Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 1 августа 2022 г.

Минтруд ответил на популярные отпускные вопросы

В своем телеграм-канале Минтруд опубликовал ответы на наиболее часто задаваемые вопросы, касающиеся предоставления отпускаТелеграм-канал Минтруда (информация от 27.07.2022).

Сообщается, что заявление на отпуск работнику нужно писать лишь в случае, когда отпуск предоставляется не по графику. Например, когда работнику нужно перенести дни отпуска или когда новый сотрудник идет в отпуск в первые полгода работы.

Напомним, что по общему правилу сотрудник может взять свой первый отпуск через 6 месяцев после трудоустройства. Если же он хочет уйти в отпуск до истечения такого срока, это возможно только по соглашению с работодателем. Впрочем, отдельным категориям работников оплачиваемый отпуск по их заявлению предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Такую льготу имеют:

•женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

•работники младше 18 лет;

•сотрудники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

•совместители, если на этот период выпадает отпуск на основной работе.

Стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней. Брать отпуск можно частями — главное, чтобы хотя бы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней.

Если в период отпуска сотрудник заболел, дни отдыха можно продлить или перенести. При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные. Но нужно иметь в виду, что, если временная нетрудоспособность наступила в отпуске с последующим увольнением, а также в период учебного отпуска или отпуска без сохранения зарплаты, работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск.

Также отметим, что не каждый больничный является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска. Если в отпускной период сотрудник открыл больничный по уходу за ребенком, то отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.