Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 января 2022 г.

Как работодателю в 2022 году возместить из ФСС оплату выходных дней родителям детей-инвалидов

С 01.01.2022 действуют новые правила возмещения работодателю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей.

Чтобы возместить расходы на оплату таких выходных, работодатель должен подать в ФССп. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства от 09.08.2021 № 1320 (далее — Правила):

•заявление о возмещении расходов. Пока это та же форма, которую сдавали в прошлом годуприложение № 10 к Приказу ФСС от 04.02.2021 № 26. Но она немного изменится. ФСС уже подготовил проект приказа с новыми формами документов;

•заверенную копию приказа о предоставлении дополнительных выходных работнику.

Если с документами все хорошо, то отделение ФСС в течение 10 рабочих дней со дня их получения примет решение о возмещении расходов работодателю. И в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения перечислит деньги на расчетный счет работодателяп. 5 Правил.

А вот если ФСС установит, что работодатель оплатил работнику дополнительные выходные дни с нарушениями, либо нет нужных документов, либо эти документы неправильно оформлены, тогда он примет решение об отказе в возмещении расходов работодателю. На принятие такого решения у ФСС есть 10 календарных дней со дня получения документов от работодателя. И в течение 5 рабочих дней со дня его вынесения ФСС должен вручить отказное решение работодателю — лично под расписку, направить по почте заказным письмом или в форме электронного документа по ТКСпп. 6, 7 Правил.