Добавить в «Нужное»
1 читатель оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 мая 2022 г.

Содержание журнала № 11 за 2022 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН
И.В. Кравченко,
старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Если сотрудник «не тянет», его можно уволить, а можно дать ему шанс на исправление. Все зависит от желания работодателя. На тот и другой случай мы привели по три шпаргалки оформления отношений. Читайте и выбирайте, что подходит именно вам.

Как поступить с работником, который не справляется со своими обязанностями

3 варианта действий, если хотите оставить работника

Вариант 1. Обучение. Возможно, справляться с обозначенными заданиями у работника не получается по причине отсутствия определенных знаний. В такой ситуации предложите ему пройти обучение.

Если работодатель готов взять на себя бремя «образовательных» трат, то будет лучше, если с обучающим центром он заключит договор лично. Тогда расходы на профессиональное образование работника можно будет учесть для налога на прибыль и при УСНп. 3 ст. 264, подп. 33 п. 1 ст. 346.16 НК РФ; Письмо Минфина от 13.02.2018 № 03-11-06/2/8502. А вот учесть в «прибыльных» и «упрощенных» расходах сумму возмещения работнику стоимости обучения, которое он оплатил сам по договору, заключенному от своего имени, нельзяПисьмо Минфина от 08.10.2020 № 03-03-06/2/88076.

Помимо договора с образовательной организацией, также понадобятсяПисьмо Минфина от 21.04.2010 № 03-03-06/2/77:

приказ о направлении на обучение. Форма такого приказа произвольная. Главное, чтобы было отражено, какой сотрудник, куда и когда направляется на обучение;

документ о прохождении обучения — к примеру, копия сертификата об окончании обучения, акт об оказании образовательных услуг.

Траты на обучение работника НДФЛ и страховыми взносами не облагайте вне зависимости от способа оплаты (перечисление непосредственно образовательному учреждению или возмещение работнику документально подтвержденных расходов)ст. 422 НК РФ; Письмо Минфина от 18.01.2018 № 03-04-05/2319.

Дополнительно про расходы на обучение читайте:

2021, № 14; 2020, № 4

Оформлять ученический договор необязательно, но если хотите сохранить за собой право требовать от работника возместить затраты, понесенные в связи с ученичеством, лучше это сделать. Ведь после обучения работник может решить уволиться. Тогда при увольнении без уважительных причин, но при наличии соглашения об обучении сотрудник будет обязан возместить компании затраты на его обучение пропорционально неотработанному времени (срок отработки пропишите в соглашении об обучении)ст. 249 ТК РФ. Подробнее о том, что учесть, составляя ученический договор, читайте: , 2016, № 12.

Вариант 2. Сократите функционал работника. Если работник не справляется с работой не из-за нехватки знаний, а по иным причинам, можно сократить ему объем обязанностей на занимаемой должности и, как следствие, сократить зарплату.

Важно, чтобы сотрудник дал согласие на изменение трудовой функции. Поскольку изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе уменьшение должностного оклада, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Исключение — случаи, прямо предусмотренные ТК РФ, к которым данная ситуация отношения не имеетст. 72, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ.

Обращаем внимание, что нормы ст. 74 ТК РФ об изменении организационных и технологических условий труда неприменимы в случае изменения трудовой функции работника, а потому снизить зарплату в одностороннем порядке, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ, нельзяч. 1 ст. 74, ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Как только работник даст добро, подпишите допсоглашение к трудовому договоруст. 72 ТК РФ. В нем прописываются новые условия трудового договора (в частности, оклад) и указывается, с какого момента действуют изменения.

Дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору от 01.04.2020 № 5

...

1. В связи с сокращением объема обязанностей по соглашению с Работником изменить заработную плату Работнику.

2. Пункт 5.1 трудового договора от 01.04.2020 № 5 (далее — трудовой договор) изложить в следующей редакции:

«5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей в месяц».

3. Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору вступает в силу с 01.06.2022.

Внесите изменения в должностную инструкцию сотрудника. С новой редакцией должностной инструкции работник должен быть ознакомлен под роспись (например, в листе (ведомости) ознакомления с локальными нормативными актами).

Также на основании заключенного соглашения необходимо издать приказ об изменении зарплаты и штатного расписания.

В штатном расписании у вас появится должность с одноименным названием, но с меньшим окладом. Если в используемой вами форме штатного расписания есть графа «Примечание», можно указать в ней реквизиты обновленной должностной инструкции, утвержденной для работника с уменьшенным окладом.

Обращаем внимание, что если в компании есть иные работники, занимающие такую же должность, как и сотрудник, который «не тянет», то разные оклады по одноименным должностям не будут означать трудовую дискриминацию. Дело в том, что если согласно должностным инструкциям обязанности работников различаются настолько, что их труд становится неравноценным (а в случае с сокращением объема обязанностей это так), то нарушения в действиях работодателя отсутствуютОпределения 7 КСОЮ от 11.08.2020 № 88-12347/2020; 6 КСОЮ от 07.11.2019 № 88-141/2019.

