Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 апреля 2021 г.

Содержание журнала № 8 за 2021 г.
НОВОЕ ОСН УСН ЕСХН ПСН
Е.А. Шаронова,
ведущий эксперт
Организациям и ИП, которые возьмут на работу безработных, состоящих на учете в службе занятости, ФСС будет выдавать субсидии. Их размер — три МРОТ за каждого работника. Но работодатель будет получать эту сумму тремя частями в течение полугода. Однако заинтересует ли эта субсидия работодателей — большой вопрос. Ведь чтобы ее получить и, главное, потом не возвращать, надо соблюсти слишком много условий.

Субсидии за наем безработных: как получить и не возвращать

Кто может претендовать на субсидию

Чтобы получить господдержку, работодатель должен попасть в реестр получателей субсидии, который ведет ФСС. А для этого должны выполняться такие условияпп. 4, 5 Правил предоставления субсидий, утв. Постановлением Правительства от 13.03.2021 № 362 (далее — Правила):

работодатель (организация или ИП) зарегистрирован до 01.01.2021;

на дату подачи заявления на субсидию у работодателя нет:

долгов по налогам, сборам, страховым взносам, взносам на травматизм, пеням, штрафам, процентам;

просроченной задолженности по возврату в федеральный бюджет субсидий и бюджетных инвестиций;

долгов перед работниками по зарплате.

Учитывая практику выдачи других субсидий, можно сказать, что даже долг 50 копеек станет причиной отказа. Если какие-то долги есть, то их нужно сначала погасить, а потом подавать заявление на получение субсидии;

работодатель не получил новый льготный кредит под 3% на возобновление деятельности, который выдается с 09.03.2021утв. Постановлением Правительства от 27.02.2021 № 279. Также он не получал из бюджета другие средства для трудоустройства безработных;

организация не находится в процессе реорганизации (за исключением присоединения к ней другой организации), ликвидации, банкротства, ее деятельность не приостановлена. А ИП-работодатель не начал процедуру прекращения деятельности;

руководитель и главбух организации не дисквалифицированы;

в уставном капитале организации доля иностранцев из офшорных зон не превышает 50%.

Внимание

Субсидию на наем безработных может получить любая организация и любой ИП, удовлетворяющий всем условиям, даже если их деятельность не относится к отраслям, пострадавшим от коронавируса.

Но самое интересное, что, даже если все эти условия выполняются, работодатель все равно может не получить субсидию, если у ФСС просто закончились деньгипп. 3, 4, подп. «м» п. 5, п. 6 Правил. Правительство намерено выделить ФСС из федерального бюджета свыше 12 млрд руб. И ожидается, что благодаря этим субсидиям будет трудоустроено около 220 тыс. человексайт Правительства. Так что чем раньше подадите заявление на получение субсидии, тем выше шанс ее получить.

Но это еще не все. Определенные требования предъявляются и к принимаемым работникам.

На каких работников выделят госпомощь

Это, пожалуй, наиболее важный момент, чтобы понять, захотите вы получать новую субсидию или нет. Ведь ее дадут только за трудоустройство человека, которыйп. 2, подп. «и», «к» п. 5 Правил:

на 1 января 2021 г. и на дату направления к работодателю стоит на учете в центре занятости как безработный. При этом не имеет значения, лишился он работы в связи с пандемией или нет;

на дату заключения трудового договора не зарегистрирован как ИП или как самозанятый;

будет принят на полный рабочий день;

получит зарплату не ниже МРОТ, то есть не менее 12 792 руб.;

был направлен к работодателю именно службой занятости. Если же безработный, который числится в центре занятости, сам пришел устраиваться на работу и вы его взяли, то знайте, на него субсидию вам не дадут. И это не кажется большой проблемой, достаточно предложить потенциальному работнику получить направление к вам. Но имейте в виду, что центр занятости из числа всех безработных в первую очередь будет направлять к вам для трудоустройства одиноких и многодетных родителей, инвалидов, предпенсионеров, ищущих впервые работу выпускников в возрасте от 18 до 20 лет, которые имеют среднее профобразование, бывших военных и членов их семей, беженцев, бывших заключенных, подростков (от 14 до 18 лет)пп. 13, 21 Правил.

