Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 декабря 2022 г.

ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

М.А. Кокурина,
старший юрист

Обязательно ли индексировать зарплату в связи с увеличением МРОТ с нового года? Как правильно учесть отпуска, попадающие на новогодние каникулы, рассчитать январскую зарплату не работавшим в праздники почасовикам, предоставить отгулы за отработанные в праздники смены? Разбираем очередную порцию «праздничных» вопросов читателей.

Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздников

Индексация зарплат и повышение их до МРОТ — обычно не связанные между собой мероприятия

С 1 января 2023 г. повысился МРОТ. Должны ли мы с этой же даты проиндексировать зарплаты всем сотрудникам?

— Не должны. Исключение: у вас в ЛНА установлено, что зарплата индексируется в зависимости от уровня изменения МРОТ. В таком случае с 1 января надо проиндексировать всем сотрудникам заработок на 6,3% ((16 242 руб. – 15 279 руб.) / 15 279 руб. х 100%). Если это не ваш случай, то действуйте такстатьи 133, 134 ТК РФ.

Ситуация 1. При увеличении МРОТ зарплата ни у кого из работников не оказалась ниже 16 242 руб. Никому ничего с 1 января повышать не нужно, проведите индексацию планово, когда это предусмотрено в вашем ЛНА.

Ситуация 2. Зарплата у кого-то из работников оказалась ниже 16 242 руб. Выплата зарплаты ниже МРОТ при условии, что норма рабочего времени отработана полностью — нарушение прав сотрудника. Поэтому повысьте таким работникам зарплату до 16 242 руб. Причем сделать это надо, даже если до повышения МРОТ вы проиндексировали зарплату.

И запомните: повышение зарплаты в связи с ростом МРОТ — мероприятие не регулярное, касается обычно не всех работников фирмы. А вот индексация заработка с целью «повышения уровня реального содержания заработной платы» — регулярная мера в отношении всех сотрудников с любым уровнем зарплаты. Размер индексации зависит от показателя, который работодатель сам пропишет в своем ЛНА (например, прогнозируемый уровень инфляции в России).

Об индексации можно не сообщать работникам заранее

Принято срочное решение проиндексировать зарплату всем сотрудникам с 1 января 2023 г. В какие сроки известить об этом работников?

— В ТК РФ не установлена обязанность извещать об индексации заранее — это не изменение организационных условий труда. Подпишите:

•приказ об индексации окладов с 1 января 2023 г. и о подготовке изменений в штатное расписание до конкретной даты. Если такой приказ будет издан после выплаты зарплаты за первую часть января, то не забудьте при выплате второй части доплатить до проиндексированного размера и компенсировать несвоевременную выплату со дня выплаты аванса по день доплатыст. 236 ТК РФ;