Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 12 июня 2017 г.

МРОТ увеличился: что нужно сделать

Поднимаем зарплату

С 01.07.2017 зарплата (оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты) работников, которые отрабатывают полную норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше 7800 руб.статьи 1, 2 Закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ Следовательно, зарплату работников, равную МРОТ, нужно увеличить. Для этого оформите дополнительное соглашение к трудовому договоруст. 72 ТК РФ.

Общество с ограниченной ответственностью «Спектр»

Дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.02.2015

26.06.2017

г. Москва

Работодатель и Работник в связи с увеличением минимального размера оплаты труда с 1 июля 2017 г. в соответствии с Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ договорились:

1. Изложить п. 3.3 трудового договора от 01.02.2010 в следующей редакции:

«3.3. Оклад работника за месяц составляет 7800 руб.».

2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 1 июля 2017 г.

Работодатель Генеральный директор		Работник
Н.П. Зайцев		С.А. Иванов

Если же оклад работника меньше 7800 руб., но общая сумма зарплаты за месяц с учетом компенсационных выплат (например, доплаты за вредность) и премий равна этой сумме или больше нее, то ничего в связи с увеличением МРОТ делать не нужност. 133 ТК РФ.

Внимание

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях увеличивать федеральный МРОТ на районный коэффициент не нужностатьи 129, 133 ТК РФ; п. 18 Положения № 922.

Если работнику установлена зарплата на уровне регионального МРОТ, который с 1 июля 2017 г. стал меньше нового федерального МРОТ, то работнику также нужно повысить зарплату до федерального МРОТст. 133.1 ТК РФ.

Индексируем средний заработок

С 1 июля 2017 г. средний заработок за время отпуска, командировки и в других случаях нужно выплачивать в сумме не меньше 7800 руб. за полный календарный месяц. Это касается работников, чья месячная зарплата находится на уровне МРОТ, при условии что они полностью отработали норму рабочего временип. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922).

Действовать нужно так.

Шаг 1. В общем порядке определяем средний дневной (часовой) заработок работника за расчетный период (12 календарных месяцев перед отпуском, командировкойп. 4 Положения № 922).

Шаг 2. Исчисляем средний месячный заработок работника за расчетный период для сравнения с МРОТ:

•для оплаты отпусковп. 10 Положения № 922:

•для всех других случаев (например, для оплаты командировки)п. 9 Положения № 922:

Шаг 3. Сравниваем средний месячный заработок работника с МРОТ в размере 7800 руб.п. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922):

•если средний месячный заработок из шага 2 меньше 7800 руб., то оплачиваем отпуск, командировку и прочее исходя из суммы за месяц 7800 руб.;

•если средний месячный заработок из шага 2 больше 7800 руб. или равен этой сумме, то выплаты работнику рассчитываем исходя из среднего дневного (часового) заработка (шаг 1).

Сравнение среднего месячного заработка работника с федеральным МРОТ придется делать до тех пор, пока в расчетном периоде будет хотя бы 1 месяц, оплаченный исходя из старого МРОТ.

Считаем минимальный дневной заработок для соцстраховских пособий

Внимание

С 1 июля 2017 г. не нужно пересчитывать переходящие с июня на июль декретное пособие и пособие по нетрудоспособности, исчисленные исходя из старого МРОТ, если декретный отпуск или болезнь начались до 1 июля 2017 г.

С 1 июля 2017 г. новый МРОТ нужно использовать при расчете соцстраховских пособий в тех случаях, когда пособие исчисляется исходя из МРОТ.

Минимальный средний дневной заработок при расчете пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам теперь составляет 256,44 руб/д. (7800 руб. х 24 мес. / 730)ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ); пп. 11(1), 15(3) Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375.

Исходя из нового МРОТ нужно рассчитывать таким работникам и ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет. Теперь его размер за полный календарный месяц составит 3120 руб. (7800 руб. х 40%)п. 11(1) Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375. Это больше установленного законом минимального размера ежемесячного пособия при уходе за первым ребенком — 3065,69 руб. (2908,62 руб. х 1,054)ст. 15 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ; п. 1 ч. 1 ст. 4.2 Закона от 06.04.2015 № 68-ФЗ; п. 1 Постановления Правительства от 26.01.2017 № 88.

Пересчитываем соцстраховские пособия при стаже менее 6 месяцев

С 1 июля 2017 г. работникам, стаж которых не превышает 6 месяцев, декретное пособие и пособие по больничному выплачиваются за полный календарный месяцч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ:

•или в размере 7800 руб., если размер пособия, исчисленного исходя из их фактического заработка, больше этой суммы;

•или в размере пособия, исчисленного исходя из их фактического заработка, если он меньше 7800 руб. или равен этой сумме.

При исчислении пособий таким работникам в районах и местностях, где установлен районный коэффициент к зарплате, 7800 руб. нужно увеличить на этот коэффициентч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ.

Максимальный размер дневного пособия в зависимости от количества календарных дней в месяце будет следующим.

Справка

Категории работников, для которых соцстраховские пособия исчисляются исходя из МРОТ, а не исходя из фактического заработка:

•работники, у которых не было зарплаты в 2015 г. и (или) 2016 г. (например, женщина находилась в это время в отпуске по уходу за ребенком);

•работники, которые в 2015 г. и (или) 2016 г. у вас в организации не работали и не подтвердили свой заработок справками от других работодателей;

•работники, у которых средний заработок за каждый месяц расчетного периода был меньше 7800 руб.

Если болезнь или декретный отпуск работника со стажем менее 6 месяцев начались до 1 июля 2017 г., то переходящие на июль 2017 г. пособия нужно пересчитать за дни, приходящиеся на период после 1 июля, и доплатить.

* * *

Сроки доплаты уже выплаченных исходя из старого МРОТ зарплаты и пособий законодательством не установлены. Но лучше не затягивать и сделать это вместе с ближайшей выплатой зарплаты.