Сразу обратим внимание на такой момент: 80% трудоустроенных вами безработных должны проработать у вас как минимум до 15 декабря 2021 г. Только тогда субсидию не придется возвращать. Подробнее об этом мы расскажем ниже.

Сколько дадут

Программа по трудоустройству граждан не предполагает покрытия всех расходов работодателя. Субсидия дается лишь для частичной компенсации затрат работодателя на выплату зарплаты работникам из числа трудоустроенных безработныхп. 2 Правил.

Размер субсидии определяется индивидуально для каждого получателя по такой формулеп. 9 Правил:

Сумма субсидии

И эту сумму ФСС выплатит работодателю три раза: после того как трудоустроенный безработный отработает 1 месяц, потом 3 месяца и, наконец, 6 месяцевпп. 9, 10 Правил.

В Правилах выдачи субсидий говорится об увеличении МРОТ на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Так что, судя по всему, речь идет не только о страховых взносах на ОПС, ОМС и ВНиМ, но и о взносах на травматизм.

В то же время в Правилах не сказано, по каким тарифам в целях субсидии будет рассчитываться сумма взносов (по общим или пониженным). Но в подаваемом в ФСС заявлении для получения субсидии работодатель должен будет указать сумму заработной платы, районный коэффициент и сумму взносов по каждому трудоустроенному безработномуподп. «б», «в» п. 17 Правил.

Комментируемое Постановление Правительства можно найти:

раздел «Законодательство» системы КонсультантПлюс

Забегая немного вперед, скажем, что это заявление подается по истечении месяца работы бывшего безработного. А это означает, что при определении суммы субсидии будет учитываться фактически начисленная сумма взносов по конкретному работнику у конкретного работодателя. То есть если работодатель начисляет взносы по пониженным тарифам (например, СМП 15%), то при расчете субсидии учтут сумму взносов, исчисленную по пониженным тарифам. Соответственно, при применении общих тарифов в размере субсидии учтут взносы, начисленные по общим тарифам.

Например, если организация платит страховые взносы по тарифу 30%, взносы на травматизм по тарифу 0,2% и нет районных коэффициентов, то сумма субсидии на одного принятого безработного за один раз составит 16 655 руб. 18 коп. (12 792 руб. + 12 792 руб. х 30% + 12 792 руб. х 0,2%). А общая сумма субсидии за 6 месяцев работы будет почти 50 000 руб. (16 655 руб. 18 коп. х 3 = 49 965 руб. 54 коп.).

Порядок получения субсидии

Исходя из Правил выдачи субсидий, работодатель должен действовать по таком алгоритмупп. 11—13, 15—26, 30, 32 Правил; сайт Общероссийской базы вакансий.

1. Сначала работодатель через личный кабинет на сайте «Работа в России» должен направить в службу занятости заявление и перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство безработных граждан. Форму этого заявления и перечня в ближайшее время должна утвердить Федеральная служба по труду и занятости.

2. После этого служба занятости ищет подходящих кандидатов, в первую очередь из числа тех, у кого проблемы с трудоустройством (об этом уже сказали выше). И направляет их к работодателю.

3. Если направленный службой занятости кандидат устраивает работодателя, с ним заключается трудовой договор (на полный рабочий день и с зарплатой за месяц не менее 12 792 руб.).

4. После этого служба занятости направляет в ФСС сведения о трудоустроенных безработных гражданах и принявших их на работу организациях или ИП.

5. Не ранее чем через месяц работы трудоустроенного безработного, но и не позднее 1 ноября 2021 г. работодатель должен направить в ФСС заявление на получение субсидии. В нем, помимо данных о работодателе и каждом трудоустроенном безработном, нужно указать реквизиты счета, на который работодатель хочет получить субсидию (наименование банка, его идентификационный код, корреспондентский счет, номер расчетного счета или номер карты «Мир»)подп. «б» п. 5, пп. 7, 16 Правил. Заявление на субсидию нужно будет направить только в электронном виде через Единую интегрированную информационную систему «Соцстрах». Его формат и порядок подачи должен утвердить Фонд. Вероятно, заявление на субсидию работодатель будет подавать через свой личный кабинет на сайте ФССсайт ФСС; сайт Общероссийской базы вакансий.

6. ФСС проверяет данные, указанные работодателем в заявлении. Так, данные о принятых на работу из заявления работодателя Фонд сверяет с данными, полученными им от службы занятости. Кроме того, для проверки факта трудоустройства безработных и выплаты им зарплаты не ниже МРОТ ФСС будет делать запросы в ФНС и ПФР. И сверять зарплату из заявления работодателя с данными индивидуальных лицевых счетов работников в ПФР.

Внимание

ФСС может запросить у работодателя документы, которые подтверждают, что он соблюдает все условия для выдачи субсидии. Например, справку из ИФНС об отсутствии задолженности перед бюджетом. Причем сделать это Фонд может как перед выдачей субсидии, так и послепп. 19, 22 Правил.

7. Провести проверку и перечислить субсидию работодателю ФСС должен в течение 10 рабочих дней со дня получения от работодателя заявления о выдаче субсидии. Так будет, если работодатель (ИП или организация) и работники удовлетворяют всем необходимым условиям. При этом не позднее 2 рабочих дней, следующих за днем перечисления субсидии, Фонд сообщит об этом работодателю в личном кабинете на сайте ФСС.

Если же хотя бы одно условие не выполняется, то в этот же 10-днев­ный срок ФСС направит работодателю в личный кабинет на сайте ФСС сообщение об отказе в предоставлении субсидии.

8. После 3 и 6 месяцев работы трудоустроенного безработного еще раз заявление о получении субсидии в ФСС подавать не придется. ФСС сам проверит соблюдение всех условий для предоставления субсидии через 102 дня и через 192 дня после трудоустройства безработного. И соответственно, либо перечислит работодателю субсидию во второй и третий раз, либо откажет в ее предоставлении.

Когда госпомощь придется вернуть

Поскольку предоставляемая Фондом субсидия целевая и тратить ее можно на выплату зарплаты трудоустроенным безработным, то предусмотрен и ее возврат обратно в ФССпп. 2, 33, 36 Правил. Хотя на сайтах ФСС и Минтруда сказано, что эту субсидию можно направить на организацию рабочего места, компенсацию затрат на наставничество или другие нужды предприятия. Но утвержденными Правилами это не предусмотреносайт Минтруда; сайт ФСС. Вернуть субсидию придется в двух случаяхпп. 33—36 Правил.

Случай 1. Получение трудоустроенным безработным пособия по временной нетрудоспособности из ФСС. Если в течение 6 месяцев с момента приема на работу бывший безработный какие-то дни был на больничном, то в этом случае придется вернуть в Фонд часть субсидии, равную выплаченному пособию по болезни. Сделать это надо будет в течение 10 рабочих дней со дня получения требования от ФСС.

Случай 2. Несоблюдение работодателем условия о сохранении численности трудоустроенных безработных. Если на 15 декабря 2021 г. в штате организации/ИП останется менее 80% трудоустроенных безработных, часть субсидии придется вернуть до 1 июня 2022 г. Причем неважно, работодатель уволил такого сотрудника (например, за прогул) или он ушел сам.

Для контроля численности ФСС будет использовать данные, предоставленные ему ПФР в порядке межведомственного обменап. 35 Правил. Наверняка для расчета этой субсидии, так же как и для расчета других «коронавирусных» субсидий и льготных кредитов, ФСС будет брать данные о численности из формы СЗВ-М. То есть на 15.12.2021 это будут данные из формы СЗВ-М за ноябрь.

Возвращаемая сумма субсидии рассчитывается по формулампп. 36, 37 Правил:

Сумма субсидии, подлежащая возврату Коэффициент возврата субсидии

Дополним наш пример. Пусть работодатель в апреле 2021 г. трудоустроил пять бывших безработных. Все отработали по 6 месяцев. Общая сумма полученной субсидии составила 249 827 руб. 70 коп. (49 965 руб. 54 коп. х 5 чел.).

В октябре два человека уволились. И на 15.12.2021 осталось всего три бывших безработных. То есть работодатель сохранил менее 80% численности (3 чел. / 5 чел. х 100% = 60%).

Поскольку численность сохранить не удалось, то часть субсидии придется вернуть. Сумма к возврату в ФСС составит 62 456 руб. 93 коп. (249 827 руб. 70 коп. х (1 – 3 чел. / (5 чел. х 0,8))).

