Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 25 сентября 2023 г.

ВАЖНО ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

М.А. Кокурина,
старший юрист

Мораторий на трудовые проверки означает, что трудинспекция должна стараться воздействовать на работодателей профилактическими методами, например объявлять предостережения или приходить с профилактическими визитами. Но когда такие меры не приводят к исправлению недостатков в работе, возникает угроза нарушений в отношении сотрудников или их права уже нарушаются, ГИТ вправе провести внеплановые контрольные мероприятия.

Внеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекция

На каком основании могут назначить внеплановое контрольное мероприятие

Незапланированные контрольные мероприятия проводятся трудинспекцией исключительно по основаниям, которые можно разделить на две группыподп. «а», «б» п. 3 Постановления Правительства от 10.03.2022 № 336.

Группа 1. Основания, не требующие согласования с прокуратурой. Это случаи, когда поручение о проверке ГИТ дали:

•Президент РФ, Председатель Правительства РФ или его заместитель;

•прокурор в связи с имеющимися сведениями о нарушении прав работников. Например, в прокуратуру поступила жалоба от работника на действия работодателя.

Группа 2. Основания, требующие согласования с прокуратурой. Это такие случаи.

Как считать среднесписочную численность, читайте:

сайт издательства «Главная книга»

Случай 1. Выявление у работодателя одного из индикаторов риска нарушения трудового законодательства. Обращаем внимание, что это необязательно какое-то конкретное нарушение, это может быть ситуация, при которой трудинспекция предполагает вероятность возникновения нарушений прав работников. Так, Минтруд указывает на то, что трудинспекция может провести проверку, еслиПриказ Минтруда от 30.11.2021 № 838н:

•суд принял заявление о признании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого равняется или превышает 50 человек, в том числе работающих по совместительству;