Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 13 ноября 2017 г.

Когда гражданско-правовой договор может быть признан трудовым договором

По мнению Верховного суда, тот факт, что отношения между организацией и физлицом оформлены гражданско-правовым договором, не обязательно указывает на отсутствие трудовых отношений. Важно, как именно составлен договорОпределение ВС от 25.09.2017 № 66-КГ17-10.

Суд указал на ключевые отличительные признаки трудового договора и договора подряда. Так, целью трудового договора является выполнение работником определенной трудовой функции, то есть акцент делается на процессе работы. В то время как цель договора подряда — не работа как таковая, а получение результата, который подрядчик передает заказчику за вознаграждение.

Помимо этого, при заключении договора подряда подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйственного субъекта, а по трудовому договору работник принимает на себя обязанности по выполнению определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), становится частью персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Также на наличие трудовых отношений может указывать прохождение исполнителем работ обучения и проверки знаний, аттестации на определенную должность и/или инструктажа на рабочем месте.