Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 февраля 2022 г.

Как работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»

С 01.01.2022 компании и ИП, у которых среднесписочная численность работников за предыдущий год превысила 25 человек, обязаны размещать информацию о свободных рабочих местах на портале «Работа в России»п. 3.2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1. Напомним, что в среднесписочную численность включаются только те работники, для которых конкретная фирма или ИП — основное место работы. Внешние совместители и работники по гражданско-правовым договорам в среднесписочную численность не попадутпп. 1, 2 ст. 78 Указаний, утв. Приказом Росстата от 24.11.2021 № 832.

Чтобы размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России», работодателю надо там зарегистрироваться и завести личный кабинет. Проще всего это сделать через портал госуслуг, если у компании или ИП есть там подтвержденная учетная запись. Тогда все необходимые для регистрации данные подхватятся сами. Также можно зарегистрироваться непосредственно на портале «Работа в России» или через МФЦподп. «в» п. 3, пп. 17, 19, 21 Правил, утв. Постановлением Правительства от 25.08.2015 № 885 (далее — Правила).

При размещении вакансии в предложенной форме надо обязательно заполнить поля «наименование, должность», «регион», «должностные обязанности», «график работы». Если размещенная информация соответствует всем техническим требованиям, на следующий день она станет доступной пользователям. Вакансия останется в доступе 30 календарных дней, потом ее актуальность нужно подтвердить. А если вакансия закрылась, надо разместить на портале информацию об этом в течение 1 рабочего дняпп. 30—32 Правил.

Учтите: сообщать о вакантных местах нужно только тогда, когда такие места у работодателя действительно есть. Если работодатель разместил на портале данные о вакансиях, считается, что он должным образом проинформировал орган занятости. Если же зарегистрированный на портале работодатель ничего не разместил, подразумевается, что он уведомил об отсутствии у него вакансийпп. 28, 29 Правил.

Напомним, что за непредставление или несвоевременное представление сведений о вакансиях орган занятости может через суд вынести предупреждение или оштрафовать фирму на 3000—5000 руб., а ее руководителя (ИП) — на 300—500 руб.ст. 19.7, ч. 1 ст. 23.1 КоАП РФ