Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 18 июля 2022 г.
Содержание журнала № 15 за 2022 г.Когда договор о полной материальной ответственности не работает
Ситуация 1. Договор о полной материальной ответственности оформлен на должности, которая не входит в Спецперечень
Компания, принимая на работу водителя, прописала в его трудовом договоре условие о его полной материальной ответственности, в частности, за уничтожение вверенного ему имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба, причиненного работником иным лицам.
Внимание
Договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими 18-летнего возраста и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имуществоч. 1 ст. 244 ТК РФ.
Позднее водитель при перевозке фруктов нарушил температурный режим, в результате чего груз испортился. Организация возместила причиненный ущерб собственнику товара, а после этого решила взыскать ущерб в размере более 900 тыс. руб. с работника, обратившись в судОпределение 4 КС общей юрисдикции от 11.02.2021 № 88-1166/2021.
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, ссылаясь на то, что раз есть договор о полной индивидуальной матответственности, то работник должен внимательнее следить за грузом и обеспечивать его сохранность. Если он с этой задачей не справился, то должен отвечать по полной.
Апелляция с виновностью работника тоже согласилась, однако сумму взыскания уменьшила, указав, что организация не доказала стоимость перевозимого товара.
А вот кассация выводы двух инстанций отклонила, заявив, что ответчик не относится к категории работников, должности которых указаны в Перечне должностей и работ, при выполнении которых с работником можно заключить договор о полной материальной ответственности (далее — Спецперечень)приложение № 1 к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 № 85. Таким образом, нарушены требования ТК РФ о порядке и условиях заключения названного договора. А это уже само по себе основание, чтобы освободить работника от возмещения ущерба за испорченный груз в полном размере.
Ситуация 2. Работника не привлекли к административной ответственности
Водитель-экспедитор, с которым был заключен договор о полной индивидуальной матответственности, попал в ДТП: работник не учел метеорологические условия, превысил скорость и, как следствие, совершил наезд на другой автомобиль.
Сотрудниками автоинспекции было установлено, что водитель действительно нарушил скоростной режим, однако превышение скорости было недостаточным для штрафа по КоАП, а потому к административной ответственности водителя привлекать не стали.