Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 18 апреля 2022 г.

МЕРЫ ПОДДЕРЖКИ ОСН УСН ЕСХН ПСН

Е.А. Шаронова,
ведущий эксперт

Год назад государство уже выделяло субсидии компаниям и ИП, которые трудоустраивали безработных через службу занятости. А с 21 марта программу субсидирования продлили на 2022 г., расширили и немного изменили условия. Деньги ФСС выделит за прием на работу молодежи до 30 лет. Причем выплатят и НКО тоже. Но дадут по-прежнему три МРОТ на одного человека. И не сразу, а тремя частями в течение полугода после трудоустройства.

Субсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить

Постановление Правительства от 18.03.2022 № 398

Кто из работодателей может претендовать на субсидию

Только те, кого ФСС внесет в реестр получателей субсидии. А для этого должны быть выполнены такие условияпп. 1, 4, 5 Правил предоставления субсидий, утв. Постановлением Правительства от 13.03.2021 № 362 (ред., действ. с 21.03.2022) (далее — Правила):

•работодатель (организация, индивидуальный предприниматель, некоммерческая организация) зарегистрирован до 01.01.2022;

•на дату подачи заявления на субсидию у работодателя:

— сумма долгов по налогам, сборам, страховым взносам, взносам на травматизм, пеням, штрафам, процентам не превышает 10 000 руб. Если есть долги в большей сумме, сначала их погасите, а потом подавайте заявление на субсидию;

— нет просроченной задолженности по возврату в федеральный бюджет субсидий и бюджетных инвестиций. А НКО в 2022 г. не будет получать специальную господдержку по Постановлению Правительства от 27.12.2010 № 1135;

— нет долгов перед работниками по зарплате;

•организация, в том числе НКО, не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к ней другой организации), ликвидации, в отношении нее не введена процедура банкротства, ее деятельность не приостановлена. А ИП не начал процедуру прекращения деятельности;

•руководитель и главбух организации не дисквалифицированы;

•в уставном капитале организации доля иностранцев из офшорных зон не превышает 50%.

Подать заявление о включении в реестр можно до 15 декабря 2022 г. Если вы намерены это сделать, то поторопитесь. Потому что даже если вы будете удовлетворять всем условиям, но выделенные под это деньги в ФСС закончатся, субсидию получить не удастсяпп. 6, 16 Правил.

За наем кого выделят госпомощь

Работодатель должен принять на работу молодых работников в возрасте до 30 лет. Например, в их числеп. 2 Правил:

•выпускники вузов и колледжей, которые после завершения учебы не нашли работу в течение 4 месяцев и более;

•люди, у которых нет среднего специального или высшего образования и они не получают его в момент, когда устраиваются на работу;

•бывшие военнослужащие, которые после окончания службы по призыву не нашли работу в течение 4 месяцев и более;

•родители с несовершеннолетними детьми;

•люди с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья.

Однако только готовности принять на работу такую молодежь недостаточно. Условия для выдачи субсидии на вышеуказанных лиц таковып. 2, подп. «и», «к» п. 5 Правил:

•на дату направления к работодателю человек стоит на учете в центре занятости как безработный;

•на дату заключения трудового договора человек не зарегистрирован как ИП или как самозанятый;

•работодатель примет нового сотрудника на полный рабочий день;

•работодатель будет платить новому сотруднику зарплату не ниже МРОТ на 01.01.2022, то есть не менее 13 890 руб.

Какую сумму субсидии дадут

На каждого принятого молодого работника выделят три федеральных МРОТ — 41 670 руб. (13 890 руб. х 3). И эту сумму увеличатп. 9, подп. «б» п. 17 Правил:

•на страховые взносы, которые работодатель будет уплачивать за работника (взносы на ОПС, ОМС, ВНиМ и на травматизм);

•на районный коэффициент (РК), если он применяется в регионе, где будет трудиться работник.

На каждого работника ФСС будет выплачивать субсидию тремя равными частями: по 13 890 руб. (плюс взносы и РК) через месяц после трудоустройства, через 3 месяца и через 6 месяцевпп. 9, 10 Правил.

