Добавить в «Нужное»
1 читатель оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 1 августа 2022 г.

Содержание журнала № 16 за 2022 г.
ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

Минтруд ответил на популярные отпускные вопросы

В своем телеграм-канале Минтруд опубликовал ответы на наиболее часто задаваемые вопросы, касающиеся предоставления отпускаТелеграм-канал Минтруда (информация от 27.07.2022).

Сообщается, что заявление на отпуск работнику нужно писать лишь в случае, когда отпуск предоставляется не по графику. Например, когда работнику нужно перенести дни отпуска или когда новый сотрудник идет в отпуск в первые полгода работы.

Напомним, что по общему правилу сотрудник может взять свой первый отпуск через 6 месяцев после трудоустройства. Если же он хочет уйти в отпуск до истечения такого срока, это возможно только по соглашению с работодателем. Впрочем, отдельным категориям работников оплачиваемый отпуск по их заявлению предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Такую льготу имеют:

женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работники младше 18 лет;

сотрудники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

совместители, если на этот период выпадает отпуск на основной работе.

Стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней. Брать отпуск можно частями — главное, чтобы хотя бы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней.

Если в период отпуска сотрудник заболел, дни отдыха можно продлить или перенести. При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные. Но нужно иметь в виду, что, если временная нетрудоспособность наступила в отпуске с последующим увольнением, а также в период учебного отпуска или отпуска без сохранения зарплаты, работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск.

Также отметим, что не каждый больничный является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска. Если в отпускной период сотрудник открыл больничный по уходу за ребенком, то отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Отпуска
Отпуска

2024 г.

2023 г.

2022 г.

НДФЛ У УДАЛЕНЩИКОВ И РАБОТНИКОВ-ИНОСТРАНЦЕВ: беседуем с налоговой службой
РАЗЪЯСНЕНИЯ ОТ ФНС: об освобождении от НДС и НДС-ставках при УСН
НОВШЕСТВА ДЛЯ УПРОЩЕНЦЕВ: полезная Методичка от ФНС
УНИВЕРСАЛЬНЫЙ ПЕРЕДАТОЧНЫЙ ДОКУМЕНТ: правила использования
ОПРОС
Кто главбух в вашей компании (ИП)?
мужчина
женщина
у нас нет главбуха (я – самозанятый и т.д.)
20 ноября 10:30-12:30 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Людмила Елина
Ведет вебинар
ведущий эксперт журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное
Содержание