Таким образом, чтобы не пришлось возвращать субсидию, количество уволенных из числа бывших безработных должно быть меньше или равно 20% от общего количества принятых бывших безработных. То есть в нашем примере можно было уволить только одного человека (5 чел. х 20%).

Избежать возврата субсидии можно, если до проверки Фондом численности взять на работу новых безработных.

* * *

Если не внесут поправки в НК, то при исчислении налога на прибыль, налога при УСН, НДФЛ у ИП на общем режиме полученная из ФСС субсидия на трудоустройство безработных будет учитываться во внереализационных доходах, а оплаченные за счет нее затраты (зарплата трудоустроенных безработных и взносы с нее) — в расходахстатьи 210, 221, 255, п. 4.1 ст. 271, ст. 346.15, подп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16, ст. 346.17 НК РФ.

При этом с зарплат, начисленных трудоустроенным безработным за счет субсидии, надо в общем порядке исчислить НДФЛ, удержать его при выплате денег работникам и перечислить в бюджетпп. 3, 4, 6 ст. 226 НК РФ.

Выплаты, начисленные трудоустроенным безработным за счет субсидии, облагаются страховыми взносами и взносами на травматизм на общих основанияхподп. 1 п. 1 ст. 420, п. 1 ст. 421, п. 1 ст. 424, ст. 425 НК РФ; ст. 20.1 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Однако остается вопрос, как быть с налоговым учетом, если часть субсидии пришлось вернуть в ФСС. Будем надеяться, что скоро ФНС или Минфин выпустят разъяснения о порядке учета субсидий на трудоустройство в целях налогообложения.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Бухгалтер VS коронавирус
Кадры / Оплата труда
Бухгалтер VS коронавирус

2023 г.

2022 г.

2021 г.

№ 23
Льготный кредит под 3% новый, а проблема с численностью стараяСубсидия на нерабочие дни и на карантин: кому и какая положена
№ 22
Дополнительные региональные нерабочие дни и налоговые срокиКак учесть осенние «антиковидные» каникулы — 2021Льготные кредиты пострадавшему бизнесу опять доступныОт 60% к 80% вакцинированных работников: как их посчитатьПредоставлять ли переболевшему COVID-19 работнику выходной для диспансеризации
№ 20
Новые субсидии для МСП из-за локальных «антиковидных» ограничений
№ 19
«Коронавирусные» расходы 2021 года можно покрыть за счет взносов на травматизмЗанижена выручка прошлого года: исправляем бухгалтерский и налоговый учет
№ 16
Как организовать вакцинацию работников от коронавирусаКогда правильно отстранять работников, отказавшихся от вакцинации
№ 15
Обязательная вакцинация 60% персонала: о чем спрашивают работодатели
№ 14
«Отчетные» и другие меры для ускорения антиковидной вакцинацииВакцинирование в рабочее время: что делать работодателюНет прививки — нет зарплаты: про отстранение от работы тех, кто не хочет прививаться
№ 13
Как москвичам учесть пять антиковидных «воскресений» июня
№ 10
Учитываем новые «президентские» нерабочие дни
№ 5
«COVIDная» практика: как компании и ИП оспаривали административные штрафыЗаполняем УСН-декларацию за 2020 годЛьготный кредит под 2%: как отразить в бухучетеРассчитываемся с бюджетом по УСН за 2020 год: минимальный налогУбытки на «доходно-расходной» УСН: сколько пострадавшим МСП доплатить за 2020 год
№ 2
Кадровые решения в режиме повышенной готовности
№ 1
Как изменили условия для списания льготного кредита под 2%
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 12
Как назначают больничные, если работодателей несколькоКак оплачивать выходной день в командировкеМожно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятостиОформляем платежное поручение на перечисление алиментов
№ 11
Электронное информирование службы занятости
№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
Иностранцы с патентом: как работодателю считать НДФЛ
Комиссии по нелегальной занятости: как не попасть на карандаш
Продажи в ЕАЭС на маркетплейсах: новые НДС-правила
Возврат товара: документооборот, налоги и бухучет
26 июня 10:30-12:00 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Антон Дыбов
Ведет вебинар
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное
Содержание