Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 30 октября 2017 г.
Содержание журнала № 21 за 2017 г.Тест: оформляем и оплачиваем совмещение должностей
Пройти тест в режиме онлайн вы можете здесь.
Вопросы
В какое время должен выполнять дополнительную работу сотрудник, согласившийся на замещение?
а) Только в свободное от своей основной работы время.
б) В течение своего рабочего дня.
Какая работа может быть поручена замещающему сотруднику?
а) Только работа, аналогичная той, которую он выполняет.
б) Только работа по другой должности/профессии.
в) Возможен как тот, так и другой вариант.
Как правильно установить в допсоглашении к трудовому договору доплату за совмещение должностей?
а) Такая доплата устанавливается только в твердой сумме.
б) Доплату можно установить только в процентах от полного оклада (тарифной ставки).
в) Доплата за совмещение может быть установлена в любой форме.
Должен ли работодатель прописать в допсоглашении срок, в течение которого замещающий сотрудник будет выполнять дополнительную работу?
а) Нет, это не обязательно.
б) Период совмещения непременно нужно указать в допсоглашении.
Можно ли до истечения установленного соглашением срока прекратить совмещение?
а) Нет, нельзя.
б) Такое право есть лишь у работодателя.
в) Можно, если одна сторона заранее письменно предупредит об этом другую.
У заместителя руководителя в трудовом договоре прописано, что он в периоды отсутствия начальника исполняет его обязанности. Надо ли на эти периоды оформлять заместителю совмещение и устанавливать доплату?
а) Нет, не надо.
б) Да, надо в любом случае.
в) Совмещение надо оформить, а вот доплату можно не устанавливать.
В какие документы следует внести сведения о совмещении?
а) В трудовую книжку и в личную карточку замещающего сотрудника.
б) Совмещение отражается лишь в табеле учета рабочего времени.
в) Эти сведения никуда вносить не нужно.
Облагается ли доплата за совмещение НДФЛ и страховыми взносами?
а) Да, облагается.
б) Доплата облагается только НДФЛ.
в) Нет, не облагается.
Ответы на вопросы теста
б)
Замещающий сотрудник выполняет порученную ему дополнительную работу в течение рабочего дня наряду со своими основными обязанностямист. 60.2 ТК РФ.
Этим совмещение отличается от внутреннего или внешнего совместительства, которое предполагает занятость только в свободное от основной работы времяст. 60.1 ТК РФ.
в)
Никаких ограничений на этот счет в ТК РФ нет. Замещающему сотруднику может быть поручена как работа, аналогичная той, которую он выполняет, так и работа по другой должности (профессии).
в)
По соглашению между работодателем и замещающим работником доплата за совмещение может быть установлена с учетом объема поручаемой дополнительной работыст. 151 ТК РФ в любой форме, в частности:
•или в твердой сумме;
•или в процентах от полного оклада (тарифной ставки) по основной или замещаемой должности.
Каких-либо предельных размеров такой доплаты в ТК РФ не установлено.
б)
Наряду с содержанием и объемом дополнительной работы, а также с размером доплаты за ее выполнение в допсоглашении следует прописать срок совмещения (например, период нахождения замещаемого работника в отпуске, в том числе декретном или по уходу за ребенком до полутора лет, либо на больничном)ст. 60.2 ТК РФ.
в)
Работник-«заместитель» вправе до истечения установленного срока отказаться от выполнения дополнительной работы. Работодатель также может досрочно отменить совмещение. Каждая из сторон — и работник, и работодатель — обязана письменно предупредить об этом другую сторону не позднее чем за 3 рабочих дняст. 60.2 ТК РФ.
а)
Если временное исполнение обязанностей руководителя прописано в трудовом договоре с заместителем либо в его должностной инструкции, то заключать с ним дополнительное соглашение о совмещении не нужно. Он автоматически будет подменять своего начальника, поскольку это его обязанность в рамках трудового договора. И, по мнению Роструда, доплата за такую работу ему не полагаетсяПисьмо Роструда от 24.05.2011 № 1412-6-1. Но это вовсе не означает, что ее нельзя установить: все на усмотрение работодателя.
Приказ о возложении на заместителя обязанностей отсутствующего руководителя нужен, только если у него несколько замов по разным вопросам, а замещать начальника будет один из них.
в)
Сведения о совмещении не нужно вносить ни в трудовую книжку замещающего работника, ни в его личную карточку, ни в табель учета рабочего времени.
а)
Доплата за совмещение — это часть зарплаты. Поэтому ее суммы облагаются НДФЛ и страховыми взносами, в том числе «на травматизм»п. 1 ст. 210, п. 1 ст. 420 НК РФ; п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ, и учитываются в расходах на оплату трудап. 3 ст. 255 НК РФ; ст. 151 ТК РФ.
Оценка результата
Количество правильных ответов:
•7—8: поздравляем! Вы прекрасно ориентируетесь в заданной теме;
•4—6: неплохой результат! Но чтобы он был еще лучше, не останавливайтесь на достигнутом;
•1—3: не унывайте, а лучше почитайте наши статьи:
—«Передача полномочий директора и главбуха на время их отпуска» (
, 2017, № 10, с. 64);
—«Работа за себя и за того парня» (, 2014, № 13, с. 27).
