Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 27 марта 2023 г.
Содержание журнала № 7 за 2023 г.Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
О чем заявляют работники, не согласные с видеокамерами
Как показывает практика, работники высказывают свое недовольство относительно ведения видеонаблюдения, как правило, в двух случаях:
•когда видеозаписи доказывают их проступки;
•когда их напрягает сам факт наличия камер (сложно чувствовать себя комфортно, проводя под ними много часов в день).
Проанализировав обе ситуации, мы выделили ряд аргументов работников, которые те пускают в ход в целях признания видеонаблюдения неправомерным, и то, что на них отвечают суды.
Аргумент 1. Видеонаблюдение нарушает право на неприкосновенность частной жизни. Так, известен случай, когда работника привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания за то, что тот закрывал обзор видеокамеры во время приема пищи (из-за непрерывности производственного процесса работнику приходилось обедать на рабочем месте), полагая, что видеосъемка во время перерывов незаконна — она нарушает его право на частную жизнь. Обжаловать замечание работник пошел в судОпределение Мурманского облсуда от 25.04.2022 № 33-978/2022.
Судьи отметили, что в постоянном видеонаблюдении рабочего места нет ничего противоправного — видеозапись рабочего процесса не используется для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни. Ее ведение связано с обеспечением безопасности. То есть действия работодателя по съемке законны, чего не скажешь о действиях работника. Размещая одежду напротив объектива видеокамеры, тот нарушал правила ЛНА о видеонаблюдении, прямо запрещающие так делать. Как итог — замечание оспорить работнику не удалось.
К слову, решение с выводом о том, что видеокамеры на работе право на неприкосновенность частной жизни не нарушают, не единичноеОпределения 8 КСОЮ от 10.11.2020 № 88-16003/2020; Мосгорсуда от 26.04.2019 № 4г-4823/2019.
Аргумент 2. Видеонаблюдение нарушает право на обработку персональных данных только с согласия работника. Так, в одном из дел в ответ на ссылку работника на то, что видеонаблюдение нарушает его право на охрану персональных данных, суд указал, что съемка рабочего процесса не является раскрытием персональных данных и не подпадает под действие гл. 14 ТК РФОпределение Ульяновского облсуда от 19.02.2019 № 33-836/2019. Она связана с обеспечением безопасности и не нарушает права работника на неприкосновенность частной жизни и на неразглашение персональных данных, так как осуществляется в целях, связанных с его трудовой деятельностью, а не для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни либо личную или семейную тайну.