Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 10 июля 2023 г.

Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июня

Мэр Москвы объявил 26 июня 2023 г. нерабочим днемтелеграм-канал Мэра Москвы. Это касалось всех работодателей, за исключением органов власти, городских служб, предприятий непрерывного цикла или оборонно-промышленного комплекса. Тем, кто в число указанных исключений не входит, в связи с внеплановым нерабочим днем следует иметь в виду, что необходимо:

•издать приказ об объявлении нерабочего дня с сохранением зарплаты. Если планировалось, что кто-то из сотрудников будет работать 26.06.2023, в том числе в удаленном формате, то в приказе надо указать их фамилии;

•отразить нерабочий день в табеле для тех, кто не трудился в этот день, кодом, утвержденным у вас для нерабочих дней с сохранением зарплаты. А для тех, кто трудился, — «Я»/«01»;

•оплатить нерабочий день в обычном одинарном размере всем сотрудникам, кто работал и не работал в этот день. Оплата в повышенном размере тем, кто трудился, — исключительно инициатива работодателя;

•учесть оплату нерабочего дня в расчете среднего заработка для пособий;

•если работник болел 26 июня, оплатить первые 3 дня нетрудоспособности в общем порядке.

Вместе с тем не нужно будет:

•уменьшать норму рабочего времени в июне. По графику пятидневки в июне 21 рабочий день или 168 часов;

•учитывать нерабочий день и оплату за него в среднем заработке для оплаты отпускных, командировок тем, кто в этот день не трудился;

•продлевать отпуск сотрудникам, у которых 26 июня пришлось на период отпуска.

Кстати, по информации УФНС по г. Москве от 26.06.2023, в столице 26 июня не учитывается как рабочий день при исчислении сроков, установленных НК РФ. То есть, к примеру, если срок уведомления об исчисленных налогах выпадал на 26 июня, то подача московским налогоплательщиком уведомления 27 июня не будет считаться пропуском срока.