И еще один важный момент: 100% трудоустроенных вами молодых работников должны проработать у вас, соответственно, 1 месяц, 3 месяца или 6 месяцев. Если кто-то из работников увольняется, субсидия на него не выплачивается, а выплаченную придется вернутьп. 35 Правил (подробнее см. ниже).

Внимание

За одного и того же трудоустроенного человека работодателю субсидию дадут только один разп. 40 Правил. Даже если работник уволился и был принят на работу заново.

Как получить субсидию

Для этого нужно обратиться в центр занятости, чтобы он нашел подходящего кандидата. Сделать это можно дистанционно, через личный кабинет на портале «Работа России»пп. 11—13, 15—26, 30, 32 Правил.

Если направленный службой занятости молодой человек устраивает работодателя, тогда с ним заключается трудовой договор на полный рабочий день и с зарплатой за месяц не менее 13 890 руб. Однако заявление на получение субсидии работодатель может подать только после месяца работы нового сотрудникап. 16 Правил. Заявление надо подавать в электронном виде через личный кабинет на сайте ФСС.

Когда субсидию придется вернуть

Случай 1. Если в течение 6 месяцев с момента приема на работу (то есть с того времени, когда выдается субсидия) молодой работник какие-то дни (или целый месяц) будет на больничном, придется вернуть в ФСС часть субсидии, равную выплаченному пособию по болезни. Но возвращаемая сумма не может быть больше суммы субсидии, предоставленной на этого работника. Сделать это надо будет в течение 10 рабочих дней со дня получения требования от ФССп. 33, 34 Правил.

Процедура получения субсидии на молодых работников, а также формулы определения общей суммы субсидии на всех трудоустроенных — такие же, как были при выдаче субсидии за наем безработных в 2021 г. Смотрите:

2021, № 8, 2021, № 8

Случай 2. Работодатель не соблюдает условие о 100%-м сохранении численности трудоустроенной молодежи. Если каждый принятый молодой сотрудник проработает менее 1 месяца, 3 или 6 месяцев, субсидию придется вернуть в ФССп. 34, 35 Правил. Правда, в пропорции.

Например, в апреле принято на работу три выпускника вуза. На них в мае выплачена сумма 41 670 руб. (13 890 руб. х 3 чел.). В июле выплачена сумма в размере еще 41 670 руб. Через неделю после получения субсидии один работник уволился. Но возвращать ничего не надо: по итогам 3 месяцев все принятые работники оставались трудоустроены. А по итогам 6 месяцев субсидия будет выплачена только в сумме 27 780 руб. (13 890 руб. х 2 чел.).

А вот если субсидия выплачена за всех работников, но отработали не все, возврата субсидии не избежать. Например, если в апреле принято три выпускника вуза, в октябре осталось только два (один уволился в сентябре), а субсидия выплачена в полной сумме, то за одного человека субсидию придется вернуть. В пропорции к количеству работников, которые трудоустроены, получается сумма к возврату за одного работника и за 1 месяц — 13 890 руб. (13 890 руб. х 3 чел. х (1 – 2/3)).

* * *

Субсидия дается лишь для частичной компенсации затрат работодателя на выплату зарплаты молодым работникамподп. «б» п. 2 Правил. Поэтому при исчислении налога на прибыль, налога при УСН, НДФЛ у ИП на общем режиместатьи 210, 221, 250, 255, подп. 1 п. 1 ст. 264, п. 4.1 ст. 271, ст. 346.15, подп. 6, 7 п. 1, п. 2 ст. 346.16, ст. 346.17 НК РФ:

•полученную из ФСС субсидию надо включить во внереализационные доходы;

•оплаченные за счет субсидии затраты (зарплату трудоустроенных молодых людей и взносы с нее) нужно учесть в расходах.

Страховые взносы и НДФЛ с зарплат, начисленных молодым работникам за счет субсидии, надо исчислять в общем порядке. А при выплате денег работникам удержать из них НДФЛ и перечислить его в бюджетпп. 3, 4, 6 ст. 226, подп. 1 п. 1 ст. 420, п. 1 ст. 421, п. 1 ст. 424, ст. 425 НК РФ; ст. 20.1 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.