Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 4 июля 2022 г.

Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТ

Выплата зарплаты не ниже МРОТ за отработанную норму рабочего времени и периодическая индексация зарплаты с целью «повышения уровня реального содержания заработной платы» — это обязанности работодателя, предусмотренные ТК РФстатьи 133, 134 ТК РФ. При этом повышение МРОТ не означает, что автоматически пропорционально должна индексироваться зарплата.

Если при увеличении МРОТ зарплата у кого-то из сотрудников оказалась ниже нового МРОТ, таким сотрудникам нужно поднять зарплату до этого нового уровня, даже если перед этим ее проиндексировали. То есть повышение зарплаты в связи с изменением МРОТ касается не всех работников компании. Ведь тем, у кого зарплата не стала ниже МРОТ после его увеличения, можно ничего не повышать.

Индексация — это мероприятие регулярное (как минимум раз в год ее нужно проводить), касается абсолютно всех работников с любым уровнем зарплаты и зависит от показателя, который работодатель сам пропишет в своем ЛНА. Например, от прогнозируемого уровня инфляции, роста потребительских цен на товары и услуги в регионе или по России.

Таким образом, индексация будет зависеть от повышения МРОТ, только если в ЛНА указано, что она проводится исходя из уровня увеличения МРОТ.

Предположим, в компании предусмотрена ежегодная индексация в зависимости от уровня изменения МРОТ на 1 июля. Напомним, что по состоянию на 1 января 2021 г. МРОТ был 12 792 руб. Тогда на 1 июля 2022 г. нужно проиндексировать зарплату на 16,28% ((15 279 руб. – 12 792 руб.) / 15 279 руб. х 100%)Постановление Правительства от 28.05.2022 № 973; ст. 3 Закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ.