Добавить в «Нужное»
1 читатель оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 января 2022 г.

Содержание журнала № 3 за 2022 г.
ИНСТРУКЦИЯ ОСН УСН ЕСХН ПСН
М.А. Кокурина,
старший юрист
Организовать у себя электронный кадровый документооборот (ЭКДО) или нет — пока это выбор работодателя. И если ЭКДО не внедрен, санкции не грозят. Но всеобщий переход в «цифру» — лишь дело времени. Поэтому советуем уже сейчас быть в курсе того, что нужно делать для введения электронного документооборота и как он будет выглядеть.

Как устроить у себя ЭКДО

Выпускаем ЛНА о введении электронного документооборота

ЭКДО — это создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или человеком, поступающим на работу, связанных с работой документов в электронном виде без дублирования их на бумажном носителеч. 1 ст. 22.1 ТК РФ. Чтобы запустить его в компании, нужно определиться с рядом показателей и прописать их, например, в приказе или положении о введении ЭКДО. Предусмотрите в таком ЛНА ответы на следующие вопросыч. 2 ст. 22.1 ТК РФ.

Какие кадровые документы будут использоваться в компании в электронном формате? Это могут быть любые документы, которые согласно ТК РФ оформляются на бумажном носителе и которые работник должен подписывать или с которыми его нужно ознакомить в письменной форме. В частности, это трудовой договор, договор о материальной ответственности, ученический договор, заявление об увольнении, уведомление об изменении условий трудового договора, согласие сотрудника на перевод на другую работу, приказ о применении дисциплинарного взысканияч. 1 ст. 22.3 ТК РФ.

С 1 марта 2023 г. будут разработаны единые форматы всей кадровой документации, которые станут обязательными к применениюч. 7 ст. 22.1 ТК РФ.

Внимание

В ЭКДО не могут участвоватьч. 3 ст. 22.1 ТК РФ:

трудовые книжки и формируемые в электронном виде сведения о трудовой деятельности работников;

акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1;

приказ об увольнении сотрудника;

документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда.

Работники на каких должностях будут общаться с работодателем в режиме ЭКДО? Возможно, вы захотите перевести на ЭКДО не всю компанию, а какие-то отдельные подразделения, в частности дистанционных работниковст. 312.1 ТК РФ. Укажите в ЛНА перечень таких должностей.

Переводить или нет кадровые документы в «цифру», каждый работодатель решает сам. Такой обязанности пока нет

Переводить или нет кадровые документы в «цифру», каждый работодатель решает сам. Такой обязанности пока нет

Когда вы собираетесь ввести ЭКДО и в какие сроки нужно уведомлять сотрудников о переходе на ЭКДО? Это полностью ваша инициатива, законом никаких дат или периодов для таких действий не установлено.

«Срочные» указания есть лишь для тех, кто участвовал в эксперименте по внедрению ЭКДО. Если такие работодатели решили продолжать использовать электронный документооборот, то все необходимые локальные акты они должны привести в соответствие с требованиями ТК РФ до 1 июля 2022 г.ч. 4 ст. 2 Закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ

Какую информационную систему или несколько систем вы планируете применять для ЭКДО и как к ним будет организован доступ? Напомним, для своего ЭКДО можно выбратьч. 4 ст. 22.1 ТК РФ:

цифровую платформу «Работа в России», доступ к которой бесплатный, в том числе через портал государственных и муниципальных услуг с использованием Единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА).

Сейчас платформа еще дорабатывается с учетом требований ТК РФ. К примеру, в одной из тестовых версий пользователи — участники эксперимента по внедрению ЭКДО могли видеть среди шаблонов электронных документов приказ об увольнении. Теперь ТК РФ установил, что этот документ не может вращаться в ЭКДОч. 3 ст. 22.1 ТК РФ. Поэтому если вы уже работаете в режиме ЭКДО, а на платформе еще сохраняется среди шаблонов такой приказ, то вы не можете воспользоваться им в электронном виде, поскольку ТК это прямо запрещает. Нужно будет обязательно распечатать приказ об увольнении и предоставить его работнику для ознакомления под роспись;

самостоятельно разработанную или приобретенную систему, которая должна обеспечивать подписание электронного документа в соответствии с требованиями ТК РФ. Затраты на такую систему работодатель оплачивает самостоятельност. 22.1 ТК РФ.

