Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 14 января 2021 г.

Содержание журнала № 2 за 2021 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН
М.А. Кокурина,
старший юрист
Даже в условиях пандемии работодатели обязаны соблюдать законодательно установленные требования по своевременной выплате зарплаты, переводу на другую работу или проведению спецоценки новых рабочих мест. А вот требовать от выходящих после каникул на работу сотрудников отрицательный тест на коронавирус работодатель не вправе.

Кадровые решения в режиме повышенной готовности

После домашних каникул выйти на работу можно без теста на COVID-19

Наша организация отдыхает все январские праздники. Может ли работодатель требовать от сотрудников, чтобы они после каникул сдали тест на коронавирус перед явкой на работу?

Готовы ли вы сделать прививку от коронавируса в ближайшее время

— Не может. Во-первых, требование об обязательной самоизоляции или тестировании на COVID-19 предусмотрено только для тех, кто выезжал за границуп. 2.2 Постановления Главного государственного санитарного врача от 18.03.2020 № 7. Если работники проводили каникулы в России, они не обязаны делать тест и самоизолироваться.

Во-вторых, у работодателя нет полномочий заставить своего сотрудника:

сообщить, что он на каникулы уезжал за границу;

пройти тест на коронавирус даже в том случае, когда региональное законодательство обязует работодателей отправлять работников на тестирование, как, например, в Москве — каждые 15 календарных дней в количестве не менее 10% численностипп. 2.4, 2.5 приложения 6 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ.

Максимум, что вы можете сделать, это соблюсти свою обязанность по информированию сотрудниковп. 3 Постановления Главного государственного санитарного врача от 18.03.2020 № 7. Разошлите им по электронной почте сообщение о том, что, если они планируют выехать из России на время отдыха, по возвращении им придется:

провести лабораторное исследование на COVID-19 методом ПЦР в течение 3 календарных дней со дня возвращения в Россию;

изолироваться по месту жительства до получения результатов такого исследования.

Кстати, в своем уведомлении можете напомнить работникам о том, что за несоблюдение перечисленных санитарных требований их могут оштрафоватьч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ.

Заболевшего новичка нельзя оставить без зарплаты

К нам вышел новый сотрудник. Но, проработав чуть больше недели, он попал на больничный по коронавирусу. Банковскую карту, которую я оформила ему для выплаты зарплаты, он получить не успел, и на больничном это сделать не сможет из-за запрета перемещения. Как можно выплатить ему деньги без опоздания?

— Есть несколько вариантов действий.

Вариант 1. Перечислить деньги на карту, которую вы заказали для сотрудника в рамках зарплатного проекта. Некоторые банки по запросу работодателя сообщают номер банковского счета, к которому привязана карта, до выпуска и активации самой карты. Одновременно у работника счет будет уже открыт и часто полностью доступен.

Если по правилам банка расчетный счет не будет активирован, пока работник не получит свою карту, лучше не перечислять зарплату на карту.

Упомянутые в статье Письма Минтруда можно найти:

раздел «Финансовые и кадровые консультации» системы КонсультантПлюс

Вариант 2. Перечислить зарплату:

или на любую иную карту сотрудника в любом банке;

или на карту другого человека в любом банке.

До перечисления денег нужно взять у работника письменное заявление, в котором он просит перевести его зарплату на указанный в заявлении счетст. 136 ТК РФ; Письмо Минтруда от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830. Обсудите с сотрудником, как можно забрать у него такое заявление (например, документ привезет в офис кто-то из родственников или вы пришлете курьера).

Вариант 3. Депонировать зарплату, выплачиваемую наличными, если у вас в компании кому-то из работников производятся такие выплаты. Для этого нужно:

сделать от руки надпись или поставить штамп «Депонировано» в графах «Деньги получил» расчетно-платежной ведомости;

отразить депонированную сумму в реестре депонированных сумм или в книге учета депонированных сумм;

сдать в банк сумму депонированной зарплаты, если она превышает допустимый лимит кассыабз. 2—5 п. 2 Указания ЦБ от 11.03.2014 № 3210-У, и сделать следующие проводки:

Содержание операции Дт Кт
Депонирована неполученная зарплата 70 76.04
Возвращена в банк депонированная зарплата 51 50

выдать работнику деньги, когда он явится. Если вы оставляли их в кассе, то из кассы. Если отвозили в банк, то заберите оттуда нужную для передачи сумму. Сотрудник должен расписаться в ведомости о получении денег;

выписать РКО на выданную работнику сумму и отметить в реестре или в книге учета, что депонированная сумма ему выдана.

Если вы депонировали зарплату, то страховые взносы начислите в месяце начисления зарплаты, а НДФЛ удержите в день выдачи денег сотруднику, перечислите в этот же день или на следующий рабочий деньп. 6 ст. 226, п. 7 ст. 6.1, п. 1 ст. 420, п. 1 ст. 424 НК РФ.

Вариант 4. Выдать зарплату сотрудника наличными его доверенному лицу. Доверенное лицо должно явиться за деньгамип. 1 ст. 185, п. 3 ст. 185.1 ГК РФ:

со своим паспортом;

с доверенностью от работника, заверенной нотариально или главврачом медучреждения, если ваш работник лечится в стационаре;

с письменным заявлением от работника с просьбой выдать его зарплату доверенному лицу.

Пострадавшие отрасли от спецоценки не освобождены

Мы малое предприятие в пострадавшей от коронавируса сфере — салон красоты. Приняли на работу двух массажистов-косметологов, которых раньше у нас в штате не было. Можно ли с учетом экономической ситуации не проводить спецоценку условий труда вновь созданных рабочих мест?

— Нельзя. Работодатель обязан провести внеплановую спецоценку условий труда в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего местап. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. То есть со дня начала работы на нем сотрудникаПисьмо Минтруда от 02.11.2016 № 15-1/ООГ-3847.

Внимание

За работу без спецоценки по истечении установленного для ее проведения срока могут оштрафовать руководителя компании или ИП на 5000—10 000 руб., организацию — на 60 000—80 000 руб.ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ

При этом даже в отраслях, в наибольшей степени пострадавших в условиях распространения коронавируса, законом не предусмотрено освобождение от проведения спецоценки. Что объяснить довольно просто: если и в пандемию вы создаете новое рабочее место, значит, продолжаете работать в прежнем режиме. И оборудуя такое место, вы должны провести его спецоценку.

Поэтому оформляйте с массажистами-косметологами трудовые договоры с указанием в них общих характеристик рабочего места. Опишите рабочие места, используемое на них оборудование и специфику работы с нимПисьмо Минтруда от 26.03.2020 № 15-1/В-1375. Когда будут результаты спецоценки, внесите в договоры сведения об условиях труда на оценивавшихся рабочих местах.

Болезнь без больничного лучше прогулом не считать

Сотрудник позвонил и сказал, что не выйдет на работу: плохо себя чувствует, пропало обоняние. Позже он сообщил, что у него положительный тест на коронавирус и он лечится дома с больничным. Как учитывать и оплачивать время отсутствия на работе?

— За период отсутствия, указанный в больничном листе как период болезни, выплатите пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке.

Дни отсутствия на работе без больничного в табеле нужно отметить кодом «НН» или «30». Когда работник явится после болезни, запросите у него письменное объяснение его отсутствия до даты выдачи больничного. У вашего сотрудника это плохое самочувствие с подозрением на ковид.

