Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 октября 2024 г.

ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

М.А. Кокурина,
ведущий эксперт

Обеспечить охрану труда — прямая обязанность работодателя. Для этого он должен, в частности, организовать обучение сотрудников у себя или в специализированной компании (у ИП). Всем ли работникам обязательно проходить все стадии обучения требованиям охраны труда? Когда начинают действовать трудовые договоры с еще не обученными сотрудниками? Оплачивается ли время «охранного» обучения? Отвечаем на эти и другие вопросы, волнующие наших читателей.

Обучение по охране труда: когда необходимо, как оплачивать

Дата начала работы ≠ дата допуска к самостоятельной работе

Работник вышел к нам на работу, но работать он пока не будет, так как ему нужно пройти обучение по охране труда. Как определить дату начала работы и указать ее в трудовом договоре?

— Как следует из вашего вопроса, человек уже вышел к вам на работу. Это значит, что его трудовой договор уже действует и дата начала работы — этост. 61 ТК РФ:

•или дата подписания трудового договора;

•или дата, указанная сторонами в договоре.

Причем дата начала работы — это одно из обязательных условий трудового договора. Его отсутствие — это нарушение, влекущее административную ответственность работодателяст. 57 ТК РФ; ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Вероятно, дата, которую вы имеете в виду, — это дата начала самостоятельной работы после прохождения обучения по охране труда. Такое обучение обязан организовать работодатель своему сотруднику не позднее 60 календарных дней после заключения с ним трудового договора, в частности, на производственные должности, работа на которых связана с повышенной опасностьюстатьи 214, 219 ТК РФ; п. 62 Правил, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464 (далее — Правила). Для таких должностей в максимально объемном наполнении процесс обучения требованиям охраны труда может выглядеть такпп. 4, 10, 19, 25, 26, 32, 38, 46, 55 Правил:

•вводный инструктаж по охране труда и обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;

•стажировка по охране труда на рабочем месте с целью получения практических навыков безопасной работы;

•обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;

•обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ).

По результатам оценки прохождения каждого из этапов обучения комиссия решит, готов ли сотрудник к самостоятельной работе. Если нет, то работнику придется повторно готовиться и проходить повторную проверку знания требований охраны труда. А если результаты испытания удовлетворительны, то руководитель издаст приказ о допуске сотрудника к самостоятельной работе с определенной датып. 79 Правил.