Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 11 сентября 2023 г.

ОТЧЕТНОСТЬ ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

Е.О. Калинченко,
старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Реорганизация — не повод увольнять сотрудников. Работники компании-правопредшественника просто становятся работниками компании-правопреемника. Но переводом это тоже не считается. Тем не менее о том, что у сотрудника в результате реорганизации изменился работодатель, надо сообщить в СФР. Как это правильно сделать, мы узнали у специалиста Фонда.

Реорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР

Реорганизация с точки зрения трудовых отношений

Реорганизацию в любой форме нельзя рассматривать как основание для расторжения трудовых договоров с работникамич. 5 ст. 75 ТК РФ. То есть сотрудников не надо увольнять из реорганизуемой фирмы и принимать на работу в новую компанию, в том числе в порядке перевода. Если никакие другие условия трудового договора не меняются, в действующий трудовой договор и в трудовую книжку (если она ведется) вносят лишь корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателяч. 1 ст. 57, ст. 72 ТК РФ; пп. 10, 13 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н; Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1553-6.

Некоторым сотрудникам может быть предложена работа в реорганизованной компании уже в новой должности. Понятно, что в этом случае одним лишь изменением данных о работодателе в связи с реорганизацией уже не обойтись. Кроме того, у работника есть право отказаться от продолжения работы в реорганизованной компаниич. 6 ст. 75 ТК РФ. В этом случае трудовой договор с сотрудником прекращаетсяп. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Справка

Участники организации могут принять решение о реорганизации в формеп. 1 ст. 57 ГК РФ:

•слияния — из нескольких фирм образуется одна компания;

•присоединения — одна организация становится частью другой;

•разделения — вместо одной организации образуется несколько новых фирм;

•выделения — часть организации становится отдельной компанией;

•преобразования — меняется организационно-правовая форма компании.

Реорганизация и подача сведений о трудовой деятельности в СФР

Работодатель в случае реорганизации фирмы обязан не только оформить изменения в трудовых договорах работников, сделать запись о произведенных преобразованиях в их трудовых книжках (если они ведутся), но внести такую информацию в сведения о трудовой деятельности работниковПриказ Роструда от 11.11.2022 № 253. С 2023 г. для этого используют подраздел 1.1 формы ЕФС-1. Но, к сожалению, ни Закон № 27-ФЗ, ни Порядок заполнения формы ЕФС-1, ни разъяснения ведомств не дают исчерпывающих ответов на вопросы о том, кто, какие сведения и в какой срок должен подавать в случае реорганизации.