Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 октября 2024 г.

ИНСТРУКЦИЯ ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

М.А. Кокурина,
ведущий эксперт

Ученические отношения имеют свои особенности. Их игнорирование может привести к спору с налоговой инспекцией, которая пристально следит за тем, чтобы ученическим договором не прикрывали трудовой с целью уклонения от уплаты страховых взносов. У вас реально ученические договоры? Тогда читайте, что надо не упустить, чтобы по итогам налоговой проверки не получить штрафы и пени за неуплату взносов.

Как избежать признания ученического договора трудовым

Из-за чего может быть «ученический» спор с налоговой инспекцией

С выплат, полагающихся обучающемуся по ученическому договору, не надо платить страховые взносыПисьма Минфина от 30.07.2021 № 03-04-06/61493, от 21.06.2019 № 03-15-06/45624. Поэтому налоговые инспекции внимательно относятся к содержанию и обстоятельствам оформления ученического договора, особенно если речь идет о работодателе, самостоятельно организующем у себя обучение.

Иногда ИФНС удается доказать в суде, что работодатель с целью занижения базы по страховым взносам формально заключал с работниками или соискателями ученические договоры, которые в реальности являлись трудовыми. К примеру, на основании опросов свидетелей проверяющие выясняли, что у работодателя вообще нет системы наставничества, а такжеПостановление АС УО от 21.09.2023 № Ф09-5609/23:

•некоторым сотрудникам прохождение обучения не требовалось, так как у них были необходимые навыки и они сразу приступали к выполнению работ;

•срок ученичества был равен испытательному сроку принимаемого на работу новичка.

А недоплата страховых взносов означает, что есть повод взыскать с работодателя и недоимку по взносам, и штраф за их неполную уплату, и пени. Причем инспекция успешно доказывает умышленное совершение нарушения, в связи с чем штраф — 40% от неуплаченной суммы взносовч. 3 ст. 122 НК РФ.