Добавить в «Нужное»
2 читателя оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 2 мая 2022 г.

Содержание журнала № 10 за 2022 г.
ШПАРГАЛКА ОСН УСН ЕСХН ПСН
Н.Н. Катаева,
ведущий эксперт
Как определить сумму алиментов за текущий месяц с учетом прошлого долга? Как удержать алименты с больничного листа? Нужно ли пересчитывать алименты по запоздавшему основанию для изменения их размера? Как удержать алименты по двум документам с разным пределом взыскания? Будем разбираться.

Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудников

Как определить сумму алиментов за текущий месяц с учетом прошлого долга

В январе в организацию поступил исполнительный документ о необходимости сумму удержанных алиментов на ребенка выдать бывшей жене должника лично или отправить почтовым переводом по указанному адресу. Но все отправленные переводы вернулись обратно, а бывшая жена в организации не появлялась. В новом, полученном в мае исполнительном документе требуется удержать сумму в размере 50% из доходов должника (из них 25% — в счет текущих алиментов и 25% — в счет погашения задолженности с января) и обязать бухгалтера рассчитать сумму задолженности, прибавить к основному долгу и перечислить на указанные банковские реквизиты. Как правильно рассчитать сумму, которую нужно перечислить взыскателю?

— Напомним, что сумма алиментов на несовершеннолетних детей не должна превышать лимит 70% от дохода работника за минусом НДФЛст. 138 ТК РФ; ч. 1, 3 ст. 99 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — Закон № 229-ФЗ). В нашем случае документ предписывает удерживать 50%, что не превышает предельный размер удержаний.

Сначала определите, какую сумму алиментов следует удержать за текущий месяц. Это 25% от доходов работника за минусом НДФЛ. Предварительно сверьтесь с перечнем доходов, из которых можно удерживать алименты на несовершеннолетних детейПеречень, утв. Постановлением Правительства от 02.11.2021 № 1908.

Сумма алиментов, которую начиная с января удерживали из доходов должника и переводили взыскателю и которая возвращалась обратно, и есть сумма «алиментной» задолженности.

Если вы вернули эти деньги работнику, то теперь должны ежемесячно удерживать с него дополнительно 25% от доходов в погашение задолженности.

Покажем расчет на примере. Для упрощения расчета опустим вычеты по НДФЛ.

Пример. Расчет суммы алиментов с учетом прошлой задолженности, подлежащей удержанию в текущем месяце

Условие. Размер зарплаты сотрудника за май составляет 50 000 руб. Сумма долга по алиментам с января составила 42 000 руб.

Решение. Рассчитаем сумму алиментов для перечисления в текущем месяце.

1. Расчет НДФЛ: 50 000 руб. х 13% = 6500 руб.

2. Расчет суммы текущих алиментов: (50 000 руб. – 6500 руб.) х 25% = 10 875 руб.

3. Определение суммы задолженности, которую можно удержать за май: (50 000 руб. – 6500 руб.) х 25% = 10 875 руб.

То есть за май бывшей жене работника нужно перечислить сумму в размере 21 750 руб. (10 875 руб. + 10 875 руб.).

На следующий месяц перейдет задолженность в сумме 31 125 руб. (42 000 руб. – 10 875 руб.).

Как удержать алименты с больничного листа

На сотрудника поступили копия исполнительного листа и постановление от судебных приставов на удержание текущих алиментов и задолженности за прошлые периоды в размере 70% от дохода. Сотрудник уже длительное время находится на больничном. Как нам провести удержание с больничных, выплачиваемых ФСС?

— Пособие по временной нетрудоспособности — это один из видов доходов, из которого нужно удерживать алиментып. 9 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ; подп. «в» п. 2 Перечня, утв. Постановлением Правительства от 02.11.2021 № 1908.

Если ваш работник был на больничном, то за удержание алиментов в текущем месяце отвечает не только ваша организация, но и ФСС

Если ваш работник был на больничном, то за удержание алиментов в текущем месяце отвечает не только ваша организация, но и ФСС

Поскольку работодатель выплачивает сотруднику пособие только за первые 3 дня болезни, а остальную часть пособия сотрудник получает напрямую из ФСС, то и удерживать алименты с больничного листа нужно только с той суммы, которую выплачиваете вы. То есть с суммы пособия за 3 дня болезни. Если вы доплачиваете своим сотрудникам за месяцы болезни до среднего заработка, то алименты придется удержать и с суммы доплаты.

С пособия за остальные дни болезни удерживать алименты должен ФСС. Основанием для удержания является постановление судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на пособие по временной нетрудоспособности, направленное приставами в адрес территориального отделения ФондаПисьмо ФСС от 14.01.2021 № 02-08-01/15-03-15268л.

Как из доходов работника удержать несколько видов долгов, читайте:

2022, № 4; 2021, № 19

Чтобы ускорить процесс, вы можете передать в ФСС заверенные руководителем копии адресованных вам исполнительных документов. Тогда Фонд сможет направить запрос приставам и получить постановление об обращении взыскания на больничное пособие, которое будет адресовано непосредственно Фонду. И на основании этого документа уже сможет удержать алименты.