В мае прошлого года лишь 9% опрошенных очень боялись заразиться коронавирусом. В декабре 2020 г. этот показатель увеличился до 15%

В мае прошлого года лишь 9% опрошенных очень боялись заразиться коронавирусом. В декабре 2020 г. этот показатель увеличился до 15%

Является ли это уважительной причиной отсутствия на работе или нет, решает руководитель. Если он признает плохое самочувствие без больничного неуважительной причиной, можно в табеле исправить код неявки по невыясненным причинам на код прогула «ПР» или «24». Но увольнять или применять какие-либо иные дисциплинарные взыскания не советуем. Потому что судебный спор с работником с большой долей вероятности обернется не в вашу пользу. Ведь сотрудник, оставшись дома, старался избежать заражения коллектива, и наверняка суд посчитает это уважительной причиной отсутствия.

Дни плохого самочувствия без больничного можно не оплачивать, даже если руководитель сочтет причину отсутствия уважительной.

Напомните работникам, чтобы во избежание подобных спорных ситуаций при любом недомогании они прежде всего брали больничный с первого дня невыхода на работу. Не нужно тянуть до установления диагноза.

По своему усмотрению вы вправе оплатить дни отсутствия без больничного как отработанные. Но тогда в табеле их сразу нужно отметить как «Я» или «01», а не ставить неявку («НН» или «30»).

Кстати, при подтверждении у кого-то из работников диагноза COVID-19 Роспотребнадзор может запросить у вас перечень рабочих контактов заболевшего человекаПисьмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27. Поэтому будьте готовые предоставить список людей, с которыми ваш сотрудник контактировал по работе недели за 2-3 до установления диагноза. Если у вас по региональному законодательству есть обязанность не допускать контактных лиц на рабочие места, с ними нужно будет договориться об удаленной работе.

При блокировке транспортных карт компенсацию проезда в расходах не учесть без допсоглашения

Директор решил ежемесячно компенсировать сотрудникам в возрасте 65+ затраты на их проезд на работу или покупать им проездные билеты. Как провести и учесть такие суммы, если в трудовых договорах и в ЛНА ничего об этом не сказано?

— Прежде всего посмотрите свое региональное законодательство, нет ли в нем запрета на вывод на работу по месту нахождения работодателя людей в возрасте 65 лет и старше. Если есть, то обязательно нужно:

издать приказ руководителя о допуске таких сотрудников к работе офлайн с обоснованием, почему им нужно трудиться по месту работы;

выдать сотрудникам 65+ справку о том, что они не могут быть переведены на дистанционный режим работы, например в связи с необходимостью обеспечения непрерывности технологических процессов для полноценного функционирования компании.

Если таких документов не будет, налицо нарушение требований по предупреждению распространения вируса, за которое могут оштрафоватьст. 20.6.1 КоАП РФ.

Для налога на прибыль можно учесть только компенсацию стоимости проезда или купленных работникам проездных билетов, предусмотренную трудовым или коллективным договоромп. 26 ст. 270 НК РФ. Поэтому оформите с сотрудниками, которым вы собираетесь оплачивать дорогу, дополнительные соглашения к трудовым договорам, содержащие условие о «проездной» компенсации со стороны работодателя. Тогда эти суммы можно будет учитывать в расходах.

С компенсации расходов на проезд на общественном транспорте, стоимости проездных для работников надо начислить НДФЛ и взносыПисьмо Минфина от 18.01.2019 № 03-03-06/1/2093.

Проводки в бухучете нужно сделать такие:

при компенсации расходов на проезд:

Содержание операции Дт Кт
Начислена компенсация расходов на проезд 20 70 (73)
Выплачена работникам компенсация расходов на проезд 70 (73) 50 (51)

при покупке проездных билетов:

Содержание операции Дт Кт
Приобретены проездные 50-3 71 (60, 76)
Проездной выдан работнику 70 (73) 50-3
Списана стоимость проездного 20 70 (73)

В пандемию можно перевести на другую работу только краткосрочно

Из-за эпидемиологической обстановки директор хочет перевести работника на другую должность, подходящую ему и по квалификации, и по состоянию здоровья. Если работник откажется, можно его уволить?

