Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 ноября 2022 г.

ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

М.А. Кокурина,
старший юрист

Кто-то еще оформляет бронь для своих работников от призыва по мобилизации, а кто-то готовится к составлению графика отпусков на следующий год. Что необходимо учитывать в воинско-кадровой работе в условиях частичной мобилизации, напоминаем в ответах на вопросы наших читателей.

«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работы

Сотрудники с приостановленным договором в график отпусков не попадут

Нужно ли включать в график отпусков на 2023 г. мобилизованных сотрудников?

За мобилизованным сохраняется право на отпуск после возвращения к работе. А даты его отпуска вы внесете в график уже после составления

— Не нужно, если мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен, не выйдет на работу до 16 декабря 2022 г.электронный сервис Онлайнинспекция.рф

Напомним, что 16 декабря 2022 г. — это крайняя дата для утверждения графика отпусков на 2023 г. (не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года)ст. 123 ТК РФ.

При возвращении мобилизованного сотрудника к работе после утверждения графика отпусков внесите изменения в график, вставив в него сведения об отпуске вернувшегося работника. Кстати, он в течение 6 месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы у васст. 351.7 ТК РФ. Поэтому будьте готовы, что график отпусков, возможно, придется править неоднократно с учетом пожеланий вернувшегося сотрудника.

Госконтракт у работодателя не означает автоматической брони для работников

Мы работаем с госконтрактами, для военных в том числе. Из Минпромторга пришло письмо о том, что наше ООО «включено в действующую редакцию сводного реестра организаций оборонно-промышленного комплекса». Означает ли это, что все наши военнообязанные сотрудники автоматически под мобилизацию не попадут?

— Не означает. Действуйте так.

Шаг 1. Издайте приказ о назначении работника, ответственного за бронирование и выдачу удостоверений об отсрочке «забронированным» сотрудникам. Например, ответственным можно сделать человека, который у вас уполномочен вести воинский учет. Можно воспользоваться формой приказа, рекомендуемой Генштабомприложение 4 к Методическим рекомендациям, утв. Генштабом ВС 11.07.2017 (далее — Методические рекомендации).

Согласовать проект такого приказа нужно с военным комиссаром.

Шаг 2. Обратитесь в территориальную комиссию по бронированию, которая может быть организована при управе района или администрации города. Там вам разъяснят, кого и как можно бронировать, предоставят выписки из перечней должностей и профессий, по которым бронируют работников.