Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 2 августа 2021 г.

Содержание журнала № 16 за 2021 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН
М.А. Кокурина,
старший юрист

Когда правильно отстранять работников, отказавшихся от вакцинации

В ряде регионов было объявлено об обязательной вакцинации 60—70% сотрудников, занятых в «контактных» сферах. Если отказ работника от прививки не позволил работодателю достичь нужного процента вакцинированных, его можно отстранить от работы без сохранения зарплатыст. 76 ТК РФ.

Формально отстранение «отказника» допускается уже при наступлении срока вакцинации первым компонентом или однокомпонентной вакциной. Например, в столице это было 15 июля, в Республике Алтай — 30 июля, а в Республике Кабардино-Балкария будет 10 августап. 2.1 Постановления Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 № 1; п. 2.1 Постановления Главного государственного санитарного врача по КБР от 15.07.2021 № 08; п. 3.2 Постановления Главного государственного санитарного врача по Республике Алтай от 26.06.2021 № 34.

Но Роструд рекомендует издавать приказ об отстранении не ранее последней даты, установленной для прививки вторым компонентом. То есть действовать в пользу работника, дав ему возможность до этой же даты привиться однокомпонентной вакцинойПисьмо Роструда от 13.07.2021 № 1811-ТЗ. Поэтому во избежание споров лучше не отстранять сотрудников, например, в Москве ранее 15 августа, на Алтае — ранее 30 августа, а в КБР — ранее 1 сентября.

При наступлении таких дат отстранить человека от работы нужно при совокупности условий:

у работодателя не достигнут 60%-й уровень привитых от общей численности сотрудников. Причем удаленщики тоже входят в эту численность. Перевод на удаленку, по мнению Роструда, не повод для отказа от вакцинацииПисьмо Роструда от 13.07.2021 № 1811-ТЗ (п. 2);

есть письменный отказ работника от вакцинации или акт о непредставлении такого отказаОфициальный сайт Мэра Москвы;

нет справки о медотводе от прививки или сертификата о вакцинации. Допустим, если работник сначала письменно отказался вакцинироваться, а потом передумал, сделал прививку и принес документ об этом, то отстранять его не нужно.

Отстранить «отказника» нужно до тех пор, пока он не привьется и не подтвердит это, например QR-кодом, либо пока санитарный врач региона не отменит свое постановление, либо уровень вакцинированных в компании не достигнет нужного процента.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Бухгалтер VS коронавирус
Бухгалтер VS коронавирус

2023 г.

2022 г.

2021 г.

№ 23
Льготный кредит под 3% новый, а проблема с численностью стараяСубсидия на нерабочие дни и на карантин: кому и какая положена
№ 22
Дополнительные региональные нерабочие дни и налоговые срокиКак учесть осенние «антиковидные» каникулы — 2021Льготные кредиты пострадавшему бизнесу опять доступныОт 60% к 80% вакцинированных работников: как их посчитатьПредоставлять ли переболевшему COVID-19 работнику выходной для диспансеризации
№ 20
Новые субсидии для МСП из-за локальных «антиковидных» ограничений
№ 19
«Коронавирусные» расходы 2021 года можно покрыть за счет взносов на травматизмЗанижена выручка прошлого года: исправляем бухгалтерский и налоговый учет
№ 16
Как организовать вакцинацию работников от коронавируса
№ 15
Обязательная вакцинация 60% персонала: о чем спрашивают работодатели
№ 14
«Отчетные» и другие меры для ускорения антиковидной вакцинацииВакцинирование в рабочее время: что делать работодателюНет прививки — нет зарплаты: про отстранение от работы тех, кто не хочет прививаться
№ 13
Как москвичам учесть пять антиковидных «воскресений» июня
№ 10
Учитываем новые «президентские» нерабочие дни
№ 8
Субсидии за наем безработных: как получить и не возвращать
№ 5
«COVIDная» практика: как компании и ИП оспаривали административные штрафыЗаполняем УСН-декларацию за 2020 годЛьготный кредит под 2%: как отразить в бухучетеРассчитываемся с бюджетом по УСН за 2020 год: минимальный налогУбытки на «доходно-расходной» УСН: сколько пострадавшим МСП доплатить за 2020 год
№ 2
Кадровые решения в режиме повышенной готовности
№ 1
Как изменили условия для списания льготного кредита под 2%
ЗАРПЛАТНЫЕ СПОРЫ: что думают судьи
САМОЗАНЯТЫЙ КОНТРАГЕНТ: как избежать налоговых проблем
БУМАЖНЫЕ И ЭЛЕКТРОННЫЕ ИЗДАНИЯ: когда можно учесть, а когда нельзя
«ПРИБЫЛЬНЫЕ» ПОДСКАЗКИ: готовимся к сдаче отчета за полугодие
17 июля 10:30-12:30 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Людмила Елина
Ведет вебинар
ведущий эксперт журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное
Содержание