Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 ноября 2022 г.

ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

Н.А. Мартынюк,
старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Надеемся, что, прочитав эту статью, вы подумаете: «Как же мне повезло с работой!» Чего только разные работодатели не запрещают работникам — например, устраиваться по совместительству, пользоваться своими мобильными, увольняться в отчетный период, общаться с коллегами, приносить на работу личные вещи и даже жениться. Разбираемся, как далеко может зайти руководство. Здесь назовем однозначно незаконные запреты, а в следующей статье разберем остальные.

Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплату

В чем работодатель не властен

Трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и иные ЛНА должны соответствовать Трудовому кодексу и другим законам и не могут ухудшать положение работника по сравнению с тем, которое предусмотрено законодательством.

Пункты, которые противоречат законодательству, не должны применяться, даже если работник с ними согласился и подписал такой договор либо расписался, что ознакомлен с правилами, в ПВТР или ином ЛНАстатьи 8, 9, 57 ТК РФ.

Более того, за наличие незаконных требований в ПВТР или коллективном договоре трудовые инспекторы штрафуют по ч. 1 ст. 5.27 КоАП (ИП и фирму-МСП — на 1—5 тыс. руб., другую организацию — на 30—50 тыс. руб., директора — на 1—5 тыс. руб.), в трудовом договоре — по ч. 4 ст. 5.27 КоАП (ИП и фирму-МСП — на 5—10 тыс. руб., другую организацию — на 50—100 тыс. руб., директора — на 10—20 тыс. руб.)ст. 4.1.2 КоАП РФ; п. 10 Постановления Пленума ВС от 23.12.2021 № 45; Постановление Мосгорсуда от 12.09.2016 № 4а-3527/2016.

Что точно нельзя запретить работнику

Пример 1. Увольняться в отчетный период, до сдачи проекта и т. п. Понятны проблемы, возникающие у руководства, когда главбух уходит прямо перед годовой отчетностью, а ключевой специалист покидает фирму до завершения крупного проекта (да еще и, возможно, прихватывает кого-нибудь из коллектива с собой). Однако ничего тут не поделаешь. Работник вправе уволиться, когда пожелает, предупредив за 2 недели (за 3 календарных дня, если трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев)статьи 80, 292 ТК РФ. И этого не изменить запретом в трудовом договоре либо в ПВТР.

Не принимают заявление об увольнении — можно отправить его почтой с описью и уведомлением о вручении, и через 2 недели работодатель обязан выдать работнику расчет и все «увольнительные» документыстатьи 80, 84.1, 140 ТК РФ.