Добавить в «Нужное»
1 читатель оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 18 апреля 2022 г.

Содержание журнала № 9 за 2022 г.
МЕРЫ ПОДДЕРЖКИ ОСН УСН ЕСХН ПСН
Е.А. Шаронова,
ведущий эксперт
Год назад государство уже выделяло субсидии компаниям и ИП, которые трудоустраивали безработных через службу занятости. А с 21 марта программу субсидирования продлили на 2022 г., расширили и немного изменили условия. Деньги ФСС выделит за прием на работу молодежи до 30 лет. Причем выплатят и НКО тоже. Но дадут по-прежнему три МРОТ на одного человека. И не сразу, а тремя частями в течение полугода после трудоустройства.

Субсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить

Кто из работодателей может претендовать на субсидию

Только те, кого ФСС внесет в реестр получателей субсидии. А для этого должны быть выполнены такие условияпп. 1, 4, 5 Правил предоставления субсидий, утв. Постановлением Правительства от 13.03.2021 № 362 (ред., действ. с 21.03.2022) (далее — Правила):

работодатель (организация, индивидуальный предприниматель, некоммерческая организация) зарегистрирован до 01.01.2022;

на дату подачи заявления на субсидию у работодателя:

— сумма долгов по налогам, сборам, страховым взносам, взносам на травматизм, пеням, штрафам, процентам не превышает 10 000 руб. Если есть долги в большей сумме, сначала их погасите, а потом подавайте заявление на субсидию;

— нет просроченной задолженности по возврату в федеральный бюджет субсидий и бюджетных инвестиций. А НКО в 2022 г. не будет получать специальную господдержку по Постановлению Правительства от 27.12.2010 № 1135;

— нет долгов перед работниками по зарплате;

организация, в том числе НКО, не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к ней другой организации), ликвидации, в отношении нее не введена процедура банкротства, ее деятельность не приостановлена. А ИП не начал процедуру прекращения деятельности;

руководитель и главбух организации не дисквалифицированы;

в уставном капитале организации доля иностранцев из офшорных зон не превышает 50%.

Подать заявление о включении в реестр можно до 15 декабря 2022 г. Если вы намерены это сделать, то поторопитесь. Потому что даже если вы будете удовлетворять всем условиям, но выделенные под это деньги в ФСС закончатся, субсидию получить не удастсяпп. 6, 16 Правил.

За наем кого выделят госпомощь

Работодатель должен принять на работу молодых работников в возрасте до 30 лет. Например, в их числеп. 2 Правил:

выпускники вузов и колледжей, которые после завершения учебы не нашли работу в течение 4 месяцев и более;

люди, у которых нет среднего специального или высшего образования и они не получают его в момент, когда устраиваются на работу;

бывшие военнослужащие, которые после окончания службы по призыву не нашли работу в течение 4 месяцев и более;

родители с несовершеннолетними детьми;

люди с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья.

Однако только готовности принять на работу такую молодежь недостаточно. Условия для выдачи субсидии на вышеуказанных лиц таковып. 2, подп. «и», «к» п. 5 Правил:

на дату направления к работодателю человек стоит на учете в центре занятости как безработный;

на дату заключения трудового договора человек не зарегистрирован как ИП или как самозанятый;

работодатель примет нового сотрудника на полный рабочий день;

работодатель будет платить новому сотруднику зарплату не ниже МРОТ на 01.01.2022, то есть не менее 13 890 руб.

Какую сумму субсидии дадут

На каждого принятого молодого работника выделят три федеральных МРОТ — 41 670 руб. (13 890 руб. х 3). И эту сумму увеличатп. 9, подп. «б» п. 17 Правил:

на страховые взносы, которые работодатель будет уплачивать за работника (взносы на ОПС, ОМС, ВНиМ и на травматизм);

на районный коэффициент (РК), если он применяется в регионе, где будет трудиться работник.

На каждого работника ФСС будет выплачивать субсидию тремя равными частями: по 13 890 руб. (плюс взносы и РК) через месяц после трудоустройства, через 3 месяца и через 6 месяцевпп. 9, 10 Правил.

И еще один важный момент: 100% трудоустроенных вами молодых работников должны проработать у вас, соответственно, 1 месяц, 3 месяца или 6 месяцев. Если кто-то из работников увольняется, субсидия на него не выплачивается, а выплаченную придется вернутьп. 35 Правил (подробнее см. ниже).

Внимание

За одного и того же трудоустроенного человека работодателю субсидию дадут только один разп. 40 Правил. Даже если работник уволился и был принят на работу заново.

Как получить субсидию

Для этого нужно обратиться в центр занятости, чтобы он нашел подходящего кандидата. Сделать это можно дистанционно, через личный кабинет на портале «Работа России»пп. 11—13, 15—26, 30, 32 Правил.

Если направленный службой занятости молодой человек устраивает работодателя, тогда с ним заключается трудовой договор на полный рабочий день и с зарплатой за месяц не менее 13 890 руб. Однако заявление на получение субсидии работодатель может подать только после месяца работы нового сотрудникап. 16 Правил. Заявление надо подавать в электронном виде через личный кабинет на сайте ФСС.

Когда субсидию придется вернуть

Случай 1. Если в течение 6 месяцев с момента приема на работу (то есть с того времени, когда выдается субсидия) молодой работник какие-то дни (или целый месяц) будет на больничном, придется вернуть в ФСС часть субсидии, равную выплаченному пособию по болезни. Но возвращаемая сумма не может быть больше суммы субсидии, предоставленной на этого работника. Сделать это надо будет в течение 10 рабочих дней со дня получения требования от ФССп. 33, 34 Правил.

Процедура получения субсидии на молодых работников, а также формулы определения общей суммы субсидии на всех трудоустроенных — такие же, как были при выдаче субсидии за наем безработных в 2021 г. Смотрите:

2021, № 8, 2021, № 8

Случай 2. Работодатель не соблюдает условие о 100%-м сохранении численности трудоустроенной молодежи. Если каждый принятый молодой сотрудник проработает менее 1 месяца, 3 или 6 месяцев, субсидию придется вернуть в ФССп. 34, 35 Правил. Правда, в пропорции.

Например, в апреле принято на работу три выпускника вуза. На них в мае выплачена сумма 41 670 руб. (13 890 руб. х 3 чел.). В июле выплачена сумма в размере еще 41 670 руб. Через неделю после получения субсидии один работник уволился. Но возвращать ничего не надо: по итогам 3 месяцев все принятые работники оставались трудоустроены. А по итогам 6 месяцев субсидия будет выплачена только в сумме 27 780 руб. (13 890 руб. х 2 чел.).

А вот если субсидия выплачена за всех работников, но отработали не все, возврата субсидии не избежать. Например, если в апреле принято три выпускника вуза, в октябре осталось только два (один уволился в сентябре), а субсидия выплачена в полной сумме, то за одного человека субсидию придется вернуть. В пропорции к количеству работников, которые трудоустроены, получается сумма к возврату за одного работника и за 1 месяц — 13 890 руб. (13 890 руб. х 3 чел. х (1 – 2/3)).

* * *

Субсидия дается лишь для частичной компенсации затрат работодателя на выплату зарплаты молодым работникамподп. «б» п. 2 Правил. Поэтому при исчислении налога на прибыль, налога при УСН, НДФЛ у ИП на общем режиместатьи 210, 221, 250, 255, подп. 1 п. 1 ст. 264, п. 4.1 ст. 271, ст. 346.15, подп. 6, 7 п. 1, п. 2 ст. 346.16, ст. 346.17 НК РФ:

полученную из ФСС субсидию надо включить во внереализационные доходы;

оплаченные за счет субсидии затраты (зарплату трудоустроенных молодых людей и взносы с нее) нужно учесть в расходах.

Страховые взносы и НДФЛ с зарплат, начисленных молодым работникам за счет субсидии, надо исчислять в общем порядке. А при выплате денег работникам удержать из них НДФЛ и перечислить его в бюджетпп. 3, 4, 6 ст. 226, подп. 1 п. 1 ст. 420, п. 1 ст. 421, п. 1 ст. 424, ст. 425 НК РФ; ст. 20.1 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Господдержка
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателя
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ИМПОРТ ТОВАРОВ ИЗ ЕАЭС — 2024: уплата НДС, отчетность, вычет
КОМИССИИ ПО НЕЛЕГАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ: обязательно ли их посещать
7 ИДЕЙ ДИРЕКТОРА: что исполнять, а от чего отговорить
ЗАРПЛАТНЫЕ СУБСИДИИ ИЗ СФР: на кого и как получить в 2024 году
29 мая 10:30-12:00 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Елена Шаронова
Ведет вебинар
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное
Содержание