Способы изменения и выплаты зарплаты: как избежать споров

art_aut_id="39"

М.А. Кокурина,
старший юрист

Зарплата состоит из тарифной ставки или оклада, может включать компенсационные доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты. Пристальное внимание к составным частям зарплаты или способу ее выплаты могут проявить как работник, так и проверяющие органы, трудовая или налоговая инспекции. К примеру, не каждую премию можно учесть в расходах.

Вернуться к статье

6 комментариев

Оставлять комментарии могут только подписчики журнала

Вы подписчик?
Войдите на сайт и продолжите чтение

Войти на сайт

ID-077783fbe6

24 августа 2023 г., 15:12

Здравствуйте! Мы перешли на зарплатный проект. Но иногда принимаем работников на определенную работу по ГПД или срочному договору, которые хотят получать зарплату наличными. Можем ли мы удовлетворить их просьбу? И правомерна ли такая формулировка в Положении об оплате труда: "Зарплата выплачивается наличными в кассе либо перечисляется на банковский счет работника"? Спасибо.

Автор статьи

24 августа 2023 г., 16:59

Предложенная вами формулировка правомерна. Но Положение об оплате труда распространяется только на ваших работников, то есть людей, принятых в организацию по трудовым договорам. Исполнители или подрядчики по ГПД не попадают под действие ЛНА компании. Но с ними в договорах о выполнении работ или об оказании услуг вы вправе предусматривать любую форму оплаты, если для наличной оплаты нет ограничений, например, как в случае, когда исполнитель по ГПД иностранец без вида на жительство.

ID-077783fbe6

4 сентября 2023 г., 10:15

Здравствуйте! В трудовом договоре не указан способ выплаты зарплаты, только даты выплаты. Но в коллективном договоре прописано, что зарплата выплачивается в кассе либо перечисляется на банковский счет. Надо ли составлять доп. соглашение к трудовому договору с указанием способа выплаты зарплаты, если перешли на зарплатный проект? Или достаточно формулировки в кол. договоре.

Автор статьи

6 сентября 2023 г., 10:56

По ТК РФ способ выплаты зарплаты должен быть предусмотрен в коллективном или в трудовом договоре < ст. 136 ТК РФ >. Поэтому если у вас в коллективном договоре прописаны оба варианта (и наличными, и на карту), то этого достаточно. Только при переходе на карточные выплаты необходимо получить согласие работников. Они должны подать заявление, в котором указать, согласны ли они получать зарплату на карту.

ID-077783fbe6

6 сентября 2023 г., 15:57

Спасибо большое! У нас работники подали заявления с просьбой выпустить зарплатные карты, а позже заявления с просьбой выплачивать зарплату на карту. Правильно ли я понимаю, что это и является их согласием?

Автор статьи

6 сентября 2023 г., 16:05

Да, такие заявления и являются согласием

ОПРОС

Практикуется ли в вашей фирме (ИП) наставничество?