Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 ноября 2022 г.

Содержание журнала № 23 за 2022 г.
НЕ ПРОПУСТИТЕ ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН
Е.О. Калинченко,
старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
У работодателя есть 3 рабочих дня, чтобы направить в ФСС полученные от работника сведения, необходимые для назначения пособия. Как правильно считать этот срок? Как избежать штрафа, если у нового работника еще нет карты? Нужно ли сообщать Фонду об увольнении работника?

Сведения о застрахованных лицах для ФСС: на кого подавать и в какой срок

Как считать предельный срок для отправки Сведений о застрахованном лице в ФСС

Организациям в трехдневный срок нужно передавать в ФСС Сведения о застрахованном лице по новым работникам. Иначе компании грозит штраф. А как считать эти 3 дня? День приема на работу — это первый день?

— Нет, срок, равный 3 рабочим дням, начинает течь после получения вами от работника Сведений о застрахованном лице (далее — Сведения)ч. 15 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). А вовсе не со дня приема на работу нового сотрудника. Но при наличии всей необходимой информации новый сотрудник может подать вам Сведения и в первый же рабочий день.

В Законе № 255-ФЗ не обозначены правила исчисления сроков. Поэтому нужно руководствоваться общими нормами. Так, в ГК РФ сказано, что течение срока начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которым определено его началост. 191 ГК РФ. То есть если Сведения вы получили от работника 24.10.2022, то передать информацию в ФСС вам нужно не позднее 27.10.2022.

Как видим, формально дата начала отсчета не зависит от вас, даже когда речь идет о приеме нового сотрудника. Чтобы не получить штраф, нужно просто своевременно отправлять в ФСС Сведения, полученные от сотрудников. Дату подачи Сведений работодателю сотрудник указывает в специальном поле бланка формы.

Правда, чаще всего организации сами формируют в программе Сведения и дают работнику уже заполненный бланк для проверки и подписания. Причем все личные данные, необходимые для заполнения Сведений, новый сотрудник обычно сообщает работодателю непосредственно при трудоустройстве. Заминка, как правило, бывает с банковскими реквизитами в тех случаях, когда сотрудник хочет получать пособия на карту, которая еще не оформлена. Тут возможны два варианта.

Конец ознакомительного фрагмента статьи Комментарии (0)
Статья открыта для подписчиков электронного журнала «Главная книга»
Вы подписчик?
Войдите на сайт и продолжите чтение
Войти на сайт
Вы не подписчик?
Попробуйте все возможности подписки. Бесплатно на 2 дня
Пробный доступ
Другие статьи журнала по теме:
Отчетность в ФСС
Пособия / Больничные листы
Пособия / Больничные листы

2024 г.

№ 12
Как назначают больничные, если работодателей несколько
№ 11
Заработок для расчета пособий: проблемные вопросыИнструкция от СФР: что делать, если запрос по больничному не приходит
№ 10
Утвержден порядок подачи сведений в рамках СЭДО для назначения пособий
№ 9
Пособие по нетрудоспособности для отца в связи с болезнью ребенка младше 3 летСохранение пособия по уходу за ребенком не спасает от увольнения за прогулы
№ 8
Топ-5 вопросов о детском отпуске, или Как уйти, чтобы вернуться с пособием
№ 7
Досрочный выход из детского отпуска: оформление, права и гарантии
№ 4
Взаимодействие страхователя и СФР по выплате пособий: новшества-2024Пособия на ребенка: индексация-2024
№ 2
Выход на работу из «детского» отпуска больше не лишит пособия по уходуУ каких исполнителей по ГПД есть право на соцпособия в 2024 году
№ 1
Максимальные и минимальные размеры пособий в 2024 году

2023 г.

2022 г.

№ 23
Данные изменились — подаем в ФСС новые сведения о застрахованном лице
№ 22
Рабочий день закончился больничным: нюансы назначения пособия
№ 18
Больничный бывшему работнику: проактивные сложности
№ 16
Удаленщик работал во время болезни: что делать работодателю
№ 14
Больничный есть, но нетрудоспособности не было: что делать и где ждет подвох
№ 12
Как изменились размеры пособий после индексации МРОТКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателя
№ 10
Пособия-2022: механизм назначения и выплаты пособия при рожденииЭлектронный больничный: нужна ли работодателю его бумажная копия
№ 9
ФСС потребовал возместить ему переплату пособия: что с налогами
№ 7
Если ФСС делает вас виноватыми в переплате пособия
№ 4
Индексация детских пособий — 2022
№ 3
Учет соцпособий у работодателя: не платил — не отражай, заплатил — учти!
№ 2
Пособия-2022: механизм назначения и выплаты больничных и декретныхМаксимальные и минимальные размеры пособий — 2022
№ 1
Пособия-2022: проактивный механизм, электронное общение и другие новшестваЭЛН-2022, или Новый порядок оформления больничных
26 июня 10:30-12:00 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Антон Дыбов
Ведет вебинар
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное
Содержание