Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 ноября 2022 г.
Содержание журнала № 23 за 2022 г.Что работодатель может запретить работникам
Упомянутые в статье судебные решения можно найти:
Как установить запрет
Чтобы ограничить в чем-то работников, нужно закрепить запрет в трудовом договоре, ПВТР или ином ЛНАстатьи 8, 21, 189 ТК РФ. Тогда за нарушение правила работник может получить замечание, выговор и в некоторых случаях даже быть уволен, а также остаться без премии (подробнее об этом в конце статьи).
Запреты, прямо не предусмотренные ТК
Эти запреты вводятся работодателем в рамках дисциплины труда, соблюдение которой — обязанность работникастатьи 8, 21, 189 ТК РФ. На многие из них дано добро в разъяснениях Минтруда, Роструда или специалистов Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф.
Справка
Разъяснения на сайте Онлайнинспекция.рф не обязательны для трудовых инспекторов. Ответственность за них несут структурные подразделения Роструда и специалист, ответивший на конкретный вопрос, причем он выражает свое мнениеПисьмо Роструда от 11.06.2019 № ПГ/13385-6-1. Тем не менее эти разъяснения полезны, поскольку показывают возможный подход проверяющих и их аргументы.
Именно такие запреты в основном и вызывают вполне понятное недовольство работников и конфликты. Люди зачастую воспринимают их как произвол, ограничение свобод и вторжение в частную жизнь, особенно когда запрет избыточен и для него нет очевидных причин.
Рассмотрим распространенные запреты этой группы. При этом не будем иметь в виду такие, нарушение которых может причинить вред самому работнику либо другим людям и/или чьему-либо имуществу. Всем ясно, что нельзя пить в рабочее время алкоголь, пользоваться принесенными из дома пожароопасными электроприборами (обогревателями, кипятильниками), брать в «чистые» зоны личные вещи, нарушать требования безопасности при работе и нахождении рядом с оборудованием и т. п.
Запрет 1. Пользоваться личными мобильными в рабочее время. Недавно в Роструде в который раз подтвердили, что работодатель вправе ввести такой запретэлектронный сервис Онлайнинспекция.рф (вопрос 167103, 136734, 109079, 98649). Причем он может касаться как телефонных разговоров, так и иного использования смартфонов — просмотра видео и прослушивания аудио, переписки в мессенджерах, съемки на камеру устройства и т. д.
Работодатель может установить для сотрудников требования к внешнему виду. Например, запретить носить бороды. Но такой запрет должен быть обоснован практическими соображениями
Запрет 2. Проносить личные вещи на территорию. В основном запрещают мобильные, планшеты, ноутбуки и прочие устройства со связью и/или возможностью съемки. Где-то — для того чтобы работники на них не отвлекались от работы, где-то — в целях защиты данных от утечки. Причиной может быть и охрана ценностей: некоторым банковским сотрудникам обычно нельзя проносить свои наличные, сотрудникам магазинов — свои вещи из ассортимента товаров, работникам ювелирных производств — носить украшения. Но встречается и полный запрет приносить хоть что-то личное, причем даже в обычных офисах.
При наличии такого запрета в ПВТР работодатель может не допускать людей на рабочие места с личными вещамиэлектронный сервис Онлайнинспекция.рф (вопрос 83938, 163184). Однако он не имеет права ни изымать их на рабочее времяэлектронный сервис Онлайнинспекция.рф, ни устраивать на входе личный досмотр и досмотр (то есть обследование) вещей — ТК не предоставляет такого права ни работодателю, ни работникам частных охранных предприятийэлектронный сервис Онлайнинспекция.рф (вопрос 145219, 90567). У частных охранников есть право только на осмотр вносимого на объекты охраны имуществап. 3 ч. 1 ст. 12.1 Закона от 11.03.1992 № 2487-1. Полномочия проводить личный досмотр и досмотр вещей есть только у должностных лиц полиции, ведомственной и вневедомственной охраныст. 27.7 КоАП РФ; п. 25 ч. 1 ст. 13 Закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ.