Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 октября 2023 г.
Содержание журнала № 21 за 2023 г.
«Постмобилизационные головоломки» с решениями
Считаем отпускные при расчетном периоде, в котором не было выплат
Сотрудники, которые возвращаются после мобилизации на свои рабочие места, в первые 6 месяцев после возобновления трудового договора имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них времяч. 10 ст. 351.7 ТК РФ. Причем это может быть отпуск с первого же дня возобновления договора. Отказать в предоставлении внепланового отпуска работодатель, по идее, не вправе.
При этом, если прошло 12 месяцев с окончания месяца, в котором человек был призван по мобилизации (допустим, призван в сентябре 2022 г., вернулся в октябре 2023 г. или позже и сразу же ушел в отпуск), обратите внимание на следующее. Расчетный период для отпускных может полностью состоять из времени, которое не учитывается при расчете среднего заработкап. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.
Если у вас именно такая ситуация, отпускные вернувшемуся после мобилизации работнику для его «внезапного» отпуска считайте из суммы зарплаты, начисленной за предшествующий период, равный расчетномуп. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Например, сотрудник был мобилизован 22.09.2022, а после возвращения возобновил трудовой договор с 23.10.2023 и с этого же дня написал заявление на отпуск. При обычных условиях расчетный период для отпуска был бы с 01.10.2022 по 30.09.2023. Но в связи с тем, что в сентябре прошлого года человек был мобилизован, для расчета отпускных берите период его работы у вас с 01.09.2021 по 31.08.2022.
Только имейте в виду следующее. По ТК РФ:
•вернувшийся после мобилизации сотрудник обязан оповестить вас о своем выходе на работу за 3 рабочих дняч. 9 ст. 351.7 ТК РФ;
•отпускные работодатель обязан выплачивать не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпускаст. 136 ТК РФ.
В связи с этим обращаем внимание на следующую позицию представителя Роструда.
Выплата отпускных при возобновлении трудового договора
  | ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости |
— В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством. Действие трудового договора возобновляется в день выхода сотрудника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за 3 рабочих дняст. 351.7 ТК РФ.
Это означает, что работодатель вправе принять решение о предоставлении работнику ежегодного отпуска (и последующие решения, связанные с предоставлением отпуска) только после принятия решения (издания приказа) о возобновлении трудового договора.
Работник в течение 6 месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя. При этом реализация работником своего права на отпуск не должна приводить к нарушению работодателем обязательных требований при предоставлении работнику отпуска. Таким образом, алгоритм действий работодателя может быть следующим.
1. Работник в установленный срок подает заявление о планируемом выходе на работу. Одновременно он подает заявление о предоставлении ему отпуска с даты, позволяющей работодателю выполнить требования о своевременной выплате отпускных после возобновления трудового договора.
2. Работодатель издает приказ о возобновлении трудового договора, после чего издает приказ о предоставлении работнику отпуска. Начисляет и перечисляет отпускные не позднее чем за 3 дня до предоставления отпуска.
3. Работник выходит на работу в положенный день и отрабатывает дни до согласованного оплачиваемого отпуска или до его начала берет отпуск за свой счет.