— Сразу обращаем ваше внимание, что перевести сотрудника на другую работу без его согласия вы можете только на срок, не превышающий 1 месяца, с обоснованием, что такой перевод необходим для предотвращения простояст. 72.2 ТК РФ. При этом пандемия не является исключением, поэтому вам надо будет объяснить, что, допустим, в вашем регионе закрываются непродуктовые магазины, работник переводится из консультанта магазина в онлайн-консультанты. И такая мера позволяет избежать простоя.

При несогласии работника на такой кратковременный перевод формально вы вправе его уволить. Но будьте осторожны. Потому что по жалобе работника трудинспекция может провести внеплановую проверку, при которой точно придется объяснять, зачем так срочно понадобился перевод, за отказ от которого вы лишили сотрудника работы, а не оформили простой.

Перевести сотрудника на другую работу на более длительный срок без его согласия вы вообще не вправе ни при каких обстоятельствах. И за отказ работника от перевода его нельзя уволитьст. 72, 72.1 ТК РФ.

А вот если работнику, переболевшему коронавирусом, из-за осложнений необходимо изменение условий труда, вы обязаны перевести его на иную работу в соответствии с медицинским заключением (или отстранить от работы с сохранением должности). Такой перевод по медзаключению может быть даже постоянным. Обычно сотрудник сам является его инициатором. Если же он отказывается от перевода, то можете расторгать трудовой договорст. 73 ТК РФ.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Бухгалтер VS коронавирус
Кадры / Оплата труда
Бухгалтер VS коронавирус

2023 г.

2022 г.

2021 г.

№ 23
Льготный кредит под 3% новый, а проблема с численностью стараяСубсидия на нерабочие дни и на карантин: кому и какая положена
№ 22
Дополнительные региональные нерабочие дни и налоговые срокиКак учесть осенние «антиковидные» каникулы — 2021Льготные кредиты пострадавшему бизнесу опять доступныОт 60% к 80% вакцинированных работников: как их посчитатьПредоставлять ли переболевшему COVID-19 работнику выходной для диспансеризации
№ 20
Новые субсидии для МСП из-за локальных «антиковидных» ограничений
№ 19
«Коронавирусные» расходы 2021 года можно покрыть за счет взносов на травматизмЗанижена выручка прошлого года: исправляем бухгалтерский и налоговый учет
№ 16
Как организовать вакцинацию работников от коронавирусаКогда правильно отстранять работников, отказавшихся от вакцинации
№ 15
Обязательная вакцинация 60% персонала: о чем спрашивают работодатели
№ 14
«Отчетные» и другие меры для ускорения антиковидной вакцинацииВакцинирование в рабочее время: что делать работодателюНет прививки — нет зарплаты: про отстранение от работы тех, кто не хочет прививаться
№ 13
Как москвичам учесть пять антиковидных «воскресений» июня
№ 10
Учитываем новые «президентские» нерабочие дни
№ 8
Субсидии за наем безработных: как получить и не возвращать
№ 5
«COVIDная» практика: как компании и ИП оспаривали административные штрафыЗаполняем УСН-декларацию за 2020 годЛьготный кредит под 2%: как отразить в бухучетеРассчитываемся с бюджетом по УСН за 2020 год: минимальный налогУбытки на «доходно-расходной» УСН: сколько пострадавшим МСП доплатить за 2020 год
№ 1
Как изменили условия для списания льготного кредита под 2%
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 12
Как назначают больничные, если работодателей несколькоКак оплачивать выходной день в командировкеМожно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятостиОформляем платежное поручение на перечисление алиментов
№ 11
Электронное информирование службы занятости
№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
Иностранцы с патентом: как работодателю считать НДФЛ
Комиссии по нелегальной занятости: как не попасть на карандаш
Продажи в ЕАЭС на маркетплейсах: новые НДС-правила
Возврат товара: документооборот, налоги и бухучет
26 июня 10:30-12:00 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Антон Дыбов
Ведет вебинар
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное
Содержание