Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 13 июня 2023 г.

СПОРЫ В СУДЕ ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

М.А. Кокурина,
старший юрист

Если неправильно провести увольнение, работник может восстановиться через суд. При этом придется выплатить ему зарплату за время вынужденного прогула, а возможно, и компенсировать моральный вред. Узнайте, какие выводы надо сделать работодателю из судебной практики, чтобы не было неприятностей из-за незаконного увольнения сотрудника.

Признание увольнения незаконным: что думают судьи

Упомянутые в статье судебные решения можно найти:

раздел «Судебная практика» системы КонсультантПлюс

Увольнение по собственному желанию

Не игнорируйте желание сотрудницы, узнавшей о своей беременности после увольнения, вернуться на работу. Конечно, при наличии медицинской справки о сроке беременности. В рассматриваемом споре судьи посчитали, что состояние беременности могло оказать влияние на волеизъявление сотрудницы, когда она решила уволиться. Тем более что:

•в ее заявлении об увольнении не указана дата, с которой она желала уволиться;

•работодатель уволил ее на следующий день после подачи заявления, а работница заявила об отзыве своего заявления в рамках двухнедельного срока со дня подачи заявления;

•подтверждения согласования сторонами такой даты увольнения не было.

Причем восстановить сотрудницу нужно на прежнюю должность. Вы можете предлагать ей другую работу в компании, но она вправе отказаться и выйти именно на свою должностьОпределение 1 КСОЮ от 22.11.2022 № 88-31045/2022.

Из этого дела можно сделать еще два немаловажных вывода:

•если в заявлении работника об увольнении не указана дата, с которой он хочет уволиться, не оформляйте увольнение ранее истечения 2 недель со дня, следующего за днем подачи работником заявленияст. 80 ТК РФ;

•если увольняете ранее 2 недель, то письменно согласуйте с работником дату его увольнения. Оформите с ним соглашение о дате увольнения или попросите работника написать еще одно заявление с указанием точной даты, на котором директор поставит визу «Не возражаю».

Совет

Безопаснее просить работников писать заявление об увольнении с указанием последнего дня работы. То есть так: «Прошу уволить меня 21 апреля 2023 г.». Тогда четко видно, какой день является у сотрудника последним рабочим днем — 21 апреля. Вы вправе попросить переписать заявление, в котором есть конструкция с предлогом «с» (например, «...уволить с 21 апреля»). Потому что в спорных ситуациях суды могут трактовать неоднозначно, правомерно ли работник уволен 21 апреля или его последним днем работы было 20 апреля.

Сокращение численности или штата

Всесторонне исследуйте преимущественное право сотрудников на оставление на работе. Суды отмечают, что бессмысленно сравнивать работников только по одному какому-то показателю, например по квалификации. Предположим, один водитель машины скорой помощи имеет категории управления транспортным средством В, В1, С, C1, D, D1, BE, CE, другой — категорию В. При этом по обязательным квалификационным требованиям для занятия должности водителя автомобиля скорой помощи необходимы права категории В.

Если сравнить работников только по такому признаку, то преимущественное право на оставление на работе не будет считаться исследованным полностью. Ведь наличие у работника нескольких открытых категорий на управление транспортными средствами, нуждаемость в которых у работодателя отсутствует, не указывает на более высокую квалификацию такого работникаОпределение 2 КСОЮ от 21.07.2022 № 88-13042/2022.