Вариант 3. Перевод на другую должность. Если в вашей компании есть другие должности, на которых сотрудник может быть полезен, предложите ему эти варианты. К примеру, если работник не справляется с должностью ведущего эксперта, возможно, должность обычного эксперта будет ему по зубам. И ничего, что должность нижестоящая. Если сотрудник согласится, такой перевод никаких рисков для работодателя не несет. Главное — все правильно оформить. Для этого:

попросите работника написать заявление о переводе. В случае с понижением должности наличие письменного согласия важно — оно подтвердит, что работник сам изъявил желание перевестись, а не вы его заставили. Текст документа может быть таким.

Заявление о переводе

Я, Овчинников Алексей Викторович, прошу перевести меня на должность эксперта по бухгалтерскому учету и налогообложению с 1 июня 2022 г. С условиями работы ознакомлен и согласен.

31.05.2022
 
А.В. Овчинников

оформите дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе в двух экземплярах: один для вас, другой для работникач. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ. В нем укажите дату перевода, новую должность работника и сумму оклада, которую он будет получать на новой позиции;

издайте приказ о переводе. Можно воспользоваться унифицированной формой № Т-5утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 или разработать свою форму, которая будет действовать в пределах организации. С готовым приказом ознакомьте работника под роспись;

на основании изданного приказа не позднее 15-го числа следующего месяца сдайте на работника СЗВ-ТД и не позднее 5 рабочих дней со дня издания приказа заполните трудовую книжку работника, если она ведетсяч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ.

Внимание

При переводе на другую должность устанавливать испытательный срок нельзя. Поскольку «испытывать» работника можно лишь при приеме его на работу (при заключении трудового договора, а не допсоглашения к нему)ст. 70 ТК РФ.

К слову, необязательно переводить сотрудника на другую должность на постоянной основе. Можно сделать это и временно. Тогдаст. 72.2 ТК РФ:

в допсоглашении и приказе о переводе укажите срок перевода (максимум год);

СЗВ-ТД не подавайте;

в трудовой книжке, если она ведется, запись о переводе не делайте.

3 варианта действий, если хотите попрощаться с сотрудником

Вариант 1. Увольнение по соглашению сторон. Инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон может быть любая из сторон. Поэтому вы вправе предложить работнику расторгнуть трудовой договор (и срочный, и бессрочный), однако такое увольнение будет возможно только при взаимном согласиип. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Справка

Работодатель не вправе принуждать работника писать заявление об увольнении. Оно может быть написано только на добровольной основе.

Если сотрудник готов уйти, заявление от него не требуетсяст. 78 ТК РФ. Нужно лишь:

письменное соглашение о расторжении трудового договора в произвольной форме с подписями двух сторон. В документе пропишите основание увольнения (соглашение сторон, с отсылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), реквизиты трудового договора, который расторгается, дату его расторжения, реквизиты и дату подписания соглашения об увольнении, фразу о том, что претензий друг к другу работодатель и работник не имеют. Можно и иные условия прописать, например обязанность отработать в организации какое-то время, пока на вакантную должность не будет найден другой работник.

Соглашение

о расторжении трудового договора от 01.04.2020 № 5

№ 02-ртд

27.05.2022

...

Работник и Работодатель пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 01.04.2020 № 5 (далее — трудовой договор) на следующих условиях:

1. Трудовой договор расторгается 31 мая 2022 г. по соглашению Сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

2. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.

приказ о прекращении трудового договора с работником по унифицированной форме № Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме. Ознакомьте работника с приказом под роспись. Если работник читать документ отказывается, сделайте на приказе соответствующую запись.

Далее оформите увольнение как обычно. В частности, внесите запись об увольнении в сведения о трудовой деятельности, в трудовую книжку, если она ведется, и рассчитайтесь с работником. Сдать СЗВ-ТД нужно не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении.

Какие способы мотивации сотрудников у вас используются

Вариант 2. Увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей. Если сотрудник работает плохо, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения (исключение — беременная женщина, ее по этому основанию уволить нельзя)п. 5 ч. 1 ст. 81, ст. 261 ТК РФ.

Правда, сделать это можно, только если у работника уже есть хотя бы одно неснятое дисциплинарное взыскание — замечание или выговор. Поэтому привлекать сотрудника к «дисциплинарке» придется минимум дважды (первый раз — чтобы вынести первое взыскание, второй — чтобы уволить)ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ. При этом важно, чтобы между наложением взыскания за первое нарушение и увольнением за второе прошло не более года и чтобы за этот период взыскание не было снято работодателем. Иначе учесть его для целей увольнения будет нельзяст. 194 ТК РФ.

И конечно же, оба нарушения должны быть доказаны, а процедура привлечения к ответственности в обоих случаях должна соответствовать законуст. 192 ТК РФ; пп. 7, 9 Обзора, утв. Президиумом ВС 09.12.2020. Остановимся на этой процедуре подробнее.

Итак, процедура привлечения к ответственности одинаковая для замечания, выговора и увольнения.

