Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 октября 2024 г.

СУД РЕШИЛ ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

М.А. Кокурина,
ведущий эксперт

Работодатель вправе оформить с соискателем или со своим работником ученический договор, чтобы обучить человека необходимым навыкам, профессии, повысить его квалификацию. Закон позволяет сторонам договориться о периоде обязательной отработки сотрудника на благо выучившего его работодателя. Но все равно есть случаи, когда работник не дорабатывает условленный срок, а взыскать с него расходы на обучение работодатель не может даже через суд.

О чем могут быть споры с работниками по ученическим договорам

О возмещении работодателю расходов на обучение при увольнении сотрудника

В ТК РФ прямо предусмотрено, что если работник без уважительных причин увольняется, не отработав период после обучения, о котором он договорился с работодателем в ученическом договоре, то он возвращает работодателю затраты на свое обучение. По общему правилу такие затраты исчисляются пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, если стороны не договорились об иномст. 249 ТК РФ.

При этом законом не установлено, какие причины увольнения считать уважительными или неуважительными. Иногда работник и работодатель вводят в ученический договор список уважительных причин досрочного увольнения. Но и это, надо сказать, не всегда уберегает от споров: во всех случаях суд отдельно будет оценивать причину увольнения работника.

Справка

Командировочные расходы работодателя в связи с направлением работника на обучение — это компенсация сотруднику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению/дополнительному профобразованию. Поэтому расходы на проезд работника к месту обучения и обратно, на наем жилого помещения, суточные работник не должен возвращать работодателю независимо от причины его увольнения после обученияОпределение ВС от 02.07.2018 № 69-КГ18-7.

Обычно в пользу работодателя спор о взыскании расходов на обучение сотрудника решается, если работник отчислен за неуспеваемость или иные нарушения. Например, ученик не выполнял учебный план профессиональной программы подготовки. Тогда при его скором увольнении, как считают судьи, он должен вернуть работодателю сумму, которую тот успел вложить в нерадивого ученикаОпределение 7 КСОЮ от 03.06.2021 № 88-8644/2021.

Если же подобных обстоятельств нет, то работодателю может быть непросто взыскать с работника расходы на его обучение. Посмотрим на конкретных примерах, когда судьи выступают на стороне сотрудников-учеников.