Справка

Если в компании есть профсоюз, то его мнение нужно учесть при издании ЛНА о введении ЭКДО и порядке ведения ЭКДО. На утверждаемых документах нужно сделать отметку: «Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации учтено (протокол от ____ № __)»ч. 2 ст. 22.2, ст. 372 ТК РФ.

Кстати, помимо затрат на создание или приобретение своей информационной системы, работодателю придется потратиться на оформление усиленных квалифицированных электронных подписей (УКЭП) для согласившихся на ЭКДО сотрудников, если компания решит использовать исключительно такой вариант подписи работника. А это оплата сертификата УКЭП при его получении на каждого сотрудника, ежегодного обновления сертификата подписи и услуг нотариуса на оформление доверенностей от работников на представителя организации, если они сами не захотят явиться в удостоверяющий центр за изготовлением УКЭП.

Хотя Трудовой кодекс допускает применение неквалифицированных и простых электронных подписей сотрудников, как в информационной системе работодателя, так и на платформе «Работа в России»ч. 2—4, 6 ст. 22.3 ТК РФ. А они делаются бесплатно. И не исключено, что изготовить их можно будет через возможности системы, которую работодатель выберет для ЭКДО.

Утверждаем порядок ведения электронного документооборота

Законодатель предложил все правила ведения у вас ЭКДО прописать в отдельном ЛНА — в порядке организации ЭКДО. В таком документе необязательно дублировать положения ЛНА о введении ЭКДО, а необходимо урегулировать, в частности, такие моментыч. 3 ст. 22.2 ТК РФ:

как проводить инструктаж работников по взаимодействию с работодателем в режиме ЭКДО. Можно предусмотреть, например, что ответственным за ведение ЭКДО является начальник отдела кадров, а работники, уполномоченные подписывать электронные кадровые документы, и работники, имеющие доступ к информационной системе для ЭКДО, определяются приказом генерального директора;

в какие сроки работникам нужно подписывать документы или расписываться в их ознакомлении. ТК РФ не предусматривает подобные сроки, поэтому вы можете ввести удобные для вашего документооборота. Предусмотрите у себя в порядке ведения ЭКДО, например, следующее.

4.1. Работник обязан:
— подписать электронный кадровый документ, требующий его подписи, в течение 3 рабочих дней, следующих за днем направления работодателем документа работнику;
— поставить подпись в графе об ознакомлении с электронным кадровым документом, представленным работодателем для ознакомления, в течение 1 рабочего дня, следующего за днем направления документа работнику.

в каких случаях допускается оформление документов, участвующих в ЭКДО, на бумажном носителе. Допустим, на основании приказа генерального директора кадровые документы можно оформлять на бумажном носителе в случаях сбоя в работе или приостановления работы цифровой платформы «Работа в России», подачи работником заявления об отказе от взаимодействия с работодателем в режиме ЭКДО.

Извещаем работников о переходе на ЭКДО

Всем работникам, должности которых упомянуты в ЛНА о введении ЭКДО, нужно вручить бумажное уведомление об этом. Покажем, как можно сформулировать уведомлениеч. 4 ст. 22.2 ТК РФ.

Уведомляем вас о том, что с 1 марта 2022 г. в ООО «Зеленый свет» будет введен электронный кадровый документооборот (далее — ЭКДО) между работодателем и работником (ст. 22.2 ТК РФ).

В связи с этим просим вас до 15 февраля 2022 г.:ТК РФ не устанавливает срок на уведомление сотрудников о введении ЭКДО и на ознакомление с ЛНА, касающимися такого введения. Вы вправе самостоятельно предусмотреть удобные для вас сроки
— ознакомиться с приказом от 31.01.2022 № 4 о введении ЭКДО и порядком ведения ЭКДО в ООО «Зеленый свет»;Пока нет согласия сотрудника на участие в ЭКДО, документы на ознакомление безопаснее передавать ему на бумажном носителе
— предоставить письменное согласие или отказДля перехода работника на взаимодействие с вами в режиме ЭКДО нужно его согласие в письменном видеч. 5 ст. 22.2 ТК РФ. В какой форме — ТК РФ не устанавливает. Это может быть отдельный документ, озаглавленный «Согласие...», а может быть подпись о согласии на вашем экземпляре уведомления на взаимодействие с вами в режиме ЭКДО. Ваше согласие будет означать, что часть документов, связанных с вашей работой, будет оформляться в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.

В случае вашего отказа все документы, связанные с вашей работой, продолжат вести в бумажной форме. Имейте в виду, что за вами сохраняется право дать согласие на взаимодействие с работодателем в режиме ЭКДО позднее.

