Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 июня 2022 г.
Содержание журнала № 13 за 2022 г.
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивали
Доказательство 1 — электронная переписка
При приеме на работу на должность регионального менеджера работнику сообщили, что основная часть его зарплаты будет выплачиваться неофициально (мол, так меньше налоговых отчислений), на что тот согласился. При этом для того, чтобы белая часть зарплаты была как можно меньше, с ним оформили трудовой договор с условием о неполном рабочем дне, хотя фактически работать он должен был полный день.
Сначала серая зарплата перечислялась на банковскую карту работника координатором по кадровым вопросам со своего счета. Координатор в штате компании не состоит, то есть деньги как бы приходили от одного физлица другому. А после работник специально оформил банковскую карту и выслал ее с паролем работодателю. В дальнейшем ежемесячно координатор по кадровым вопросам получал зарплату работника в кассе компании на основании доверенности и вносил денежные средства через банкомат на карту (как будто деньги вносит сам работник).
Так продолжалось почти 2 года до тех пор, пока в один прекрасный день деньги на карту не поступили. Тогда работник приостановил работу, за что впоследствии был наказан: сначала выговором, а после увольнением за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Работник обратился в судОпределение 7 КСОЮ от 13.07.2021 № 88-10854/2021.
Работнику удалось убедить суд в том, что неофициальные выплаты имели место. Помогла ему, в частности, переписка по email с коммерческим директором и координатором по кадровым вопросам. В ней поднимались зарплатные темы.
В итоге суд обязал работодателя погасить задолженность перед работником по серой зарплате, а также выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплаты. К слову, увольнение также удалось оспорить, поскольку в случае невыплаты зарплаты сотрудник вправе приостановить работу.
Доказательство 2 — копии документов и свидетели
При заключении трудового договора стороны договорились, что часть зарплаты будет выдаваться «в конверте», и какое-то время всех это устраивало. Однако, когда пришло время прощаться (сотрудница уволилась по собственному желанию), неофициальную часть зарплаты не выплатили и пришлось решать спор в судеОпределение АС Свердловского облсуда от 16.09.2020 № 33-12432/2020.
Суд установил, что фактически зарплата выплачивалась в сумме большей, нежели было установлено трудовым договором. То есть имели место неофициальные выплаты. Убедить суд в этом удалось благодаря следующим аргументам:
•зарплата работнице выплачивалась как на карту, так и налом. Перечисления на счет подтвердила детализация операций по карте. Наличные на руки выдавал офис-менеджер. Ему деньги для «зарплатных нужд» приходили на карту «сверху». Факт получения денег удостоверялся подписью работницы в платежной ведомости. Копии этих ведомостей сохранились у работницы. В сумме выплат на карту и налом оказалось больше, чем указано в договоре;
•выплату денег «в конверте» подтвердил свидетель, бывший работник. Ему наличные выдавались по такой же схеме. Более того, как выяснилось в ходе суда, в такой форме платили и другим работникам организации;
•у сотрудницы сохранились еще и копии уведомлений о сроках выдачи зарплаты, подписанные главбухом. Согласно им в организации установлена как официальная зарплата, которая выплачивается 25-го числа на банковскую карту работника, так и неофициальный наличный расчет, выплачиваемый 25—30-го числа следующего за расчетным месяца.
Работодатель, конечно, пытался доказать суду, что тот не вправе основывать свои выводы на копиях документов, представленных работником. Но тщетно. Суд указал, что оснований не доверять им не имеется, доказательств нахождения у сторон документов различного содержания не представлено. Равно как и нет причин сомневаться в достоверности представленных работником документов.
В общем, суд взыскал с работодателя задолженность по серой зарплате.
Доказательство 3 — банковские выписки
История 1. Работник-монтажник уволился по собственной инициативе. Однако работодатель (ИП) выплатил ему не все: серая зарплата за последний месяц работы на счет не поступила. Не была выплачена и компенсация за неиспользованный отпуск. Это послужило поводом для обращения в судОпределение АС Ставропольского крайсуда от 22.06.2021 № 33-3-4713/2021.
