Добавить в «Нужное»
3 читателя оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 февраля 2022 г.

Содержание журнала № 4 за 2022 г.
ОСН УСН ЕСХН
М.Г. Суховская,
ведущий юрист
Когда возникает необходимость сменить директора компании, многие приходят в замешательство — с чего начать? Наша памятка вам в помощь.

Прием на работу генерального директора ООО: три основных шага

Убеждаемся, что претендент на директорское кресло не дисквалифицирован

Перво-наперво нужно проверить, не значится ли кандидат на должность директора в реестре дисквалифицированных лиц (далее — Реестр). Проще всего это сделать с помощью специального сервиса ФНС.

Введите в нужные графы фамилию, имя и отчество потенциального директора, а чтобы избежать совпадений, желательно также указать хотя бы дату рождения.

Поиск сведений в реестре дисквалифицированных лиц

Если директор был дисквалифицирован, сервис покажет, когда, за что и на какой срок.

Результаты поиска в реестре дисквалифицированных лиц

Если нужна официальная бумага из Реестра, то можно подать запрос через любую налоговую инспекцию, через МФЦ или через портал госуслугпп. 13, 19 Административного регламента, утв. Приказом ФНС от 10.12.2019 № ММВ-7-14/627@.

Предоставление сведений из реестра дисквалифицированных лиц

Плата за предоставление сведений из Реестра — 100 руб.п. 1 Постановления Правительства от 03.07.2014 № 615 Через 5 рабочих дней после получения налоговиками запроса они выдадут либо направят по обычной или электронной почте один из следующих документовпп. 15, 16 Административного регламента, утв. Приказом ФНС от 10.12.2019 № ММВ-7-14/627@:

выписку из Реестра о конкретном дисквалифицированном лице;

справку об отсутствии запрашиваемой информации;

информационное письмо о невозможности однозначно определить запрашиваемое лицо.

Внимание

Если вскроется тот факт, что должность генерального директора ООО занимает дисквалифицированное лицо, организацию через суд могут оштрафовать на сумму до 100 000 руб. Если, конечно, не будет пропущен 3-ме­сячный срок давности привлечения к ответственности. Он исчисляется с момента заключения трудового договора (контракта) с директором или с момента его вступления в должностьч. 2 ст. 14.23, ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ; Постановление 10 ААС от 26.01.2018 № 10АП-18050/2017.

Протоколы по этому нарушению составляют сотрудники полициип. 1 ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ. Это не значит, что полиция должна сама выявлять дисквалифицированных директоров. Она может составить протокол на основании сообщения любого заинтересованного лица, например налоговой инспекции.

Принимаем решение о назначении директора

Основание для приема директора на работу — это решение общего собрания участников ООО о его назначении (избрании) или аналогичное решение единственного участника. В первом случае решение оформляется, как правило, протоколом общего собрания участников (совета директоров)п. 6 ст. 37, п. 1 ст. 40 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ.

Трудовой договор с директором от имени ООО подписывает председатель общего собрания участников либо участник, уполномоченный собранием. Срок трудового договора можно определить в уставе ООО либо в решении о назначении директора. В этом случае срок не должен превышать 5 лет. Если же срок нигде не определен, трудовой договор с генеральным директором может быть бессрочнымстатьи 58, 275 ТК РФ. Кстати, испытательный срок для руководителя не может превышать 6 месяцевст. 70 ТК РФ.

А если единственный участник ООО назначил генеральным директором сам себя, нужен ли трудовой договор? Роструд не так давно подтвердил: нет, не нужен. Но если такой договор все-таки заключен, то на руководителя-учредителя в полной мере распространяются нормы ТК РФПисьмо Роструда от 29.07.2021 № ПГ/20827-6-1; Определение ВС от 28.02.2014 № 41-КГ13-37.

Справка

СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ на директора — единственного учредителя нужно подавать независимо от того, заключен с ним письменный трудовой договор или нет. Получает ли он зарплату в ООО — тоже неважноПисьма Минтруда от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846; ПФР от 07.06.2018 № 08/30755.

А вот СЗВ-ТД на директора — единственного учредителя сдавать не требуется, если трудового договора с ним нетПисьмо Минтруда от 24.03.2020 № 14-2/В-293.

В приказе о приеме на работу директор расписывается и как работник, и как руководитель организации. Сейчас такой приказ оформлять необязательност. 68 ТК РФ. Но многие продолжают это делать, потому что так настроены бухгалтерские программы — с приказа для них и начинается работник.

