Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 января 2023 г.

ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

М.А. Кокурина,
старший юрист

Есть ли разница в оплате «окладом» или «по часам» при суммированном учете рабочего времени? Обязывает ли ТК РФ кого-то из работодателей вводить суммированный учет? Может ли при таком учете возникать переработка и нужно ли ее оплачивать? Вот лишь некоторые вопросы, на которые у вас должны быть ответы, если в сменных графиках ваших работников не удается равномерно соблюдать норму рабочего времени и вы задумываетесь о введении суммированного учета.

Что нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени

Есть ли какие-то ограничения или, наоборот, требования на введение суммированного учета?

Обязательным суммированный учет является только у тех работодателей, у которых сотрудники работают вахтамист. 300 ТК РФ. Все остальные вправе вводить суммированный учет по своему усмотрению.

При суммированном учете рабочего времени надбавку за работу в выходной или праздник выплатить нужно в обычный зарплатный срок, не дожидаясь окончания учетного периода

Сделать это нужно тем работодателям, у которых не может постоянно соблюдаться нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделюст. 91 ТК РФ. Допустим, в одну неделю сотрудник-сменщик со скользящим графиком отработал 37 часов, в другую — 43 часа. Поденный или понедельный учет приведет к тому, что у человека будет или недоработка, или переработка. При их наличии нужно вычитать из зарплаты или добавлять к ней оплату сверхурочной работы, соблюдая при этом правила привлечения к сверхурочке.

Избежать лишних оформительских и расчетных действий поможет суммированный учет рабочего времени, когда соблюсти норму рабочего времени нужно в среднем за более длительный учетный период. Такой период может быть продолжительностью от месяца до года, когда в его пределах переработка на одной неделе будет компенсироваться недоработкой на другой неделест. 104 ТК РФ.

Какие документы нужны работодателю для введения суммированного учета?

Условия о суммированном учете должны бытьстатьи 57, 104 ТК РФ:

•в ЛНА компании. Прежде всего пропишите в ПВТР, что устанавливаете суммированный учет. Там же или в другом ЛНА закрепите продолжительность учетного периода и перечень должностей работников с суммированным учетом рабочего времени. Например, в ПВТР может быть написано так.