Составьте докладную записку о совершении дисциплинарного проступка на имя генерального директора, указав в ней, в частности, информацию о том, когда был совершен проступок, что конкретно произошло и какие последствия это за собой повлекло.

После затребуйте у работника объяснения. Безопаснее письменно запросить такие объяснения, предоставив работнику 2 рабочих дня на их подготовку. Сократить этот срок работодатель не вправе. Если по истечении этого времени сотрудник:

не представит объяснения — составьте акт об отказе от дачи объяснений;

представит объяснения — проанализируйте причины проступка. Если сочтете их неуважительными, привлеките к ответственности.

Помните: применяя дисциплинарное взыскание, работодатель обязан учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также личность нарушителяст. 192 ТК РФ.

К слову, о личности — вот тут как раз в пользу работодателя выступит тот факт, что работник не справляется с обязанностями/недобросовестно относится к труду. Но опять-таки, это должно быть зафиксировано документально (к примеру, перепиской о необходимости переделать работу, служебными записками о невыполнении обязанностей и т. д.).

Чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, у вас есть всего месяц со дня обнаружения его проступка (это день, когда о проступке узнал непосредственный руководитель), не считая времени болезни или отпуска работникаст. 193 ТК РФ; подп. «а» п. 34 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.

Для оформления дисциплинарного взыскания издайте приказ. В случае со вторым или последующим проступком это может быть уже приказ об увольнении (основание — п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Применяя крайнюю меру наказания, используйте форму № Т-8 либо ее аналог, разработанный вами. Ознакомьте с приказом работника под роспись. Если откажется, составьте акт об этом и сделайте отметку об отказе ознакомиться с документом в самом приказе.

После действуйте так же, как и в случае с расторжением договора по соглашению сторон (сдавайте СЗВ-ТД и т. д.).

Совет

Если работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности и есть основания для привлечения к ней снова, напомните ему о том, что, пока процедура применения дисциплинарного взыскания не завершена, он имеет право уволиться по собственному желанию. Давлением на работника это являться не будет. Но если он решится уйти сам, выиграют все: он не испортит трудовую книжку «неприглядной надписью», а вам в случае спора не придется доказывать в суде, что взыскание в виде увольнения применено на законных основаниях.

Вариант 3. Увольнение по результатам аттестации. Уволить сотрудника, который не справляется со своими обязанностями, можно и за несоответствие занимаемой должности, но только если на это нет запретап. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Так, нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности, в частностистатьи 81, 261, 264 ТК РФ; Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований... а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 г. (утв. Рострудом):

работника, имеющего семейные обязанности, например:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую детей в возрасте до 3 лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

— работника, воспитывающего без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

— работника, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 3 лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не состоит в трудовых отношениях;

работника, находящегося на больничном или в отпуске;

работника, у которого нет необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа.

Подтвердить, что работник не соответствует занимаемой должности, можно, только проведя аттестацию. При этом важно, чтобы она была проведена без процедурных нарушений. Иначе ее результаты могут быть оспорены.

Учиться никогда не поздно. И если вы готовы дать работнику еще один шанс, можно, как вариант, отправить его пополнить свои знания. Возможно, после этого с ним не придется прощаться

Учиться никогда не поздно. И если вы готовы дать работнику еще один шанс, можно, как вариант, отправить его пополнить свои знания. Возможно, после этого с ним не придется прощаться

Проводить аттестацию работника с целью установления его соответствия занимаемой должности (выполняемой работе) следует так:

разработайте и утвердите положение об аттестации;

сформируйте аттестационную комиссию;

сообщите работнику о готовящейся аттестации, подготовьте на него характеристику;

проведите непосредственно саму аттестацию (обычно в виде теста или беседы с членами комиссии).

Подробнее о каждом из этих этапов читайте: , 2017, № 8.

Если по итогам аттестации установлено несоответствие работника занимаемой должности, то можно запустить процедуру его увольнения. Но сначала нужно письменно предложить ему перевод на имеющиеся у вас вакантные должности (как соответствующие его квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые)ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Если таких должностей нет, сообщите работнику (также письменно) об их отсутствии.

В последнем случае, а также в случае отказа работника от предложенных вами вакансий приступайте к оформлению документов об увольнении, в частности:

издайте приказ по форме № Т-8 или самостоятельно разработанной вами форме, указав в нем основание увольнения — п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

заполните СЗВ-ТД, внесите запись об увольнении в трудовую книжку (при необходимости);

произведите расчет.

* * *

Вне зависимости от того, по какой из вышеперечисленных причин увольняется сотрудник, окончательный расчет с ним производится в стандартном порядке — выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ИМПОРТ ТОВАРОВ ИЗ ЕАЭС — 2024: уплата НДС, отчетность, вычет
КОМИССИИ ПО НЕЛЕГАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ: обязательно ли их посещать
7 ИДЕЙ ДИРЕКТОРА: что исполнять, а от чего отговорить
ЗАРПЛАТНЫЕ СУБСИДИИ ИЗ СФР: на кого и как получить в 2024 году
29 мая 10:30-12:00 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Елена Шаронова
Ведет вебинар
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное
Содержание