Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 февраля 2020 г.

Выходное пособие не должно уменьшаться из-за праздников

При сокращении численности или штата выходное пособие для работников на окладе нужно рассчитывать исходя из среднего заработка сотрудника за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнениястатьи 139, 178 ТК РФ; п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Начисляется пособие начиная с первого дня, следующего за днем увольнения. Например, если вы планируете уволить сотрудника по сокращению 23 апреля 2020 г., пособие ему нужно будет выплатить за месяц с 24 апреля по 23 мая. Расчетный период будет с 1 апреля 2019 г. по 31 марта 2020 г.

По общему правилу выходное пособие нужно считать, умножая средний дневной заработок на количество рабочих дней в месяце, за который оно выплачиваетсяабз. 4 п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. В нашем примере в случае пятидневной рабочей недели в месяце получается 19 рабочих дней (5 дней апреля и 14 дней мая).

Но если таким образом считать пособие за месяц, в котором есть праздничные дни, то:

•выходное пособие получится меньше среднемесячного заработка;

•сокращаемые работники окажутся в худшем положении по сравнению с сотрудниками, которых уволят перед месяцем, не имеющим нерабочих праздничных дней.

В поисках справедливости сокращенные работники дошли до Конституционного суда. Судьи КС РФ указали, что выходное пособие не должно быть меньше среднего заработка. Поэтому при его расчете нужно учитывать и нерабочие праздничные дниПостановление КС от 13.11.2019 № 34-П.

То есть в нашем примере сотрудник должен получить пособие, рассчитанное за 21 день: 5 рабочих дней апреля, 14 рабочих дней мая и 2 нерабочих праздничных дня мая.

Кстати, если в декабре или в январе вы кого-то сократили, а пособие посчитали без учета праздничных дней января или февраля, то нужно пересчитать пособие с учетом праздничных дней в этих месяцах и доплатить его бывшим сотрудникам.