Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 10 июля 2023 г.
Содержание журнала № 14 за 2023 г.
Судебные споры из-за отпусков: за и против работодателей
Упомянутые в статье судебные решения можно найти:
История о том, как работник в отпуск уходить не хотел
Работодатель оформил работнику отпуск согласно утвержденному графику. Однако трудолюбивый сотрудник в отпуск идти не захотел. Решив продолжить работу, он пришел на рабочее место, однако на территорию завода его не пустили. Работник обратился в суд с требованием признать незаконным приказ об утверждении графика отпусков, а также действия по ограничению допуска на территорию работодателяАпелляционное определение Леноблсуда от 21.02.2018 № 33-1123/2018.
В суде работник ссылался на то, что использование отпуска является его правом и что он не был согласен на его предоставление в указанный период, а работодатель направил его в отпуск принудительно (в спорный период на заводе был введен простой). Однако эти аргументы суд не убедили.
Отказывая работнику в удовлетворении его требований, суд указал следующее:
•график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. График был утвержден в установленном порядке, работник был с ним ознакомлен заблаговременно;
•трудовое законодательство не обязывает работодателя согласовывать отпускные периоды с каждым конкретным работником;
•работник не относится к тем категориям работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них времяч. 4 ст. 123 ТК РФ;
•график отпусков был утвержден задолго до введения на заводе простоя;
•в организации есть локальный нормативный акт, согласно которому сотрудникам запрещается проходить на территорию предприятия в выходные и праздничные дни, за пределами рабочего времени, а также в другие нерабочие дни, когда они освобождены от исполнения трудовых обязанностей.
Вывод из истории. Помимо очевидного, что соблюдение графика отпусков — прямая обязанность как работодателя, так и работника, можно подчеркнуть еще следующее. Вполне законно предусмотреть в ЛНА компании запрет на проход работника на территорию работодателя в период ежегодного отпуска.
Истории о том, как отпуск одного человека другим работы добавил
Известен случай, когда юрисконсульт банка обратился в суд с целью взыскать с работодателя доплату за то, что после ухода в отпуск одного из коллег часть его дел была передана ему, вследствие чего объем работ увеличилсяОпределение 1 КСОЮ от 17.01.2023 № 88-1407/2023. Однако судьи сочли, что оснований для выплаты денег за сверхурочную работу нет, и вот почему:
