Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 17 октября 2022 г.

Содержание журнала № 21 за 2022 г.
РУКОВОДИТЕЛЮ ОСН УСН АУСН ЕСХН
Л.А. Елина,
ведущий эксперт
Директор, как и любой гражданин РФ, при получении повестки обязан явиться в военкомат или иное указанное в повестке место. И если директора мобилизуют, надо решить организационные вопросы — кто и как будет выполнять обязанности директора. Ситуация осложняется, если директор к тому же и единственный учредитель ООО.

Директора мобилизовали: кому передать полномочия и как

Кто и как заменит генерального директора

У нас ООО, директор — наемный работник, не является учредителем (участником). В случае его мобилизации как нам поступить? Надо ли нанимать нового директора?

— Когда директор — работник, с которым заключен трудовой договор, в трудовых отношениях должны действовать те же общие правила, что и при мобилизации иных работников. Так, трудовой договор с ним нельзя расторгать по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Его надо приостановитьп. 10 Постановления Правительства от 30.03.2022 № 511.

Однако в случае с директором есть свои тонкости. Прежде всего потому, что сведения о руководителе организации должны быть в ЕГРЮЛ. Да и в Трудовом кодексе для руководителей предусмотрены специальные нормы.

Особенности приостановления в ООО трудового договора с генеральным директором

ГРИГОРЕНКО Екатерина Сергеевна ГРИГОРЕНКО Екатерина Сергеевна
Советник государственной гражданской службы РФ 2 класса

— Руководитель организации — физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. При этом он также является наемным работником, которого назначают учредители в соответствии с положениями учредительного договораст. 273 ТК РФ. Порядок его деятельности регулируется как нормами трудового права, так и отраслевым законодательством — корпоративным правом. На время мобилизации директор не сможет выполнять свои функциип. 7 ст. 10 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ. Соответственно, на указанный срок необходимо оформить отношения с иным лицом, поскольку организация не может вести деятельность без директора. Пока на ведомственном уровне не разъяснен вопрос, как урегулировать эту ситуацию. В связи с этим видится возможным несколько вариантов оформления.

Вариант 1. Учредительным документом может быть предусмотрено, что полномочия выступать от имени юридического лица без доверенности предоставлены нескольким лицам, действующим совместно или независимо друг от другач. 1 ст. 53 ГК РФ. Сведения об этом подлежат включению в ЕГРЮЛ. Причем когда такие полномочия предоставлены нескольким лицам, то в отношении каждого такого лица дополнительно указываются сведения о том, действуют такие лица совместно или независимо друг от другаподп. «л» п. 1 ст. 5 Закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ.

Можно предположить, что только тогда, когда в ООО назначены два директора, каждый из которых может действовать самостоятельно без доверенности от лица ООО, необходимо вносить сведения в ЕГРЮЛ о смене одного из директоров (или обоих)п. 1 ст. 40 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее — Закон № 14-ФЗ).

Если же новый работник будет принят на должность руководителя, однако он не может действовать без доверенности от лица организации, то в ЕГРЮЛ сведения о нем не вносятся.

Вариант 2. На время мобилизации директора руководствуемся теми же нормами, которые применимы в случае длительного отсутствия директора: например, во время болезни. Тогда происходит замещение директора на время его отсутствия. В указанном случае сведения о временно исполняющем обязанности директора не подлежат включению в ЕГРЮЛ. Ведь сам директор не меняется, его функции исполняются временно другим человеком на основании приказа директора и выданной им доверенности.

Вариант 3. Оформить полноценную смену директора — через внесение записи в ЕГРЮЛ о вступлении нового директора в должность, но только после прекращения отношений с прежним (а именно — увольнения прежнего директора). А после возвращения прежнего директора надо будет опять оформить отношения с ним и внести соответствующие данные в ЕГРЮЛ. Однако этим вариантом можно пользоваться, только если директор согласен на увольнение по собственному желанию или, к примеру, согласен с переводом на другую должность. Одностороннее прекращение трудовых отношений с работником в связи с частичной мобилизацией не допускаетсяПостановление Правительства от 22.09.2022 № 1677.

Получается, что если не выбран вариант 3, то при заключении срочного трудового договора с иным лицом на время отсутствия мобилизованного директора в ЕГРЮЛ не надо вносить данные о смене директора (как и при возвращении мобилизованного директора на работу). На текущий момент законодательство не предусматривает фиксацию в ЕГРЮЛ данных о двух директорах: о постоянном (с которым приостановлен трудовой договор) и о временном (который работает на должности директора в течение срока приостановки договора с постоянным директором).

Вместе с тем необходимо отслеживать законодательное урегулирование указанного вопроса — вполне вероятно, что будут узаконены и иные варианты.

Конец ознакомительного фрагмента статьи Комментарии (0)
Статья открыта для подписчиков электронного журнала «Главная книга»
Вы подписчик?
Войдите на сайт и продолжите чтение
Войти на сайт
Вы не подписчик?
Попробуйте все возможности подписки. Бесплатно на 2 дня
Пробный доступ
Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Мобилизация
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Кадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
Мобилизация

2023 г.

2022 г.

№ 23
Кредитные каникулы для мобилизованных и их семей: как воспользоваться отсрочкойНалоги с помощи мобилизованным: что изменилось и как все пересчитать
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работы«Мобилизационные» поправки в СЗВ-ТДНовшества для мобилизованных ИП и учредителей/директоров ООО: отсрочки по налогам и кредитам
№ 21
Кадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораКто заплатит налоги мобилизованных граждан — подробности от ФНСМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на местеМобилизация ИП: сохраняем бизнес и решаем проблемыОказали помощь мобилизованному работнику? Не забудьте про налоги!Что нужно знать организациям о воинском учете
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииИП призвали на военную службу по мобилизации: что делатьПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
29 мая 10:30-12:00 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Елена Шаронова
Ведет вебинар
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное
Содержание