты была как можно меньше, с ним оформили трудовой договор с условием о неполном рабочем дне, хотя фактически работать он должен был полный день.
Сначала серая зарплата перечислялась на банковскую карту работника координатором по кадровым вопросам со своего счета. Координатор в штате компании не состоит, то есть деньги как бы приходили от одного физлица другому. А после работник специально оформил банковскую карту и выслал ее с паролем работодателю. В дальнейшем ежемесячно координатор по кадровым вопросам получал зарплату работника в кассе компании на основании доверенности и вносил денежные средства через банкомат на карту (как будто деньги вносит сам работник).
Так продолжалось почти 2 года до тех пор, пока в один прекрасный день деньги на карту не поступили. Тогда работник приостановил работу, за что впоследствии был наказан: сначала выговором, а после увольнением за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Работник обратился в судОпределение 7 КСОЮ от 13.07.2021 № 88-10854/2021.