Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 октября 2024 г.

Работа в воскресенье не всегда оплачивается в повышенном размере

ТК установлены особенности оплаты работы в выходные дни. Но выходной день — это не то же самое, что суббота или воскресенье. Выходной день — это день, в который сотрудник отдыхает в соответствии со своим графиком работы. Поэтому если, например, воскресенье является для сотрудника по графику рабочим днем, то работа в такой день оплачивается в обычном одинарном размере.

При этом если по графику сотрудник должен был отдыхать, например, во вторник, но в этот день он был привлечен к работе, то этот день оплачивается в повышенном (как минимум двойном) размере.

По желанию работника вместо повышенной оплаты за работу в выходной ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежиттелеграм-канал Роструда (информация от 01.10.2024).

Кстати, в ТК прописали, что такой день отдыха сотрудник может использовать в течение года или присоединить к отпуску за этот период. А все неиспользованные отгулы при увольнении должны быть оплачены (см. здесь).