Наряду с приказом о приеме на работу можно оформить и приказ о вступлении в должностьПисьмо Роструда от 22.09.2010 № 2894-6-1. Для кого-то это дань традиции, а для кого-то возможность исправить оплошность — если в решении о назначении директора не указан срок, с которого он начинает исполнять свои обязанности.

Вот примерный образец приказа о вступлении генерального директора в должность.

Общество с ограниченной ответственностью «Парус»

Приказ

№ 1

14.01.2022

О вступлении в должность генерального директора

Я, Малышев Станислав Маркович, приступаю к исполнению обязанностей генерального директора ООО «Парус» с 17.01.2022.

Основание: решение единственного участника от 14.01.2022 № 1.

Генеральный директор
 
С.М. Малышев

Уведомляем регистрирующую ИФНС о смене директора

Ф. и. о. и должность лица, которое вправе действовать от имени компании без доверенности, а также его паспортные данные и ИНН содержатся в ЕГРЮЛподп. «л» п. 1 ст. 5 Закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ (далее — Закон № 129-ФЗ). И когда такие сведения изменяются, фирма обязана уведомить об этом регистрирующую ИФНС.

Поэтому, если в ООО по каким-то причинам сменился генеральный директор, новый руководитель либо его представитель по доверенности подают в налоговую заявление по форме № Р13014утв. Приказом ФНС от 31.08.2020 № ЕД-7-14/617@. Это можно сделать одним из следующих способовп. 1 ст. 9 Закона № 129-ФЗ:

непосредственно в инспекции;

через МФЦ — если такая услуга там доступна;

почтовым отправлением;

через портал госуслуг или интернет-сервис на сайте ФНС. В этом случае заявление должно быть подписано усиленной электронной подписьюпп. 4, 5 Порядка, утв. Приказом ФНС от 12.10.2020 № ЕД-7-14/743@;

через нотариуса — только при личном обращении к нему заявителя и за отдельную платустатьи 22, 86.3 Основ законодательства РФ о нотариате, утв. ВС 11.02.1993 № 4462-1.

На подачу заявления отводится 7 рабочих дней со дня принятия участниками решения о смене директорап. 5 ст. 5, п. 2 ст. 17 Закона № 129-ФЗ.

В заявлении нужно заполнить титульный лист, лист П и два экземпляра листа И — на прежнего директора и на новогоп. 95 приложения № 13 к Приказу ФНС от 31.08.2020 № ЕД-7-14/617@.

Подписывает заявление новый директор, и его подпись должна быть нотариально заверена (кроме случая, когда заявление подается в электронном виде через госуслуги или сайт ФНС)п. 1.2 ст. 9 Закона № 129-ФЗ. Налоговая должна зарегистрировать изменения в ЕГРЮЛ в течение 5 рабочих дней со дня подачи документовп. 1 ст. 8 Закона № 129-ФЗ. В результате заявитель получает лист записи ЕГРЮЛ по форме № Р50007п. 3 ст. 11 Закона № 129-ФЗ; п. 1 Приказа ФНС от 06.11.2020 № ЕД-7-14/794@.

Внимание

За неподачу в срок заявления о смене директора по форме № Р13014 новоиспеченному руководителю ООО могут вынести предупреждение или выписать штраф 5000 руб. Но если 7 рабочих дней, отведенных на уведомление, истекли более года назад, привлечь к ответственности уже никого не смогутч. 1 ст. 4.5, ч. 3 ст. 14.25 КоАП РФ.

* * *

А еще при смене директора надо уведомить банк, где директор имеет право подписип. 7.11 Инструкции ЦБ от 30.05.2014 № 153-И. Установленного срока нет, но до того момента, как в банк будут представлены документы, подтверждающие полномочия нового директора, действует прежняя карточка на директора с его подписью. Если организация использует интернет-банкинг, необходимо также заменить электронный ключ.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ИМПОРТ ТОВАРОВ ИЗ ЕАЭС — 2024: уплата НДС, отчетность, вычет
КОМИССИИ ПО НЕЛЕГАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ: обязательно ли их посещать
7 ИДЕЙ ДИРЕКТОРА: что исполнять, а от чего отговорить
ЗАРПЛАТНЫЕ СУБСИДИИ ИЗ СФР: на кого и как получить в 2024 году
29 мая 10:30-12:00 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Елена Шаронова
Ведет вебинар
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное
Содержание