Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 августа 2024 г.

НОВОЕ ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

М.А. Кокурина,
ведущий эксперт

С 1 сентября 2024 г. начнет действовать норма ТК РФ, которая прямо предписывает оплачивать сверхурочную работу сверх оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда у конкретного работодателя. Специального порядка включения доплат, надбавок и премий в расчет оплаты переработок пока не установлено. Поэтому за разъяснениями мы обратились к представителю Роструда.

Сверхурочная работа: новые правила повышенной оплаты с сентября 2024 года

Как в оплате переработок учитывать доплаты и надбавки

Сейчас, напомним, в ТК РФ нет запрета оплачивать переработку исходя из голого оклада. И расчет оплаты сверхурочки исходя из оклада или «чистой» часовой ставки часто приводил к спорам с работниками. Ведь в некоторых случаях переработка оказывалась оплаченной в меньшем размере, чем часы обычной работы в графике, за которые полагались стимулирующие или компенсационные выплаты к окладу.

В итоге КС РФ указал, что такой «пониженный» вариант оплаты сверхурочки не подходит: считать необходимо с учетом всей зарплаты, а не голого оклада. В результате чего были приняты поправки в ст. 152 ТК РФПостановление КС от 27.06.2023 № 35-П. Причем даже до принятия и вступления в силу этих поправок мнения КС РФ было достаточно:

•для решения спора в пользу переработавшего сотрудника;

•для применения штрафа в отношении работодателя за нарушение трудового законодательства по итогам контрольного мероприятия трудинспекции.

Но пока есть вопросы с тем, какие именно зарплатные выплаты учитывать при расчете оплаты переработок. Вот что отметили в Роструде.