Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 9 ноября 2020 г.
Содержание журнала № 22 за 2020 г.Работодатель обязан отпустить работника на допрос в ИФНС
Дача человеком свидетельских показаний относится к числу его государственных обязанностей. Поэтому если ваш сотрудник предъявил повесткуприложение № 10 к Письму ФНС от 15.01.2019 № ЕД-4-2/356@ из налоговой инспекции о вызове на допрос в качестве свидетеля, то нужно не только отпустить его с работы в указанный день, но и выплатить ему за время отсутствия средний заработокп. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 16.03.1999 № 298.
Эта обязанность работодателей прямо закреплена в Трудовом кодексест. 170 ТК РФ. И если начальство будет как-то препятствовать визиту своего работника в ИФНС, тот вправе пожаловаться в трудинспекцию. Которая, в свою очередь, может как минимум вынести предупреждение, а как максимум оштрафовать работодателяч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Работнику же грозит штраф от налоговой в размере 1000 руб. за неявку на допрос без уважительной причиныст. 128 НК РФ. А возможные негативные последствия для работника со стороны работодателя вовсе не являются уважительной причиной неявкиАпелляционное определение Омского облсуда от 08.02.2017 № 33а-814/2017.
Время нахождения работника на допросе отмечается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23». Подтвердить, что он действительно был в качестве свидетеля в ИФНС, а не где-то еще, сотрудник может, например, копией протокола допросаПисьмо Минфина от 18.10.2019 № 03-02-08/80594. Налоговики обязаны выдать ему такую копию под распискуп. 6 ст. 90 НК РФ.