Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 ноября 2023 г.
Содержание журнала № 22 за 2023 г.Правила выдачи спецодежды: новшества от Минтруда, бухучет и налоги
Упомянутые в статье Правила обеспечения работников СИЗ можно найти:
Каких работников следует обеспечить спецодеждой
Одна из обязанностей работодателя перед своими работниками — обеспечить им безопасные условия труда. Для этого работодатель должен, в частности, приобрести за свой счет средства индивидуальной защиты (СИЗ), которые включают в себя спецодежду, спецобувь, дерматологические средства защиты и другое, и бесплатно выдать их тем сотрудникам, которые заняты на работахстатьи 214, 221 ТК РФ; пп. 3, 4 Правил обеспечения работников СИЗ, утв. Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н (далее — Правила); Письмо Минтруда от 20.09.2016 № 15-2/ООГ-3388:
•с вредными и (или) опасными условиями труда;
•выполняемых в особых температурных условиях (это могут быть как ежегодные сезонные изменения температуры, так и особенности производственного процесса);
•связанных с загрязнением (рабочих помещений, элементов производственного оборудования и др.).
Трудятся ли сотрудники на таких рабочих местах, определяют на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР)ст. 3, п. 3 ч. 1 ст. 7 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ; статьи 214, 218 ТК РФ; Письмо Минтруда от 20.07.2023 № 15-2/ООГ-3647.
Справка
Приобретать и эксплуатировать (в том числе по договору аренды или аутсорсинга) можно только те СИЗ, которые прошли подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством о техническом регулировании. Поэтому обязательно возьмите у поставщика (продавца) сертификат или декларацию соответствиястатьи 214, 221 ТК РФ; п. 7 Правил.
Имейте в виду, что за необеспечение работников СИЗ работодателя привлекут к административной ответственностиПисьмо Роструда от 28.11.2016 № ПГ/31983-03-3; пп. 18, 23 Постановления Пленума ВС от 23.12.2021 № 45. Так, если работодатель не выдал:
•СИЗ 2-го класса (это СИЗ сложной конструкции, защищающие от гибели или от опасностей, которые могут причинить необратимый вред здоровью пользователя, и подлежащие обязательной сертификации) — организацию оштрафуют на 130 000—150 000 руб., а ее должностное лицо — на 20 000—30 000 руб. Размер санкции для ИП-работодателя такой же, как и для должностного лицач. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ;
•СИЗ 1-го класса (это СИЗ простой конструкции, применяемые в условиях с минимальными рисками причинения вреда пользователю, которые подлежат декларированию соответствия) и смывающие средства — работодателю грозит предупреждение или штраф. Размер штрафа для организации — от 50 000 до 80 000 руб., для должностного лица компании и ИП-работодателя — от 2 000 до 5 000 руб.ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Кроме того, если работники не получили положенную им (и подходящую по размеру) спецодежду, они вправе отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей. Причем работодателю придется оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работникач. 1 ст. 157, ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ; п. 24 Правил.
Правила выдачи СИЗ изменились
С 01.09.2023 заработали утвержденные Минтрудом новые Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствамиутв. Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н. Они обязательны для всех работодателей. Согласно этим Правилам работодатель устанавливает собственные нормы выдачи работникам защитных средств. Их следует разработать на основании новых Единых типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средствутв. Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 767н; п. 10 Правил.