Вебинар 19 декабря
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 апреля 2020 г.

Содержание журнала № 8 за 2020 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
М.Г. Суховская,
старший юрист
В России распространение коронавируса набирает обороты. Многие работодатели уже перевели работников на «удаленку». Но еще остаются организации, которые работают в обычном режиме: сотрудники сидят на своих рабочих местах, в компанию приходят посетители. Этим фирмам надо соблюдать рекомендации Роспотребнадзора, среди которых — контроль за температурой тела всех, кто переступает порог офиса.

Измерение температуры персоналу и клиентам из-за коронавируса

Еще 10 марта Роспотребнадзор обнародовал Перечень рекомендаций для всех работодателей по профилактике новой коронавирусной инфекцииприложение к Письму Роспотребнадзора от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27. В числе профилактических мер — установка дозаторов с антисептиками и бактерицидных ламп, тщательная уборка и проветривание помещений каждые 2 часа, дезинфекция дверных ручек, выключателей, перил, столов, стульев и оргтехники.

Также в этом Перечне говорится об измерении температуры тела работников при входе в организацию и в течение рабочего дня (по показаниям) либо обычным градусником, либо переносным тепловизором. Если у кого-то температура повышена или есть признаки инфекционного заболевания, его надо обязательно отстранять от работы. Заметим, что, к примеру, для работодателей Москвы и Московской области измерение температуры — это не рекомендация, а обязанностьп. 8.1 Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ; подп. 6 п. 8 Постановления Губернатора Московской области от 12.03.2020 № 108-ПГ. А поскольку она введена в рамках режима повышенной готовности, который уже действует во всех субъектах РФ, за неисполнение этой обязанности возможен штрафч. 1 ст. 20.6 КоАП РФ:

для организаций — от 100 000 до 200 000 руб.;

для их руководителей (ИП) — от 10 000 до 20 000 руб.

После выпуска Роспотребнадзором этих рекомендаций группа работодателей решила подстраховаться и обратилась в Роскомнадзор с запросом, насколько допустимо измерение температуры персоналу, а также посетителям с точки зрения Закона о персональных данных. Ведь температура тела — это информация о состоянии здоровья человека, и она относится к специальной категории персональных данных, обработка которых не допускаетсяч. 1 ст. 10 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ (далее — Закон № 152-ФЗ).

Напомним, что обработка персональных данных в случаях, не предусмотренных законом, влечет предупреждение либо штрафч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ:

для компаний (предпринимателей) — от 30 000 до 50 000 руб.;

для руководителей юрлиц — от 5000 до 10 000 руб.

И вот какие разъяснения на этот счет дал Роскомнадзорсайт Роскомнадзора. По Закону в ряде случаев обработка персональных данных из спецкатегории все же допускается, в частностипп. 1, 2.3 ч. 2 ст. 10 Закона № 152-ФЗ:

либо если человек дал письменное согласие на обработку своих данных;

либо если данные обрабатываются в соответствии с трудовым законодательством.

Справка

Помимо информации о состоянии здоровья человека, к специальной категории персональных данных относятся также данные о расовой и национальной принадлежности, о политических взглядах, религиозных или философских убеждениях, интимной жизнич. 1 ст. 10 Закона № 152-ФЗ.

По ТК работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, кроме данных, свидетельствующих о возможности выполнения работником трудовых функцийст. 88 ТК РФ. Поскольку меры по выявлению заболевания, в частности измерение температуры, направлены именно на то, чтобы определить, может ли сотрудник дальше работать или нет, его согласие на измерение температуры не требуется.

Что касается посетителей, которые не состоят с организацией в трудовых отношениях, то они, по мнению Роскомнадзора, выражают согласие на сбор сведений о температуре тела самим своим намерением посетить организацию.

Во избежание недоразумений — как с работниками, так и с посетителями — надо при входе в организацию повесить предупреждающее объявление, чтобы люди знали, что их ждет. К слову, подобные объявления повсеместно висят там, где ведется видеосъемка. Таким образом, если посетитель в курсе, что в этом помещении измеряют температуру, но все равно зашел, значит, он согласился на сбор и обработку персональных данных.

Согласно рекомендациям Роскомнадзора показатели тепловизоров с данными о температуре надо хранить сутки. Потом их можно уничтожить.

* * *

И напоследок. Премьер-министр М.В. Мишустин уже заявил, что затраты компаний на средства защиты для борьбы с коронавирусом будут учитываться для налоговых целей. Поэтому расходы на покупку градусников и тепловизоров и при ОСН, и при упрощенке учитывайте в составе прочих расходов как затраты на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасностиподп. 7 п. 1 ст. 264, п. 1 ст. 252 НК РФ.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Бухгалтер VS коронавирус
Бухгалтер VS коронавирус

2023 г.

2022 г.

2021 г.

№ 23
Льготный кредит под 3% новый, а проблема с численностью стараяСубсидия на нерабочие дни и на карантин: кому и какая положена
№ 22
Дополнительные региональные нерабочие дни и налоговые срокиКак учесть осенние «антиковидные» каникулы — 2021Льготные кредиты пострадавшему бизнесу опять доступныОт 60% к 80% вакцинированных работников: как их посчитатьПредоставлять ли переболевшему COVID-19 работнику выходной для диспансеризации
№ 20
Новые субсидии для МСП из-за локальных «антиковидных» ограничений
№ 19
«Коронавирусные» расходы 2021 года можно покрыть за счет взносов на травматизмЗанижена выручка прошлого года: исправляем бухгалтерский и налоговый учет
№ 16
Как организовать вакцинацию работников от коронавирусаКогда правильно отстранять работников, отказавшихся от вакцинации
№ 15
Обязательная вакцинация 60% персонала: о чем спрашивают работодатели
№ 14
«Отчетные» и другие меры для ускорения антиковидной вакцинацииВакцинирование в рабочее время: что делать работодателюНет прививки — нет зарплаты: про отстранение от работы тех, кто не хочет прививаться
№ 13
Как москвичам учесть пять антиковидных «воскресений» июня
№ 10
Учитываем новые «президентские» нерабочие дни
№ 8
Субсидии за наем безработных: как получить и не возвращать
№ 5
«COVIDная» практика: как компании и ИП оспаривали административные штрафыЗаполняем УСН-декларацию за 2020 годЛьготный кредит под 2%: как отразить в бухучетеРассчитываемся с бюджетом по УСН за 2020 год: минимальный налогУбытки на «доходно-расходной» УСН: сколько пострадавшим МСП доплатить за 2020 год
№ 2
Кадровые решения в режиме повышенной готовности
№ 1
Как изменили условия для списания льготного кредита под 2%
НОВОГОДНИЕ РАСХОДЫ: как учесть, не вызвав претензий у ИФНС
НДС — В РАСХОДЫ ПО НАЛОГУ НА ПРИБЫЛЬ: разбираем 7 ситуаций
Интервью со специалистом ФНС: как налоговым агентам применять НДФЛ-новшества с 2025 года
УЧЕТ ЗАТРАТ НА ОБУЧЕНИЕ: и сотрудников, и соискателей
ОПРОС
Будете ли вы работать в новогодние каникулы?
да, в соответствии со своим рабочим графиком
да, по личной инициативе
пока не знаю
не дождетесь!
19 декабря 10:30-12:30 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Евгения Филимонова
Ведет вебинар
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное
Содержание