Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 июля 2024 г.

ОТПУСКА ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

М.А. Кокурина,
ведущий эксперт

Работник может трудиться в свой выходной день, находясь в командировке. Может регулярно отказываться идти в отпуск или собраться в отпуск неожиданно. А случается, что сотрудница на весь месяц оформила выходные по уходу за ребенком-инвалидом. Какие еще обстоятельства и каким образом могут влиять на предоставление отпуска и расчет отпускных? Отвечаем на вопросы читателей.

Отпускные расчеты в обстоятельствах командировок или выходных по уходу

Работа в выходной в командировке оплачивается не по правилам командировки

В период командировки выходные у сотрудника были рабочими. Оплатили в двойном размере как зарплату. Надо ли в дальнейшем учитывать оплату этих дней в расчете отпускных и средней зарплаты по командировкам?

— За дни работы в командировке работнику выплачивается средний заработок. Если сотрудник трудился в день, который у него должен был быть по графику выходным, то ему оплачивают этот день в повышенном размере как работу в выходной. Средний заработок за такой день не выплачиваетсяст. 153 ТК РФ; пп. 5, 9 Особенностей, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749.

По мнению Минтруда, оплата в командировке за работу в выходной день не должна включаться в расчет среднего заработкаПисьмо Минтруда от 13.08.2015 № 14-1/В-608. Но позиция не бесспорна. Ведь при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФподп. «а» п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение). А при оплате работы в выходной день средний заработок за сотрудником не сохраняется.