Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 26 августа 2024 г.

ШПАРГАЛКА ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

М.А. Кокурина,
ведущий эксперт

С 1 сентября 2024 г. в службу занятости надо будет направлять информацию по новым формам. Как их осовременили и сильно ли они отличаются по составу сведений от тех форм, что Минтруд предлагал ранее, рассмотрим в нашей шпаргалке. В которой, кстати, еще напомним о сроках подачи информации в службу занятости.

Что исчезло или появилось в отчетности для службы занятости

Как обновили отчетность

Недавно МинтрудПриказ Минтруда от 16.04.2024 № 195н (далее — Приказ № 195н) изменил формы для представления информации в органы занятости. Это шесть отчетов:

1) о принятом решении (об изменении или отмене решения) о ликвидации организации или закрытии ИП, о сокращении численности или штата работников организации /ИП, о возможном расторжении трудовых договоров (форма № 1);

2) о введении (об изменении или отмене) режима неполного рабочего времени (форма № 2);

3) о простое (форма № 3);

4) о временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных ТК РФ, об изменении или отмене такого решения (форма № 4);

5) о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о банкротстве (форма № 5);

6) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (форма № 7);

Кроме того, ввели новую форму, которой не было раньше, — об имеющихся у работодателя вакансиях, в том числе о потребности в их замещении (форма № 6).

Большинство из перечисленных отчетов предназначено к заполнению как при принятии работодателем решения в отношении персонала, так и при изменении или отмене такого решения. Поэтому в пяти из семи таких форм ввели отдельные графы для обозначения типа передаваемой в службу занятости информации — например, «первичная», «изменяющая» или «отменяющая». Это уже привычное современное оформление большинства отчетов в электронном формате, представляемых в другие госорганы.

В службу занятости работодатели будут отчитываться по новым формам с 1 сентября 2024 г. до 1 сентября 2030 г.

Подавать отчет об отпусках без сохранения зарплаты и информацию по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов больше не надо.