Добавить в «Нужное»
1 читатель оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 мая 2022 г.

Содержание журнала № 11 за 2022 г.
ОСН УСН
Е.А. Шаронова,
ведущий эксперт

М.В. Гладкова,
ведущий эксперт
В предыдущей статье мы рассказали о случаях, когда есть возможность удержать неотработанные отпускные из увольнительных выплат, а когда — нет. Бухгалтеру же придется решать, как учесть все это при исчислении НДФЛ, страховых взносов, налога на прибыль или налога при УСН. Разберем возможные ситуации и пути выхода из них.

Отпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучете

Подробнее о том, когда нужны уточненки 6-НДФЛ при перерасчете налога, а когда нет, читайте:

2021, № 13

 

О заполнении расчета 6-НДФЛ при перерасчете отпускных читайте:

2018, № 1

 

О заполнении РСВ при перерасчете отпускных читайте:

2018, № 1

А что с бухучетом и налогами при выплате отпускных авансом?

Бухгалтерский учет организаций на общем режиме и на упрощенке совпадает. Когда сотрудник брал отпуск авансом, все начисления отпускных, НДФЛ и страховых взносов с них были сделаны правильно. Поэтому возврат таких отпускных не является исправлением ошибкип. 2 ПБУ 22/2010. Если удалось удержать из выплат сотруднику при увольнении часть неотработанных отпускных или сотрудник вернул ее добровольно, тогда у организации уменьшается база для начисления НДФЛ и страховых взносов. А вот сумма, которую не смогли удержать сверх 20% и которую работник отказался вернуть добровольно, или сумма прощенного долга остается доходом работника. С них НДФЛ и страховые взносы были начислены и уплачены правильно.

В налоговом учете в периоде, когда сотрудник брал отпуск авансом, также все было отражено верно. Поэтому уточненных деклараций ни по налогу на прибыль, ни по «упрощенному» налогу подавать не нужно.

В РСВ и 6-НДФЛ попадет уже откорректированная сумма выплат. Страховые взносы и НДФЛ также будут скорректированы. Поэтому уточненки тоже не нужны. Исключение — удержание отпускных, выплаченных в прошлом году. Если у вас из-за перерасчета возникла переплата по НДФЛ и взносам за год, то надо подать уточненки за прошлый годПисьма ФНС от 11.10.2017 № ГД-4-11/20479, от 24.05.2016 № БС-4-11/9248.

Также следите, чтобы в РСВ и 6-НДФЛ у работника не появились отрицательные начисления. В противном случае без уточненки тоже не обойтись.

Рассмотрим различные ситуации, которые могут возникнуть.

Ситуация 1. Зарплаты, начисленной при увольнении, хватает для удержания отпускных

В этом случае дата начисления выплат, положенных работнику при увольнении, и дата перерасчета суммы излишне начисленных отпускных, НДФЛ и взносов совпадают.

Вариант 1. Работник увольняется до окончания календарного года, в котором он брал отпуск авансом.

Пример. Удержание всей суммы отпускных при увольнении до окончания года

Условие. В январе 2022 г. А.А. Иванову начислены отпускные 11 060 руб. НДФЛ с них — 1438 руб. и страховые взносы — 3340,12 руб. (11 060 руб. х 30,2%). На руки работнику выплатили 9622 руб. (11 060 руб. – 1438 руб.).

В апреле при увольнении по собственному желанию А.А. Иванову начислено 72 720 руб. (НДФЛ — 9454 руб., взносы — 21 961,44 руб.). Начисленные отпускные за неотработанные дни отпуска (переплата) — 5530 руб. (НДФЛ — 719 руб., взносы — 1670,06 руб.).

Решение. Работнику на руки были излишне выплачены отпускные в размере 4811 руб. (5530 руб. – 719 руб.).

Сумма дохода работника после удержания НДФЛ составила 63 266 руб. (72 720 руб. – 9454 руб.).

Сумма в пределах 20%-го лимита, которую можно удержать по решению работодателя, — 12 653,20 руб. (63 266 руб. х 20%). Поскольку 20%-й лимит не превышен (12 653,20 руб. > 5530 руб.), то удержать отпускные по решению руководителя можно. На руки А.А. Иванов получит 58 455 руб. (63 266 руб. – 4811 руб.).

Так как НДФЛ исчисляем на дату фактического получения дохода нарастающим итогом с начала года применительно ко всем доходам работника, то в апреле начисленную зарплату надо уменьшить на излишне начисленные отпускные. После перерасчета начисленный доход работника в апреле составит 67 190 руб. (72 720 руб. – 5530 руб.). А НДФЛ с этой суммы — 8735 руб. (67 190 руб. х 13%). То есть НДФЛ в сумме 719 руб., удержанный в январе с отпускных, которые, как выяснилось в апреле, были выплачены авансом, зачтен в счет НДФЛ, исчисленного с зарплаты при увольнении работника (9454 руб. – 719 руб.).