Если вы не представите в указанный срок ни письменного согласия, ни письменного отказа на взаимодействие в режиме ЭКДО, документооборот с вами будет вестись в традиционном формате на бумаге. Вы также вправе дать согласие на взаимодействие в режиме ЭКДО в любое время позднее (ч. 5 ст. 22.2 ТК РФ).

Генеральный директор
 
П.А. Воронин

С приказом о введении ЭКДО ознакомленОб ознакомлении с ЛНА по ведению ЭКДО сотрудник также может поставить подпись на вашем экземпляре уведомления, или в отдельном листе, или в ведомости ознакомления с ЛНА компании, если они у вас ведутся

11.02.2022ТК РФ не устанавливает срок на уведомление сотрудников о введении ЭКДО и на ознакомление с ЛНА, касающимися такого введения. Вы вправе самостоятельно предусмотреть удобные для вас сроки
 
О.Р. Гребешков

С положением о порядке ведения ЭКДО ознакомленОб ознакомлении с ЛНА по ведению ЭКДО сотрудник также может поставить подпись на вашем экземпляре уведомления, или в отдельном листе, или в ведомости ознакомления с ЛНА компании, если они у вас ведутся

11.02.2022ТК РФ не устанавливает срок на уведомление сотрудников о введении ЭКДО и на ознакомление с ЛНА, касающимися такого введения. Вы вправе самостоятельно предусмотреть удобные для вас сроки
 
О.Р. Гребешков

Согласен на взаимодействие в режиме ЭКДОДля перехода работника на взаимодействие с вами в режиме ЭКДО нужно его согласие в письменном видеч. 5 ст. 22.2 ТК РФ. В какой форме — ТК РФ не устанавливает. Это может быть отдельный документ, озаглавленный «Согласие...», а может быть подпись о согласии на вашем экземпляре уведомления

11.02.2022ТК РФ не устанавливает срок на уведомление сотрудников о введении ЭКДО и на ознакомление с ЛНА, касающимися такого введения. Вы вправе самостоятельно предусмотреть удобные для вас сроки
 
О.Р. Гребешков

Обращаем внимание на такие моментыч. 6, 8 ст. 22.2 ТК РФ:

если сотрудник не даст свое согласие на ведение его документов в режиме ЭКДО, то уволить его за это нельзя. Нужно будет продолжать взаимодействовать с ним в обычном «бумажном» порядке;

каждого принимаемого на работу нового сотрудника, по состоянию на 31.12.2021 имеющего трудовой стаж, нужно уведомлять о возможности ведения в отношении него ЭКДО. Он вправе согласиться или отказаться. Отказ новичка от ЭКДО не может быть основанием для отказа ему в приеме на работу;

при заключении трудового договора человек, поступающий на работу, вправе предъявить документы, в том числе в электронном формате.

Внимание

При приеме на работу человека после 31.12.2021, у которого на эту дату нет трудового стажа, в отношении него автоматически применяется ЭКДО, если он ведется у работодателя. Уведомлять нового сотрудника об этом не нужно, его согласие на участие в ЭКДО не требуетсяч. 7 ст. 22.2 ТК РФ.

* * *

Хранить электронные документы нужно в течение тех же сроков, что и бумажные, независимо от того, при помощи своей информационной системы или цифровой платформы «Работа в России» работодатель ведет ЭКДОч. 14 ст. 22.3 ТК РФ. Например, трудовые договоры, приказы о приеме, переводе, увольнении должны храниться 50 лет, приказы о дисциплинарных взысканиях — 3 годастатьи 434, 435 Перечня типовых управленческих архивных документов, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 № 236.

Но время действия сертификатов ключей электронных подписей гораздо меньше. Пока ТК РФ не устанавливает, в каком порядке будут доступны хранящиеся с недействующим сертификатом электронной подписи электронные документы. Возможно, позднее это определят в подзаконных актах.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 12
Как назначают больничные, если работодателей несколькоКак оплачивать выходной день в командировкеМожно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятостиОформляем платежное поручение на перечисление алиментов
№ 11
Электронное информирование службы занятости
№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколько
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
Иностранцы с патентом: как работодателю считать НДФЛ
Комиссии по нелегальной занятости: как не попасть на карандаш
Продажи в ЕАЭС на маркетплейсах: новые НДС-правила
Возврат товара: документооборот, налоги и бухучет
26 июня 10:30-12:00 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Антон Дыбов
Ведет вебинар
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное
Содержание