В ходе судебных разбирательств сотрудник представил банковскую выписку со счета. Согласно выписке на карту сотрудника с карты ИП ежемесячно в определенные даты перечислялись денежные средства.
Работодатель этого не опровергал. Но, по словам бизнесмена, деньги по его устному распоряжению перечислялись на счет работника для того, чтобы тот покупал бензин и расходные материалы для монтажных работ. Также часть спорных денег была предоставлена работнику в долг. Только вот доказать это в суде предпринимателю не удалось.
Бесспорных письменных доказательств того, что деньги перечислялись на указанные цели, бизнесмен не представил. Равно как и доказательств того, что на работника в принципе была возложена обязанность по их исполнению.
Как итог, суд признал спорные регулярные выплаты серой зарплатой и обязал работодателя выплатить работнику задолженность по ней вместе с процентами за задержку.
История 2. Примечательна история тем, что сотрудник не знал, что часть его зарплаты носит неофициальный характер. Хотя, получая ее, он обратил внимание, что перевод осуществляется на две банковские карты. На вопрос, с чем это связано, работодатель пояснил, что у него имеются соглашения с двумя банками о переводе зарплат своим работникам, мол, никаких причин для беспокойства нет. Тема замялась.
Однако после работодатель сотрудника к работе не допустил, переводы зарплаты резко сократились. Проанализировав прошлые поступления, сотрудник выявил тот факт, что отчисления в ПФР работодатель делал только с части выплат, остальную часть нигде не декларировал.
Ссылаясь на незаконность отстранения от работы и желая взыскать задолженность по зарплате с учетом ее «конвертной» части, работник обратился в судОпределение АО Омского облсуда от 31.05.2018 № 33-2893/2018.
В суде работник представил банковские выписки. Из них следовало, что на его карту, помимо белой зарплаты, ежемесячно перечислялись деньги сотрудниками работодателя. То есть на протяжении почти 2 лет бухгалтеры переводили сотруднику серую зарплату со своих личных карт. Общий размер перечислений соответствовал заявленной в иске сумме.
Суд признал, что указанный в трудовом договоре размер зарплаты с реальностью не имеет ничего общего. В итоге работнику удалось добиться возмещения долга по зарплате исходя из ее реального размера.
* * *
Обращаем ваше внимание, что выплаты в пользу сотрудника — это далеко не все негативные последствия для работодателя, которые могут наступить в случае установления факта выплаты серой зарплаты. Помимо того, что необходимо доплатить заработную плату, отпускные и всевозможные выплаты при увольнении, грозит привлечение:
•работодателя к налоговой ответственностип. 3 ст. 122, п. 1 ст. 123 НК РФ; ст. 26.29 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Она возникает из-за неуплаты страховых взносов, в том числе на травматизм (штраф в размере 40% от неуплаченной суммы взносов), и неуплаты НДФЛ (штраф в размере 20% от суммы неудержанного и неперечисленного налога) с «конвертной» части зарплаты;
•работодателя и должностных лиц (ИП) к административной ответственности. Им могут назначить предупреждение или оштрафовать на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб. и на сумму от 1 тыс. до 5 тыс. руб. соответственноч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Также директора могут привлечь к ответственности за грубое нарушение требований к бухучету (если искажение данных бухучета привело к занижению любого показателя на 10% и более)ст. 15.11 КоАП РФ. На ИП это не распространяетсяпримечание к ст. 15.3 КоАП РФ;
•должностных лиц организации (ИП) к уголовной ответственности, если сумма недоимки достигнет крупного или особо крупного размерастатьи 199, 199.1, 199.4 УК РФ.
И разумеется, лучше добровольно уплатить со всех сумм НДФЛ и страховые взносы. Чем раньше это будет сделано, тем меньше будут пени.