В бухгалтерском учете нужно сделать такие проводки.

Содержание операции Дт Кт Сумма, руб.
На дату начисления отпускных (12.01.2022)
Начислены отпускные 96 70 11 060,00
Начислен НДФЛ 70 68 1 438,00
Начислены страховые взносы 96 69 3 340,12
На дату увольнения (08.04.2022)
Начислена зарплата 20 (96) 70 72 720,00
Начислен НДФЛ 70 68 9 454,00
Начислены взносы 20 (96) 69 21 961,44
СТОРНО
отпускных
96 70 5 530,00
СТОРНО
НДФЛ
70 68 719,00
СТОРНО
страховых взносов
96 69 1 670,06

В налоговом учете корректировки ранее правомерно начисленных отпускных и страховых взносов также не являются исправлением ошибки. В том периоде, когда сотрудник уходил в «авансовый» отпуск, отпускные и начисленные на них страховые взносы были учтены в «прибыльных» расходах организации правомерноп. 7 ст. 255, подп. 1, 45 п. 1 ст. 264, п. 4, подп. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ. Также правомерно отпускные и уплаченные страховые взносы были включены в расходы при УСН «доходы минус расходы»подп. 6, 7 п. 1, п. 2 ст. 346.16, подп. 3 п. 2 ст. 346.17, п. 2 ст. 346.18 НК РФ.

Поэтому в периоде увольнения работника сумму долга, удержанную из зарплаты работника (5530 руб.), нужно включить во внереализационные доходы:

как на ОСНстатьи 250, 271 НК РФ; Письмо Минфина от 26.02.2020 № 03-03-07/13686;

так и на УСН с объектом «доходы минус расходы»статьи 250, 346.15 НК РФ.

А вот при УСН с объектом «доходы» ситуация такая. Поскольку отпускные в расходах не учитываются в принципеп. 1 ст. 346.18 НК РФ, то и при удержании отпускных у работника внереализационные доходы также не возникают. Ведь доходом является экономическая выгода налогоплательщика в денежной или натуральной форме. А в рассматриваемом случае ее нетст. 41 НК РФ. На уплаченные в пределах начисленных сумм страховые взносы вы уменьшали налог при «доходной» упрощенке. Так как налог уменьшают не более чем на 50%, то возникает вопрос: как страховые взносы с удержанных отпускных повлияют на налог при УСН?подп. 1 п. 3.1 ст. 346.21 НК РФ Скорее всего, корректировать налог при УСН не придется. Ведь даже если вы использовали всю сумму страховых взносов в предыдущем отчетном периоде, то в квартале увольнения вы считаете сумму страховых взносов нарастающим итогом, поэтому она автоматически уменьшится на сумму взносов с удержанной суммы.

Вариант 2. Работник увольняется после окончания календарного года, в котором он брал отпуск авансом.

Если бухгалтерская отчетность уже утверждена, то отсторнировать сумму отпускных не получится. Поэтому излишне начисленные отпускные признают прочим доходом (Дт 70, 69 – Кт 91.1)п. 7 ПБУ 9/99. Если взять данные из примера 1, то доход нужно признать в сумме 5530 руб. А НДФЛ к уплате уменьшается на сумму, которую необходимо вернуть работнику. Эта операция не затрагивает финансовый результат (Дт 70 – Кт 68 — 719 руб.). Налоговики считают, что в этом случае нужно подать уточненный расчет 6-НДФЛ за период выплаты отпускных (см. , 2021, № 13).

Что касается страховых взносов, то можно провести корректировки в текущем периоде, на сумму взносов к уплате это не повлияет. Но если у вас была переплата за предыдущий год, то лучше подать уточненку, она подтвердит увеличение суммы переплаты.

В налоговом учете признание дохода по отпускным аналогично примеру 1. Вопрос возникает только на УСН с объектом «доходы», если страховые взносы были уплачены в прошлом году и эта сумма использовалась при уменьшении налога за прошлый год. Не исключено, что налоговики потребуют признать страховые взносы с удержанной суммы в доходах этого года, если при уменьшении налога вы использовали всю сумму страховых взносовПисьмо Минфина от 23.07.2018 № 03-15-05/51526.

Ситуация 2. Из зарплаты, начисленной при увольнении, невозможно удержать всю сумму отпускных

Вариант 1. Работник добровольно возвращает сумму излишне выплаченных ему отпускных.

