Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 2 мая 2022 г.
Содержание журнала № 10 за 2022 г.Обзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договора
Президиум Верховного суда подготовил Обзор, содержащий 22 вывода. При подготовке судьи изучили судебную практику по делам, рассмотренным в 2018—2021 гг.Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам... (утв. Президиумом ВС 27.04.2022)
В частности, судьи сказали о том, что отказ в приеме на работу женщины в связи с ее беременностью носит дискриминационный характер и считается незаконным. Дискриминацией является и незаключение работодателем с инвалидом трудового договора на вакантную должность на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами этого гражданина.
Также судьи отметили, что неоднократное заключение работодателем с одним и тем же работником трудовых договоров на одну и ту же должность с установлением в каждом новом договоре условия об испытательном сроке лишает этого работника гарантии по ограничению продолжительности испытательного срока, установленной ТК РФ.
Подробнее — в ближайших номерах 
.
