Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 18 декабря 2023 г.

ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

М.А. Кокурина,
старший юрист

С 1 января 2024 г. МРОТ составит 19 242 руб. Вместе с ним вырастет и минимальная заработная плата (МЗП) в регионах. Где-то она поднимется до такого же уровня. А где-то даже выше, если в региональном соглашении МЗП установлена, например, с повышающим коэффициентом к МРОТ. В любом случае в связи с ростом минимальных зарплат у работодателя появляется несколько задач.

Что влечет за собой повышение МРОТ

Необходимость повышения зарплаты

Поднять зарплату нужно сотрудникам, у которых заработок за месяц меньше 19 242 руб. или меньше МЗП, установленной в регионеЗакон от 27.11.2023 № 548-ФЗ; ст. 133 ТК РФ:

•или за полностью отработанную норму рабочего времени;

•или за сокращенное рабочее время, предоставляемое в связи с требованиями ТК РФ (например, у работников в возрасте до 18 лет или трудящихся на вредном производстве).

Напомним, как действовать, чтобы выявить, требуется ли повышение зарплат, и правильно оформить такое повышение.

Шаг 1. Посмотрите, есть ли в вашем регионе соглашение, предусматривающее размер МЗП, и устанавливайте зарплату в зависимости от ситуации.

Ситуация 1. Регионального соглашения, устанавливающего МЗП, нет. Тогда ваш ориентир — федеральный МРОТ 19 242 руб.

Ситуация 2. Региональное соглашение устанавливает МЗП в размере МРОТ или ниже. То же, что в ситуации 1. Например, в Волгоградской области предусмотрена МЗП для внебюджетных организаций в размере 1,3 прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. То есть пока на 2024 г. МЗП составляет 18 589 руб. (14 299 руб. х 1,3). Эта сумма ниже МРОТ, поэтому если региональное соглашение не будет изменено, то работодателям в Волгоградской области надо поднять зарплаты минимум до 19 242 руб.п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 16.12.2021 № С-1018/21; Постановление администрации Волгоградской области от 13.09.2023 № 630-п