Пересчитывать ли алименты по запоздавшему основанию об изменении их размера

Мы удерживали по постановлению судебных приставов алименты в размере 33% из зарплаты сотрудника на двоих детей. 11.11.2021 одному из детей исполнилось 18 лет. Новое постановление с изменением суммы алиментов сотрудник принес только 16.05.2022. В постановлении сказано, что с 11.11.2021 нужно удерживать 25%. Получается, что мы удержали больше. Должны ли мы пересчитать алименты с 11.11.2021?

— Законодательно не предусмотрена возможность для работодателя самостоятельно изменить размер алиментов, подлежащих удержанию из зарплаты сотрудника, если один из детей, на содержание которых взыскиваются алименты по одному исполнительному листу (без разделения суммы удержания), достиг совершеннолетияст. 7, ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ.

Поэтому если в исполнительном документе не уточнена сумма алиментов на каждого ребенка, то работодатель по своей инициативе не вправе менять размер удерживаемых алиментов. А должен продолжать удерживать алименты из доходов сотрудника в том же порядке, что и ранее, до получения нового исполнительного документа.

После получения нового документа удерживать алименты нужно в новой сумме. Возвращать работнику излишне удержанные алименты работодатель не имеет права.

Как удержать алименты по двум документам с разным пределом взыскания

Приставы прислали в организацию постановление о взыскании алиментов на ребенка из доходов сотрудника в размере 290 000 руб. (прошлые долги) и 25% ежемесячно. Чтобы уменьшить сумму перечислений, сотрудник принес нотариальное соглашение об уплате алиментов в пользу своей пожилой матери в сумме 50 000 руб. ежемесячно. Как удерживать алименты, если для алиментов на несовершеннолетнего ребенка лимит 70%, а на мать сотрудника — 50%?

— Требования по взысканию алиментов на ребенка и на мать относятся к одной первой очередип. 1 ч. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ. То есть эти требования должны удовлетворяться одновременно. Предел удержаний для алиментов на мать сотрудника составляет 50%, на несовершеннолетнего ребенка — 70%ст. 138 ТК РФ.

Если дохода сотрудника не хватает сразу на все задолженности одной очереди, то их надо погашать пропорционально доле каждой из этих задолженностей в общей сумме требований этой очереди с учетом ограниченийч. 2, 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ. Для расчета можно воспользоваться такой формулой:

Сумма, подлежащая удержанию в текущем периоде по одному исполнительному документу

Например, если зарплата сотрудника за текущий месяц составляет 100 000 руб., то расчет будет производиться так, как показано в следующем примере. Для упрощения расчетов считаем, что вычеты по НДФЛ не предоставляются.

Пример. Расчет алиментов по исполнительным документам одной очереди

Условие. Размер зарплаты сотрудника за текущий месяц составляет 100 000 руб. По исполнительному документу алименты на ребенка из доходов сотрудника — 25% ежемесячно. За прошлые периоды числится задолженность в размере 290 000 руб. По нотариальному соглашению об уплате алиментов в пользу пожилой матери сумма алиментов — 50 000 руб. ежемесячно.

Решение. Рассчитаем сумму алиментов по двум исполнительным документам.

1. Расчет НДФЛ: 100 000 руб. х 13% = 13 000 руб.

2. Расчет суммы алиментов на ребенка за текущий месяц: (100 000 руб. – 13 000 руб.) х 25% = 21 750 руб.

3. Расчет максимальной суммы удержаний на мать сотрудника, больше которой нельзя удержать в текущем месяце из-за 50%-го ограничения: (100 000 руб. – 13 000 руб.) х 50% = 43 500 руб.

4. Расчет суммы алиментов на мать сотрудника, которую надо удержать за текущий месяц: 50 000 руб. / (290 000 руб. + 21 750 руб. + 50 000 руб.) х 43 500 руб. = 6012,44 руб.

На следующий месяц перейдет задолженность в сумме 43 987,56 руб. (50 000 руб. – 6012,44 руб.).

5. Расчет максимальной суммы удержаний на ребенка сотрудника с учетом «алиментной» задолженности, больше которой нельзя удержать в текущем месяце из-за 70%-го ограничения: (100 000 руб. – 13 000 руб.) х 70% = 60 900 руб.

6. Расчет суммы алиментов на ребенка сотрудника с учетом «алиментной» задолженности, которую надо удержать за текущий месяц: 60 900 руб. – 6012,44 руб. = 54 887,56 руб.

7. Расчет суммы «алиментной» задолженности на ребенка, которую надо удержать за текущий месяц: 54 887,56 руб. – 21 750 руб. = 33 137,56 руб.

На следующий месяц перейдет задолженность в сумме 256 862,44 руб. (290 000 руб. – 33 137,56 руб.).

В итоге за текущий месяц будут удержаны алименты в размере 60 900 руб., из них на мать сотрудника — в размере 6012,44 руб., на ребенка — в размере 21 750 руб., «алиментная» задолженность составила 33 137,56 руб.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Обзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ИМПОРТ ТОВАРОВ ИЗ ЕАЭС — 2024: уплата НДС, отчетность, вычет
КОМИССИИ ПО НЕЛЕГАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ: обязательно ли их посещать
7 ИДЕЙ ДИРЕКТОРА: что исполнять, а от чего отговорить
ЗАРПЛАТНЫЕ СУБСИДИИ ИЗ СФР: на кого и как получить в 2024 году
29 мая 10:30-12:00 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Елена Шаронова
Ведет вебинар
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное
Содержание