Пример. Добровольный возврат работником переплаченных отпускных

Условие. Изменим данные из предыдущего примера. Пусть переплата за неотработанные дни отпуска — 16 590 руб. (НДФЛ — 2157 руб., взносы — 5010,18 руб.). На руки работнику выплатили 14 433 руб. (16 590 руб. – 2157 руб.).

Решение. Сумма в пределах 20%-го лимита, которую можно удержать по решению работодателя, — 12 653,20 руб. (63 266 руб. х 20%).

Поскольку 20%-й лимит превышен (16 590 руб. > 12 653,20 руб.), то удержать отпускные по решению руководителя можно лишь в сумме 12 653,20 руб. Однако работник согласился добровольно вернуть всю сумму. Поэтому он написал заявление с просьбой удержать полную сумму излишне полученных отпускных из заработной платы, начисленной в окончательный расчет.

Таким образом, на руки после удержания отпускных работник получит 48 833 руб. (72 720 руб. – 9454 руб. – 14 433 руб.).

В бухучете все проводки такие же, как описано выше для ситуации 1, просто в этом случае сторнируются отпускные в сумме 16 590 руб. (НДФЛ — 2157 руб. и взносы — 5010,18 руб.). Так же как и в ситуации 1, суммы излишне удержанного НДФЛ (2157руб.) и излишне начисленных страховых взносов (5010,18 руб.) зачитываются в счет исчисленного НДФЛ и взносов с зарплаты при увольнении.

В налоговом учете признайте внереализационный доход по возвращаемым отпускным (16 590 руб.):

при ОСН — на дату увольнения работника;

при УСН «доходы минус расходы» — на дату удержания.

При УСН «доходы» доход показывать не надо.

Излишне начисленные НДФЛ и взносы корректируются так же, как в предыдущем примере.

Заметим, что, если возвращенная сумма отпускных превышает начисленную при увольнении сумму, тогда придется все налоговые обязательства корректировать через подачу уточненок. Ведь в этом случае в РСВ появляются отрицательные показатели в начислениях, а такого быть не должно. А корректировка РСВ влечет за собой корректировку 6-НДФЛ, прибыли или налога при УСН за период, когда выплачивали отпускные авансом.

Где лучше всего проводить отпуск этим летом

Вариант 2. Работник не возвращает сумму излишне выплаченных ему отпускных.

Бывают случаи, когда ничего не оформляли, а долг списали. Поскольку возможности взыскания суммы, превышающей 20% от зарплаты за вычетом НДФЛ, через суд нет, то, по сути, долг признается безнадежным. В этом случае оставшуюся сумму ранее сторнированных невозвращенных отпускных нужно cписать в бухгалтерском учете на прочие расходы (Дт 91.2 – Кт 70 — 3936,80 руб. (16 590 руб. – 12 653,20 руб.))п. 11 ПБУ 10/99. Налоговики считают, что излишне выплаченные отпускные не относятся к расходам, направленным на получение дохода, а потому в расходах по прибыли не признаются.

А бывает, что решили оформить прощение долга. Если вы простили работнику долг, то проводка делается на дату прощения долга. В налоговых целях прощение долга приравнивается к дарениюст. 572 ГК РФ; Письмо Минфина от 26.02.2020 № 03-03-07/13686. А подарки не признаются расходамип. 16 ст. 270 НК РФ. При этом сумму невозвращенных отпускных, прощенных работнику (3936,80 руб.), в месяце прощения долга надо включить во внереализационные доходы.

НДФЛ и страховые взносы при выплате сотруднику отпускных за неотработанный отпуск начислены правомерно. Ведь «лишние» отпускные, не возвращенные работником, являются его доходомп. 1 ст. 210 НК РФ. Поэтому корректировка удержанного НДФЛ и начисленных с него отпускных взносов ни в бухгалтерском, ни в налоговом учете не требуетсяПисьмо Минфина от 26.07.2018 № 03-15-06/52554.

* * *

В заключение напомним, что предоставлять отпуск авансом можно только в пределах рабочего года, а не на несколько лет впередПисьмо Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519. И обычно в таком случае сумм, начисленных увольняющемуся работнику при окончательном расчете, бывает достаточно для удержания «авансовых» отпускных.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Отпуска
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
Отпуска

2024 г.

2023 г.

2022 г.

ИМПОРТ ТОВАРОВ ИЗ ЕАЭС — 2024: уплата НДС, отчетность, вычет
КОМИССИИ ПО НЕЛЕГАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ: обязательно ли их посещать
7 ИДЕЙ ДИРЕКТОРА: что исполнять, а от чего отговорить
ЗАРПЛАТНЫЕ СУБСИДИИ ИЗ СФР: на кого и как получить в 2024 году
29 мая 10:30-12:00 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Елена Шаронова
Ведет вебинар
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное
Содержание