Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 июля 2021 г.

ОСН УСН ЕСХН ПСН

М.Г. Суховская,
ведущий юрист

На сегодняшний день обязательные прививки от коронавируса введены в 20 регионах. Фирмы и ИП, работающие в сфере торговли и услуг, должны обеспечить вакцинацию минимум 60% персонала. Иначе им грозят большие штрафы либо приостановление деятельности. А еще о привитых работниках нужно отчитаться властям. Мы собрали и обобщили все разъяснения на эту тему.

Обязательная вакцинация 60% персонала: о чем спрашивают работодатели

сайт Московского инновационного кластера; сайт Департамента здравоохранения г. Москвы; телеграм-канал оперштаба Москвы @COVID2019_official

Как посчитать процент тех, кто должен вакцинироваться?

Это самый частый вопрос. Вот пошаговый алгоритм.

Шаг 1. Берете общую численность сотрудников, которые работают на территории конкретного субъекта РФ. Например, у компании основной офис в Брянске и филиалы в других регионах. Чтобы выполнить требование Главного государственного санитарного врача по Брянской области о вакцинацииПостановление Главного государственного санитарного врача по Брянской обл. от 26.06.2021 № 4, компания должна учесть только сотрудников, которые фактически трудятся на территории этого региона.

В общую численность входят все работники, с которыми заключены трудовые договоры или договоры подряда, в том числе:

•работающие дистанционно;

•те, у кого неполный рабочий день;

•отпускники, командированные, сотрудники на больничном;

•декретницы;

•внешние совместители.

Шаг 2. После того как вы определите, сколько человек принять за 100%, выясните у работников вот что:

•кто уже полностью привился. Это подтверждает сертификат на госуслугах — пусть человек покажет QR-код. Всех вакцинированных включите в 60%;

•кто не привит, но готов сделать это. Таких людей тоже отнесите к 60%. Если на этом этапе лимит достигнут, то дальше можно никого ни о чем не спрашивать. Если нет — продолжите опрос;

•у кого есть медицинские противопоказания. Это, в частности, беременность, кормление грудью, аллергические реакции на вакцину. Если людей с медотводами набралось меньше 40%, снова продолжаем спрашивать;

•кто просто не хочет прививаться. Таких включайте в 40% до тех пор, пока лимит не исчерпается. Оставшимся «отказникам» не повезло. Им придется выбирать — либо они вакцинируются, либо работодатель приказом отстранит их от работы без сохранения зарплатыст. 76 ТК РФ; Письма Минтруда от 04.03.2021 № 14-2/10/В-2314; Роспотребнадзора от 01.03.2021 № 02/3835-2021-32. Справка о медотводе тоже, кстати, не панацея от отстранения.

Внимание

Для целей исполнения постановления главного санитарного врача региона наличие у сотрудника большого количества антител не приравнивается к прививке от коронавируса.

Допустим, в столичном офисе фирмы работают в общей сложности 90 человек, 25 из них представили работодателю сертификаты о вакцинации. 60% от общей численности персонала — это 54 человека (90 чел. х 0,6).

Но организовать проведение прививки к 15 июляп. 2.1 Постановления Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 № 1 нужно было только для 29 работников, поскольку 25 человек уже вакцинировались (54 чел. – 25 чел.).

У компании есть собственное производство и при нем магазин. Каких сотрудников надо вакцинировать?

Довольно распространенная ситуация. Причем, как правило, большинство работников заняты в производстве, которое сейчас пока не входит в перечень сфер бизнеса, где требуется обязательная вакцинация, а меньшинство — в торговле, которая в перечень входит. Здесь ориентироваться надо на основной код ОКВЭД, разъясняет оперштаб Москвы.

Допустим, компания делает кухонную мебель и при фабрике есть розничный магазин. Так вот, если у фирмы основной код 47.59 «Торговля розничная мебелью», то ей нужно привить 60% работников, которые трудятся в конкретном регионе. И неважно, сколько из них заняты в магазине.

И наоборот: если основной код 31.02 «Производство кухонной мебели», то компания в принципе не обязана обеспечивать вакцинацию персонала.

Что будет работодателю, если он не обеспечит вакцинацию или не сдаст отчет о ней?

Если у работодателя не вакцинируется как минимум 60% персонала, это будет расцениваться как невыполнение в установленный срок предписания надзорного органа, выданного в период возникновения угрозы распространения опасного заболеванияч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ.

Штрафы такие:

•для фирм — от 200 000 до 500 000 руб.;

•для их руководителей или ИП — от 50 000 до 150 000 руб.

Вместо штрафа могут приостановить деятельность на срок до 90 суток. И в частности, Управление Роспотребнадзора по г. Москве уже озвучило, что с учетом неблагоприятной ситуации по COVID-19 при направлении материалов в суд ведомство будет просить о санкции только в виде приостановления деятельности.

Если же не отчитаться в срок о количестве привитых сотрудников (там, где власти вменили бизнесу обязанность отчитаться), это уже невыполнение правил поведения при режиме повышенной готовностич. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ. Влечет либо предупреждение, либо штраф:

•для организаций — от 100 000 до 300 000 руб.;

•для их руководителей — от 10 000 до 50 000 руб.;

•для ИП — от 30 000 до 50 000 руб.

* * *

Требование о вакцинации распространяется также и на работников — трудовых мигрантов. Их прививают однокомпонентной вакциной «Спутник Лайт», и это платная услуга (1300 руб.). В Москве на сегодня работает около 30 пунктов, где можно привитьсяофициальный сайт Мэра Москвы.