Директора мобилизовали: кому передать полномочия и как

— Руководитель организации — физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. При этом он также является наемным работником, которого назначают учредители в соответствии с положениями учредительного договораст. 273 ТК РФ. Порядок его деятельности регулируется как нормами трудового права, так и отраслевым законодательством — корпоративным правом. На время мобилизации директор не сможет выполнять свои функциип. 7 ст. 10 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ. Соответственно, на указанный срок необходимо оформить отношения с иным лицом, поскольку организация не может вести деятельность без директора. Пока на ведомственном уровне не разъяснен вопрос, как урегулировать эту ситуацию. В связи с этим видится возможным несколько вариантов оформления.

Вариант 1. Учредительным документом может быть предусмотрено, что полномочия выступать от имени юридического лица без доверенности предоставлены нескольким лицам, действующим совместно или независимо друг от другач. 1 ст. 53 ГК РФ. Сведения об этом подлежат включению в ЕГРЮЛ. Причем когда такие полномочия предоставлены нескольким лицам, то в отношении каждого такого лица дополнительно указываются сведения о том, действуют такие лица совместно или независимо друг от другаподп. «л» п. 1 ст. 5 Закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ.

Можно предположить, что только тогда, когда в ООО назначены два директора, каждый из которых может действовать самостоятельно без доверенности от лица ООО, необходимо вносить сведения в ЕГРЮЛ о смене одного из директоров (или обоих)п. 1 ст. 40 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее — Закон № 14-ФЗ).

Если же новый работник будет принят на должность руководителя, однако он не может действовать без доверенности от лица организации, то в ЕГРЮЛ сведения о нем не вносятся.

Вариант 2. На время мобилизации директора руководствуемся теми же нормами, которые применимы в случае длительного отсутствия директора: например, во время болезни. Тогда происходит замещение директора на время его отсутствия. В указанном случае сведения о временно исполняющем обязанности директора не подлежат включению в ЕГРЮЛ. Ведь сам директор не меняется, его функции исполняются временно другим человеком на основании приказа директора и выданной им доверенности.

Вариант 3. Оформить полноценную смену директора — через внесение записи в ЕГРЮЛ о вступлении нового директора в должность, но только после прекращения отношений с прежним (а именно — увольнения прежнего директора). А после возвращения прежнего директора надо будет опять оформить отношения с ним и внести соответствующие данные в ЕГРЮЛ. Однако этим вариантом можно пользоваться, только если директор согласен на увольнение по собственному желанию или, к примеру, согласен с переводом на другую должность. Одностороннее прекращение трудовых отношений с работником в связи с частичной мобилизацией не допускаетсяПостановление Правительства от 22.09.2022 № 1677.

Получается, что если не выбран вариант 3, то при заключении срочного трудового договора с иным лицом на время отсутствия мобилизованного директора в ЕГРЮЛ не надо вносить данные о смене директора (как и при возвращении мобилизованного директора на работу). На текущий момент законодательство не предусматривает фиксацию в ЕГРЮЛ данных о двух директорах: о постоянном (с которым приостановлен трудовой договор) и о временном (который работает на должности директора в течение срока приостановки договора с постоянным директором).

Вместе с тем необходимо отслеживать законодательное урегулирование указанного вопроса — вполне вероятно, что будут узаконены и иные варианты.