Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 10 июля 2023 г.

Содержание журнала № 14 за 2023 г.
СПОРЫ В СУДЕ ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН
И.В. Овчинникова,
старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Лето — жаркая пора отпусков. Для кого-то это отдых, для кого-то учетные хлопоты, а для кого-то поход в суд. Да-да, предоставление отпусков, в том числе и без сохранения зарплаты, нередко становится камнем преткновения между работниками и работодателями. О том, из-за чего возникают споры и кого поддерживают судьи, — в нашей статье.

Судебные споры из-за отпусков: за и против работодателей

Упомянутые в статье судебные решения можно найти:

раздел «Судебная практика» системы КонсультантПлюс

История о том, как работник в отпуск уходить не хотел

Работодатель оформил работнику отпуск согласно утвержденному графику. Однако трудолюбивый сотрудник в отпуск идти не захотел. Решив продолжить работу, он пришел на рабочее место, однако на территорию завода его не пустили. Работник обратился в суд с требованием признать незаконным приказ об утверждении графика отпусков, а также действия по ограничению допуска на территорию работодателяАпелляционное определение Леноблсуда от 21.02.2018 № 33-1123/2018.

В суде работник ссылался на то, что использование отпуска является его правом и что он не был согласен на его предоставление в указанный период, а работодатель направил его в отпуск принудительно (в спорный период на заводе был введен простой). Однако эти аргументы суд не убедили.

Отказывая работнику в удовлетворении его требований, суд указал следующее:

график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. График был утвержден в установленном порядке, работник был с ним ознакомлен заблаговременно;

трудовое законодательство не обязывает работодателя согласовывать отпускные периоды с каждым конкретным работником;

работник не относится к тем категориям работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них времяч. 4 ст. 123 ТК РФ;

график отпусков был утвержден задолго до введения на заводе простоя;

в организации есть локальный нормативный акт, согласно которому сотрудникам запрещается проходить на территорию предприятия в выходные и праздничные дни, за пределами рабочего времени, а также в другие нерабочие дни, когда они освобождены от исполнения трудовых обязанностей.

Вывод из истории. Помимо очевидного, что соблюдение графика отпусков — прямая обязанность как работодателя, так и работника, можно подчеркнуть еще следующее. Вполне законно предусмотреть в ЛНА компании запрет на проход работника на территорию работодателя в период ежегодного отпуска.

Истории о том, как отпуск одного человека другим работы добавил

Известен случай, когда юрисконсульт банка обратился в суд с целью взыскать с работодателя доплату за то, что после ухода в отпуск одного из коллег часть его дел была передана ему, вследствие чего объем работ увеличилсяОпределение 1 КСОЮ от 17.01.2023 № 88-1407/2023. Однако судьи сочли, что оснований для выплаты денег за сверхурочную работу нет, и вот почему:

Конец ознакомительного фрагмента статьи Комментарии (0)
Статья открыта для подписчиков электронного журнала «Главная книга»
Вы подписчик?
Войдите на сайт и продолжите чтение
Войти на сайт
Вы не подписчик?
Попробуйте все возможности подписки. Бесплатно на 2 дня
Пробный доступ
Другие статьи журнала по теме:
Отпуска
Отпуска

2024 г.

2023 г.

2022 г.

26 июня 10:30-12:00 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Антон Дыбов
Ведет вебинар
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное
Содержание