Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 октября 2024 г.
Содержание журнала № 20 за 2024 г.
Что ждет работодателя, если работник не хочет сообщать об инвалидности
С точки зрения трудового законодательства
По общему правилу получивший инвалидность работник приносит работодателю документы об инвалидности. Напомним, это справка об инвалидности и программа реабилитации или абилитациип. 46 Правил, утв. Постановлением Правительства от 05.04.2022 № 588. А работодатель, получив такие бумаги, обеспечивает сотруднику-инвалиду положенные по закону льготыстатьи 96, 99, 113, 115, 128 ТК РФ:
•сокращенную продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II групп — не более 35 часов в неделю. Не путать с неполным рабочем временем, устанавливаемым по соглашению сторон трудового договора и оплачиваемым пропорционально отработанному временист. 93 ТК РФ. Сокращенное время инвалида оплачивается как полное рабочее времяРуководство, утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253; Письмо Минздравсоцразвития от 11.05.2006 № 12918/МЗ-14;
•привлечение к сверхурочной работе и работе в выходные, праздничные дни и в ночное время только с письменным уведомлением от работодателя о возможности сотрудника отказаться от такой работы;
•удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней;
•обязательный отпуск без сохранения зарплаты по требованию работника до 60 календарных дней в году.
Ответственности работодателя за необеспечение таких гарантий и особых условий труда инвалидов нет в случае, если работник при устройстве на работу или позднее не сообщил о наличии у него инвалидности или ее установлении в период работып. 15 разд. 2 Справочника, направленного Письмом Минпросвещения от 14.03.2022 № 05-301. Потому что по трудовому законодательству, в частности, у работодателя нет:
•права запрашивать при приеме на работу человека документы, не поименованные в ст. 65 ТК РФ. А справка об инвалидности не входит в список документов, необходимых при трудоустройстве;
