Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 августа 2020 г.

Двойные должности в штатном расписании: что нужно иметь в виду

Никто не запрещает работодателю вводить в штатное расписание двойные должности (например, бухгалтер-кассир). Но только если трудовые функции каждой из этих должностей по отдельности близки по содержанию. То есть вводить в штатном расписании такую должность, как, например, слесарь-бухгалтер, неприемлемоПисьмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 № 77/10-26013-ОБ/18-1299.

Если сотрудник выполняет функции, относящиеся к разным профессиям (разным должностям), то наименование профессии (должности) в штатном расписании следует устанавливать по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых функций. То есть если сотрудник работает преимущественно бухгалтером и лишь изредка ему поручают решать вопросы кассового обслуживания, в штатном расписании рекомендуется указать должность «бухгалтер», а не «бухгалтер-кассир».

Также стоит учитывать, что двойная должность — это, по сути, совмещение или совместительство. Следовательно, такая «сложносочиненная» должность должна быть соответствующим образом оформлена.

Тем не менее работодатель вправе самостоятельно решать, оформлять двойную должность или вводить две должности, которые сотрудник будет совмещать или занимать по совместительству.

Но учтите, что в отношении сотрудников, чья работа связана с наличием льгот либо ограничений, а также работников, которым присваиваются тарифные разряды, вольностей в наименовании должности допускать нельзя. Их должность (профессию) нужно обязательно указывать в точном соответствии с квалификационными справочниками и профстандартами.